⚡️⚡️⚡️⚡️

Определен порядок сокращения продолжительности работы на один час для многодетных родителей и родителей, воспитывающих ребенка-инвалида

Основные условия:

▪️воспитание в семье работника троих и более детей в возрасте до 16 лет или воспитание в семье работника ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
▪️занятость другого родителя в полной семье
▪️занятость работника в этой рабочей неделе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в статьях 112 - 114 Трудового Кодекса.

Основные подходы

▪️сокращение работы (смены) на один час вместо использования свободного дня в неделю – по согласованию с нанимателем!!!
▪️сокращение рабочего дня (смены) на один час может производиться в начале или в конце рабочего дня (смены)

➡️Что еще нужно знать о новой норме ТК - читайте на сайте.

👮‍♀️Главным государственным инспектором труда Зубаревой И.В. совместно с начальником Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Даниловой А.В. проведен мониторинг в строительной организации.

🌟В ходе мониторинга представители Департамента выявили ряд нарушений по:

🔵 содержанию территории в зимний период;

🟠эксплуатации стеллажей для хранения материалов;

🔵 безопасным методам работы на высоте;

🔵безопасному электроснабжению на объекте строительства в местах массового прохода людей.

📢Проведена профилактическая беседа с работниками, направленная на предупреждение производственного травматизма в строительстве, в связи с объявлением в 2024 году «Годом безопасного труда в строительстве».

✉️ По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

⚡️Александр Семич проведет выездной прием граждан 19 января в г.Полоцке

⏲️ с 11.00 до 13.00

🏠 Полоцкий районный
исполнительный комитет (г.Полоцк, ул. Толстого, 6)

#выездной_прием_граждан

❄️Крещенская пятница❄️

✨Самые главные традиции на Крещение — это освящение воды и купание в проруби.
🙌 А традиции есть традиции, их нарушать нельзя!😉

💫 Департамент государственной инспекции желает вам радостных и счастливых выходных!

🙌 В любом деле - главное верить в себя и любить то, что делаешь!

😊 Департамент государственной инспекции труда желает продуктивных рабочих будней, заряженных позитивом!

👮‍♀️ Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома в организациях Борисовского района.

❗️ В ходе выезда изучены вопросы:

📔 организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда;

❄️ содержание территории в зимний период;

🟢 безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции;

🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями.

📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам.

✉️ В адрес организаций направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда.

#новости_дгит_2024

Предварительное испытание. Что нужно знать?

▪️устанавливается с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе, т.е. дается оценка работнику по выполнению им трудовых обязанностей, предусмотренных должностной, инструкцией, трудовым договором.

▪️устанавливается по соглашению сторон при приеме на работу и обязательно отражается в трудовом договоре.

❗️Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.

Если условие о предварительном испытании в трудовом договоре не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение трудового договора с предварительным испытанием не допускается.

📆Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.

⬆️ Подробнее в видео.

⚠️ В соответствии со статьей 103 Трудового кодекса Республики Беларусь за время нахождения в государственных организациях здравоохранения на медицинском осмотре или медицинском обследовании в рабочее время за работниками, обязанными проходить такие осмотры или обследования, сохраняется средний заработок по месту работы.

🌟 Кроме того, согласно статье 228 ТК на время прохождения предусмотренных законодательством медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы, должность служащего (профессия рабочего) и средний заработок.

⚫️Порядок исчисления среднего заработка определен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47.

🌟 Необходимо отметить, что прохождение медицинского осмотра регламентировано статьей 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».

💰 Расходы по проведению медицинских осмотров работников, а также лиц, принимаемых на работу, несет наниматель. В случае оплаты лицом, поступающим на работу, предварительного обязательного медицинского осмотра затраты на его проведение компенсируются нанимателем после приема на работника на работу (часть 6 статьи 27 Закона).

#экспертное_мнение

💼Как с 2024 года расширились возможности применения дистанционной работы?

С этого года с учетом изменений Трудового кодекса дистанционная работа может выполняться:

✔ постоянно
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре

✔ временно (непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года)
⬆️такое условие оформляется приказом (распоряжением) нанимателя

✔ комбинированно (выполняться постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени (рабочего дня/рабочей недели) дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя)
⬆️такое условие обязательно должно быть отражено в трудовом договоре.

Когда и как может устанавливаться комбинированная форма работы

▪️по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и впоследствии.

❗️Важно

👉установление или отмена дистанционной работы по инициативе нанимателя в период трудовых отношений признается изменением существенных условий труда, для которых требуется наличие обоснованных производственных, организационных или экономических причин.

Что это значит?

✔️Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее, чем за один месяц, письменно.

✔️При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.

👮‍♀️ Главный государственный инспектор труда Барановичского межрайонного отдела Зубарева И.В. приняла участие в работе мобильной группы Барановичского горисполкома.

Во время выезда представитель Департамента выявила ряд нарушений по охране труда и указала должностным лицам на:

🪜 безопасное проведение работ на высоте;

🗜 безопасную эксплуатацию электромеханическим инструментом;

🦺 допуск работающих к работе без применения СИЗ (спецобуви);

✅ безопасную эксплуатацию станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, а также организации складирования материалов.

🫂 В завершении главный государственный инспектор провела профилактическую беседу с работниками предприятия о предупреждении производственного травматизма, даны разъяснения по возникшим вопросам.

📔 По результатам работы выданы рекомендации по устранению нарушений законодательства об охране труда.

#новости_дгит_2024

С 1 января 2024 г. независимо от вида заключенного трудового договора выплата работникам заработной платы предусматривается не реже двух раз в месяц

❗️Важно
Законодательство о труде не содержит требований к размеру каждой из частей заработной платы.

Нанимателю:

▪️конкретные дни выплаты заработной платы, порядок выплаты части заработной платы («аванса») за первую половину месяца, ее размер (в абсолютном размере или в процентном выражении) целесообразно определять в коллективном договоре, соглашении, локальном правовом акте, регулирующем порядок выплаты заработной платы, и в трудовом договоре с учетом статьи 57 ТК.

▪️также наниматель самостоятельно определяет порядок выплаты «аванса»

⬆️ например, в случае если в первой половине месяца, за которую производится выплата заработной платы, работник не выполнял трудовые обязанности (отсутствовал в связи с временной нетрудоспособносьтью, нахождением в трудовом или социальном отпуске, по иным причинам).

👛После окончания расчетного месяца наниматель обязан не позднее установленного дня для окончательной выплаты заработной платы выплатить работнику в полном объеме заработную плату за фактически отработанное рабочее время с учетом ранее произведенных выплат.

Не допускается указание в трудовом договоре (контракте) сроков выплаты заработной платы с указанием «не позднее» либо диапазона «с…по…», т.е. должны быть обозначены конкретные даты, например, 5 и 25.

🌟 Начальник Лидского межрайонного отдела Гродненского областного управления Департамента Волчек Александр Генрихович провел выездной прием граждан в Щучинском сельском исполнительном комитете.

📢 Обратившимся гражданам даны разъяснения на поставленные вопросы, касающиеся законодательства о труде.

#новости_дгит_2024

🟢 Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника одной из сельскохозяйственных организаций Солигорского района.

🟢 В ходе рассмотрения обращения работника отделом было установлено нарушение в части не произведения ему доплат за каждый час работы в сверхурочное время за 2022-2023 годы.

🟢В результате принятых мер произведен перерасчет и доплата работнику на сумму 1,2 тысячи рублей💰

🟢 Права работника восстановлены.

🟢 В отношении виновного должностного лица начат административный процесс.

#права_восстановлены