🕊В рамках мероприятий, приуроченных к Году мира и созидания, работники Могилевского областного управления Департамента возложили цветы к памятнику-обелиску на месте боя Николая Сиротинина

↖️ д. Сокольничи, Кричевский район, Могилевская область,

🕊 А также посетили с экскурсией Государственное учреждение культуры «Исторический музей в г. Кричев»

📖 Страничка истории:

⚜️ В июле 1941 года при отступлении Красной армии в деревню Сокольничи зашла артбатарея стрелковой дивизии советских войск. Неизвестно почему, скорее всего чтобы прикрыть отступление однополчан за реку, 20-летний старший сержант артиллерии Николай Сиротинин остался держать бой в одиночку.

⚜️ Николай сам подносил боеприпасы, заряжал орудие и посылал снаряды в сторону врагов. В итоге были уничтожены 11 танков и 7 бронемашин, убиты 57 солдат противника.

#новости_дгит

❗️ Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

🪙 Под непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку и т.п.

🔵 При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

✅ Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:

1️⃣ работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;
2️⃣ действия работника должны быть виновными;
3️⃣действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя

🔵 Прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными статьей 200 ТК.

🔵 Вместе с тем, нанимателю необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК.

⚡️Поскольку расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, признано дискредитирующим обстоятельством увольнения, то до увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

#а_вы_знаете

❌ Ошибочным является мнение некоторых работодателей, что инструкции по охране труда должна разрабатывать служба охраны труда (специалист по охране труда или специалист, на которого возложены соответствующие обязанности по охране труда).

‼️ В соответствии с п. 14 Инструкции о порядке разработки и принятия работодателями локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда, в виде инструкций по охране труда для профессий рабочих и (или) отдельных видов работ (услуг), утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28.11.2008 № 176 (далее – Инструкция № 176), инструкции по охране труда разрабатываются руководителями структурных подразделений организации (цехов, участков, отделений, управлений, отделов, служб, лабораторий и иных) с участием профессиональных союзов, при их наличии, на основании приказов руководителя организации или иных локальных правовых актов и в установленные в них сроки.

‼️Согласно п. 17 Инструкции № 176 указано, что служба охраны труда организации (специалист по охране труда или уполномоченное нанимателем должностное лицо, на которое возложены соответствующие обязанности по охране труда), оказывает методическую помощь структурным подразделениям, содействует обеспечению их необходимыми нормативными правовыми актами, техническими регламентами Таможенного союза и Евразийского экономического союза, типовыми инструкциями по охране труда, иными техническими нормативными правовыми актами, содержащими требования по охране труда.

#полезно_знать

#PRO100_о_труде

🔵Правомерен ли отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска, запланированного графиком трудовых отпусков?

🔴Нет, наниматель не прав.

❗️ Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором (часть первая статьи 168 Трудового кодекса).

✏️ График трудовых отпусков – локальный правовой акт, который должен соблюдаться и работником, и нанимателем.

🤝 Изменение срока предоставления трудового отпуска, запланированного графиком, возможно только по соглашению сторон.

🔵 Витебским областным управлением Департамента восстановлены права одного из работников сельскохозяйственной организации.

💫 В ходе рассмотрения письменного обращения Глубокским межрайонным отделом установлен факт невыплаты окончательного расчета при увольнении

🔨 Нарушены требования ст.ст. 77, 179 Трудового кодекса Республики Беларусь

По требованию начальника Глубокского межрайонного отдела, вынесенного в рамках Указа Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 №3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы», уволенному работнику произведены выплаты💰
на общую сумму 1,2 тыс.рублей.✅

👏Права работника восстановлены.

#права_восстановлены

🎄 ⠀ Есть такая работа: меланхолично сыпать сахарную пудру на прянично-шоколадный домик.

🎄 И с подъемника, и в каске, и с привязью - ну красота же!!!
_________________
Готовясь к празднованию новогодних праздников не забывайте про требования безопасности!🌲

⁉️Рубрика #вопрос_ответ

🤶 Могилевское областное управление Департамента напоминает о необходимости соблюдения требований безопасности на строительных объектах и поздравляет с наступающим Новым Годом!❄️

🎆...3 ...2 ...1 вот мы и прощаемся с 2023 годом.

✨ Как незаметно быстро пролетел ещё один год.

🎆Он был непростым для каждого: мы сталкивались с трудностями и терпеливо их преодолели. 

☺️ Мы уверены, что каждому из вас этот год принёс что-то светлое и доброе 🤗

🤗 Дорогие наши друзья, мы от всей души хотим пожелать каждому здоровья, улыбок, воплощения задуманных идей, внутреннего света и мира!

🎄 В Новом 2024 году оставайтесь с нами, будет очень интересно 👩‍🏫

🎄 Дед Мороз из Витебского областного управления и Департамент государственной инспекции труда поздравляют вас с наступающим Новым годом! ❄️

⚡️🎄Поздравление Министра труда и социальной защиты Ирины Костевич

Подходит к концу 2023 год - Год мира и созидания. Эти две составляющие, как нельзя лучше, характеризуют главные принципы, по которым испокон веков живут белорусы и которые, я уверена, мы сохраним для своих детей и внуков.

Наступающий 2024 год объявлен Годом качества. Очень символично, что 105-летний юбилей образования органов по труду и социальной защите выпадает именно на это время. Ведь отдавать всего себя своему делу, прикладывать максимум усилий на благо наших граждан – первостепенная задача каждого работника на протяжении этих долгих лет.

➖➖➖➖➖➖➖➖➖

🎄 👔Сейчас мы погружены в атмосферу новогодних праздников, где царят душевное тепло, вера в чудеса и исполнение желаний. Желаю вам сохранить и приумножить оптимизм и веру в себя, новых идей и бодрости духа, а также здоровья и семейного счастья!

➡️ Читать полный текст поздравления.

⚡️Активно включаемся в рабочие будни!

❄️ Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной, насыщенной трудовой недели ❄️

📆 И хоть она будет короткой, желаем успеть все и даже больше!