⚡️‼️В Минске проходит итоговое заседание коллегии Минтруда и соцзащиты

📍Музей истории ВОВ, г.Минск

В заседании коллегии принимают участие:

представители Минтруда и соцзащиты, депутаты, заместители председателей облисполкомов и Минского горисполкома, председатели комитетов по труду, занятости и социальной защите, а также представители республиканских органов госуправления, учреждений соцобслуживания и общественных объединений.

🔝С основным докладом об итогах работы системы Министерства труда и социальной защиты в 2023 году и задачах на предстоящий период выступит Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.

💥Повесткой коллегии также предусмотрено:

✔️ награждение работников системы за достижение наилучших результатов по итогам работы за прошлый год

✔️торжественная церемония награждения победителей конкурса «105 идей для развития отрасли» в 11 номинациях, а также специальным призом Министра.

❗️❗️❗️❗️❗️❗️

В эти минуты проходит торжественная церемония награждения победителей республиканского конкурса "105 идей для развития отрасли"

☀️И даже снеговики ждали весну!

☀️Ведь теплая погода и солнце просто не могут не радовать!

☀️ Департамент государственной инспекции труда желает провести первые весенние выходные радостно и беззаботно!

🌸 Департамент государственной инспекции труда желает вам по-весеннему прекрасных трудовых будней!

🌿Как белорусы будут работать и отдыхать в марте

8 марта - День женщин. Эта дата в нашей стране признана официальным выходным.

▪️Таким образом, выходными днями являются: 8 (пятница), 9 (суббота), 10 марта (воскресенье).

📆 В соответствии с производственным календарем у белорусов в марте 2024 года при шестидневной рабочей неделе будет 24 рабочих дня и 1 предпраздничный – 7 марта, при пятидневной 19 рабочих и 1 предпраздничный.

ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 17 ноября 2023 г. № 43 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2024 год».

Важно знать ⬇️

▪️Расчетная норма рабочего времени
▪️Предоставление трудового отпуска с праздничного нерабочего дня
▪️Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

❓ Вопрос: Я отсутствовал на работе без уважительных причин в течение 3-х дней. По выходу на работу узнал, что пропуск заблокирован и меня не пускают, мотивируя тем, что до выяснения причин моего отсутствия я отстранен от работы. Правомерно ли действие нанимателя?

❗️ Ответ: Нет, отстранение неправомерно.

🔴 Работником допущен дисциплинарный проступок, за совершение которого наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Основания отстранения работника от работы четко определены статьей 49 Трудового кодекса.

🟥 Выяснение причин отсутствия на работе не является основанием для отстранения работника от работы.

👮‍♀️Государственным инспектором Глубокского межрайонного отдела Дулинец С.Ф. принято участие в работе мобильной группы с посещением УП ЖКХ Глубокского района.

💼 В ходе посещения производственных цехов и участков изучены вопросы:

✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты;

✅ наличия защитных ограждений подвижных частей деревообрабатывающего и металлообрабатывающего оборудования;

✅ наличия и комплектность аптечек первой помощи;

✅ соблюдения требований безопасности при постановке на ремонт транспортных средств;

✅ соответствия требованиям безопасности используемого слесарного и электро-механического инструмента;

✏️ Руководителю выданы рекомендации для устранения нарушений по охране труда в кратчайшие сроки.

🗣Проведена профилактическая беседа с должностными лицами и работниками.

🔔 Отмечено, что особое внимание должно быть уделено обеспечению безопасности труда при организации рабочих мест и соблюдению требований охраны труда самими работающими.

#новости_дгит_2024

🟩 Как показывает практика, некоторые субъекты хозяйствования в сфере агроэкотуризма считают физических лиц, привлекаемых для осуществления деятельности по оказанию услуг в данной сфере, домашними работниками и в связи с этим не заключают с ними трудовой договор, если работа носит краткосрочный характер (до 10 дней в общей сложности в течение месяца), руководствуясь ст. 309 Трудового кодекса (далее – ТК).

📣 Разъясняем!

📌 Субъекты хозяйствования в сфере агроэкотуризма вправе привлекать к работе физических лиц по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам для осуществления деятельности по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма.

п. 1 Указа Президента Республики Беларусь от 04.10.2022 № 351 «О развитии агроэкотуризма»,

📌 В соответствии с ч. 1 ст. 308 ТК
домашними работниками признаются лица, выполняющие по трудовому договору работу в домашнем хозяйстве граждан, оказывающие им техническую помощь в литературной, иной творческой деятельности и другие виды услуг, предусмотренные постановлением Министерства труда и социальной защиты от 30.08.2006 № 99 «Об утверждении перечня видов услуг, которые могут выполняться домашними работниками».

📌 Законодательством определено, что лица, выполняющие по трудовому договору работу у физических лиц, осуществляющих деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма, не являются домашними работниками (ч. 2 ст. 308 ТК).

🟦 Таким образом, особенности регулирования труда домашних работников, предусмотренные главой 26 ТК, в том числе ст. 309 ТК, на работников субъектов агроэкотуризма не распространяются.

В данном случае не заключение трудового договора в письменной форме является нарушением порядка приема на работу

📌 Ответственность предусмотрена ч. 6 ст. 10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях – штраф на физическое лицо от 2 до 20 базовых величин.

#заметки_из_практики