❗️ Гродненским областным управлением Департамента восстановлены нарушенные права работников сельскохозяйственной организации Сморгонского района.

🔍 В ходе проведения выборочной проверки по соблюдению законодательства о труде и об охране труда Сморгонским межрайонным отделом установлено, что работникам не выплачены доплаты до размера
минимальной заработной платы за отдельные периоды 2022 г. и 2023 г.

✅ 🪙В результате принятых мер 58 работникам произведены доплаты на общую сумму свыше 8900,00 рублей💰

🌟 Права работников восстановлены!

🔨 По факту выявленных нарушений законодательства о труде уполномоченные лица нанимателя привлечены к административной ответственности.

#права_восстановлены

👮‍♀️ Начальник Оршанского межрайонного отдела Давидовича Н.А. в рамках «Недели нулевого травматизма» в Толочинском районе принял участие в семинаре «Безопасность труда. Требования законодательства».

🌟 В ходе семинара участники поделились опытом проводимой работы в организациях, а также было организовано посещение ОАО «Амкодор-КЭЗ» Толочинского района.

👍При посещении ОАО «Амкодор-КЭЗ» Давидович Н.А. отметил высокий уровень культуры производства и создания на каждом рабочем месте безопасных условий труда:

✅ обеспеченность работников СИЗ;

✅ организацию порядка хранения и комплектации исправным слесарным, металлорежущим инструментом; - качественное выполнение разметки путей передвижения работников и транспорта в производственных помещениях;

✅ состояние производственного оборудования (ГПМ, станочного оборудования), в части наличия защитных и предохранительных элементов, обозначения элементов управления оборудования и окраска его опасных (вращающихся) частей и механизмов;

📢 Давидович Н.А. довел до сведения участников характерные нарушения, выявляемые в ходе надзорной деятельности и анализ причин производственного травматизма произошедших в организациях г. Орша, Оршанского и Толочинского районов.

#новости_дгит

📔Сделали гайд с основными новшествами Трудового кодекса, которые вступят в силу уже с 1 января 2024 года

➡️ Смотреть здесь

❄️ Департамент государственной инспекции труда напоминает, что рабочая неделя подходит к концу...
...и начинаются по настоящему зимние снежные выходные ☃️

❄️☃️ Насладитесь белоснежным пушистым снегом с приятным румянцем на лицах от мороза☺️

🟢 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с началом новой рабочей недели и напоминает еще несколько народных мудростей:

⭐️ Упорно трудиться – будет хлеб в закромах водиться.

⭐️ Глаза страшатся, а руки делают.

⭐️ От труда здоровеют, а от лени болеют.

⭐️ На работу с радостью, а с работы с гордостью!

📆Семь популярных вопросов работающих людей о выходных и праздниках

✔ Вправе ли наниматель привлекать к труду в выходные и праздники?

По Трудовому кодексу в государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими, трудиться нельзя, но есть исключения.

✔ На какие виды компенсаций можно рассчитывать?

Привлечение к труду в выходной оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Там должны быть прописаны условия компенсации. За каждый час работы в праздничные и выходные полагается доплата. При сдельной оплате труда — не ниже сдельных расценок. Если повременная — не ниже часовых тарифных ставок (окладов).

✔ Как часто могут привлекать к труду в выходные?

Есть определенные ограничения. Законодательством установлено, что можно быть занятым суммарно за весь календарный год не более 12 выходных дней.

✔ Может ли наниматель решать, когда сотрудникам отрабатывать перенесенный рабочий день после длинных выходных?

Переносы рабочего времени устанавливаются Правительством. Они являются обязательными, но распространяются только на занятых в пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу-воскресенье.

✔ Вправе ли работник отказаться от переноса рабочего дня?

Нет.

✔ Можно ли с праздничного нерабочего дня оформлять трудовой отпуск?

Нет.

✔ Нужно ли отрабатывать перенос рабочих дней, если в это время находился в отпуске или на больничном?

Если перенесенный день у конкретного работника не мог быть рабочим из-за отпуска, то и отрабатывать его в субботу не нужно.

➡️ Подробнее по каждому из пунктов.

🌟Департаментом государственной инспекции труда в ходе надзорной деятельности выявляются нарушения трудового законодательства частными организациями (без ведомственной подчиненности),
а именно невыдача работникам расчетных листков ❌

🔵 Cогласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь ежемесячно при выплате заработной платы, наниматель (любой формы собственности) обязан выдавать работнику расчетный листок, при этом форма расчетного листка утверждается самим нанимателем.

❗️ Обращаем внимание!

🔵 В расчетном листке обязательно должны быть указаны составные части заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период:

1️⃣ все суммы, начисленные работнику за этот месяц по составляющим (оклад, премия, надбавки, доплаты и т.д.);

2️⃣ все суммы, удержанные из доходов работника, а также выплаченные в этом месяце (подоходный налог, обязательные страховые взносы на пенсионное страхование, аванс, отпускные, удержания по распоряжению нанимателя, по исполнительным документам и т.д.);

3️⃣ сумма к выплате.

#заметки_из_практики

🆕🆕🆕🆕

📣 Заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи по вопросам охраны труда Борисовского райисполкома.

🚗 Осуществлен выезд в ОАО «Борисовский завод «Автогидроусилитель», ООО «КострБел».

❔ В ходе выезда изучены вопросы:

✅ организации и проведение работникам освидетельствований, инструктажей по охране труда;

✅ безопасной эксплуатации станков, оборудования, зданий и сооружений, территории, состояния проходов и проездов, а также организации складирования готовой продукции;

✅ обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, бытовыми помещениями.

📢 С должностными лицами организации проведена беседа и даны разъяснения по возникшим вопросам.

#новости_дгит

👮‍♀️Главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Тумилович Д.Ю. приняла участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об охране труда в организациях сельскохозяйственных форм собственности Солигорского района.

🚗 Осуществлен выезд в ОАО «Горняк» и ГУ «Солигорская районная ветеринарная станция».

🔔 По результатам обследования Тумилович Д.Ю.:

🔴выявлено более 30 нарушений законодательства об охране труда

🔴 рекомендовано:

❎ приостановить работу 1 единицы оборудования, не отвечающую требованиям безопасности и создающей угрозу жизни и здоровью работающих

❎ отстранить от работы 30 работающих, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты

❎ отстранить от работы около 30 работающих не прошедших проверку знаний и стажировку по вопросам охраны труда.

#новости_дгит

⚡️Изменяется порядок оформления дубликата трудовой книжки

▪️Постановлением Минтруда и соцзащиты внесены изменения в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек

Действующий порядок оформления и заполнения дубликатов трудовых книжек

⬆️предусматривает запрос сведений о предыдущей работе у прежних нанимателей непосредственно работником.

Новация

⬆️при оформлении дубликата трудовой книжки информация о трудовой деятельности работника за период начиная с 1 января 2003 г. подтверждается информацией о трудовой деятельности, содержащейся в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, открытом для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного социального страхования, которая представляется нанимателю по установленной Инструкцией форме.

❗️Иными словами, предусмотрено подтверждение требуемой информации, а не заполнение дубликата только на основании сведений Фонда.

🌟 Прокуроры Брестчины помогли защитить трудовые права работников при получении заработной платы 💰

🌐 https://www.prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokurory-brestchiny2911/

Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действия работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

💡 Под непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку и т.п.

⁉️ При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

💢 Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:

✅ работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;

✅ действия работника должны быть виновными;

✅ действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

❎ Прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными статьей 200 ТК.

⏰ Вместе с тем, нанимателю необходимо принимать во внимание время, истекшее с момента совершения виновных действий работника, к которому утрачено доверие нанимателя, последующее поведение работника и другие конкретные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса о прекращении трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК.

💎 Поскольку расторжение трудового договора за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя, признано дискредитирующим обстоятельством увольнения, то до увольнения работника наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. Указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее пяти лет.

#а_вы_знаете