📚Департамент госинспекции труда: #PRO100_о_труде

📆 📑 В день допуска работника к работе, в связи с большой загруженностью, уполномоченное должностное лицо нанимателя не подготовило соответствующие документы о приеме на работу: трудовой договор и приказ нанимателя.
⁉️Что должен делать наниматель в указанном случае?

🟨 Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).

🟡 В данном случае наниматель обязан не позднее дня, следующего за днем допуска работника к работе заключить с ним трудовой договор (контракт) в письменной форме и оформить это соответствующим приказом (распоряжением).