👮‍♀️ Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома в организациях Борисовского района.

❗️ В ходе выезда изучены вопросы:

📔 организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда;

❄️ содержание территории в зимний период;

🟢 безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции;

🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями.

📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам.

✉️ В адрес организаций направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

#новости_дгит_2024

Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.

⚠️ В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотры или обследования, сохраняется средний заработок по месту работы.

🌟 Кроме того, согласно статье 228 ТК на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

⚫️Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

🌟 Необходимо отметить, что прохождение медицинского осмотра регламентировано статьей 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

💰 Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работника на работу (часть 6 статьи 27 Закона).

#экспертное_мнение

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🪜 безопасное проведение работ на высоте;

🗜 безопасную эксплуатацию электромеханическим инструментом;

🦺 допуск работающих к работе без применения СИЗ (спецобуви);

✅ безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, а также организации складирования материалов.

🫂 В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

📔 По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

🌟 Начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек Александр Генрихович провел выездной прием граждан в Щучинском сельском исполнительном комитете.

📢 Обратившимся гражданам даны разъяснения на поставленные вопросы, касающиеся законодательства о труде.

#новости_дгит_2024

🟢 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Солигорского района.

🟢 В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части не произведения ему доплат за каждый час работы в сверхурочное время за 2022-2023 годы.

🟢В результате принятых мер произведен перерасчет и доплата работнику на сумму 1,2 тысячи рублей💰

🟢 Права работника восстановлены.

🟢 В отношении виновного должностного лица начат административный процесс.

#права_восстановлены

🔵 Начальник Витебского областного управления Департамента Жулев Я. В. принял участие в заседании Городокского районного исполнительного комитета, на котором был рассмотрен вопрос реализации в Городокском районе требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 ”О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины“.

🔵В ходе заседания заслушаны руководители организаций допустившие случаи производственного травматизма.

🔵 Жулевым Я.В. с учётом анализа производственного травматизма и результатов надзорной деятельности было акцентировано внимание на обеспечение результативности профилактических мероприятий, на обязательное и оперативное устранение выявляемых нарушений по охране труда и исполнение мероприятий, определенных системой мер утвержденной решением Городокского РИК.

#новости_дгит_2024

☎️ Прямая телефонная линия с населением по вопросам нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора. Ведение административного процесса в отношении выявленных нарушений.

⏰9.00 до 12.00

☎️ (8017) 306-48-54

#прямая_телефонная_линия_дгит

‼️Сегодня официально опубликованы изменения в Правила расследования учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, которые вступают в силу с 00.00 часов 26.01.2024.

📄 Постановление Совета Министров Республики Беларусь
от 16.01.2024 № 36

🌐 https://pravo.by/document/?guid=12551&p0=C22400036

🔍 Ознакомиться с основными новациями документа можно по ссылке: https://www.mintrud.gov.by/ru/news-ru/view/v-novoj-redaktsii-izlozheny-pravila-rassledovanija-i-ucheta-neschastnyx-sluchaev-na-proizvodstve-i-7929-2024/

#важное_дгит

Отпуск по семейно-бытовым причинам

Общее правило⬇️

▪️Продолжительность отпуска - не более 30 календарных дней в течение календарного года.
▪️Условия оплаты - без сохранения заработной платы

На локальном уровне, нанимателем продолжительность отпуска может быть установлена не более 90 календарных дней без сохранения заработной платы

Важно

Определены случаи, когда наниматель может предоставлять данный отпуск с сохранением заработной платы и сроком не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин:

▪️рождение ребенка
▪️регистрация заключения брака
▪️смерть близких родственников (членов семьи)
▪️иные уважительные
⬇️
Иные уважительные причины могут быть предусмотрены в коллективном договоре, ином локальном правовом акте, нанимателем.

Для работников бюджетных организаций оплачиваемый отпуск может представляться в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.

🔵Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

🔵В результате рейда посетили строительные объекты,швейное производство.

🔵 Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🔵 содержание территории в зимний период;

🔵 безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организацию складирования готовой продукции;

🔵 обеспечение работающих средствами индивидуальной защиты.

🔵об оснащении аптечками первой помощи универсальными с набором необходимых лекарственных средств и изделий медицинского назначения, соответствующим перечню вложений.

📢В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

✉️ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

🟡 Начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов Сергей Анатольевич и его первый заместитель Малахов Дмитрий Владиславович приняли участие в практическом межрайонном семинаре по вопросам законодательства об охране труда при организации безопасного проведения основных технологических операций по ремонту и техническому обслуживанию сельскохозяйственной техники, проходившем на базе машинного двора ОАО «Володарский» Быховского района.

📌 На семинаре руководители и специалисты сельскохозяйственных организаций Славгородского, Белыничского, Быховского, Круглянского, Могилевского и Чаусского районов на практике изучили требования:

✔️ по охране труда при организации проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра и освидетельствования;

✔️ к проверке технического состояния выпускаемой на линию техники,

✔️ санитарно-бытового обеспечения работников.

⚠️Ознакомились с:

✔️ общими вопросами организации работы по охране труда;

✔️ подготовки работников на производстве, обеспечения их средствами индивидуальной защиты;

✔️ организацией безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного, шиномонтажного и подъемно-транспортного оборудования;

✔️требованиями безопасности, предъявляемыми к работам по ремонту и техническому обслуживанию техники, в том числе и на осмотровой канаве.

#новости_дгит_2024

⛱ С 1 января 2024 года в Беларуси вступили в силу изменения Трудового кодекса. Какие новации затронули отпуска

✔️ можно разделять трудовой отпуск более чем на две части

⬆️ если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).

✔️ в случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получил возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.

✔️ устанавливается обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):

▪️работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;

▪️работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».

➕наниматель обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру.

⬆️ Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.