👍Труд молодежи и деятельность студотрядов из года в год идут бок о бок друг с другом.

🙋‍♀️С целью повышения правовой грамотности молодежи, а также предупреждения возможных нарушений законодательства о труде и об охране труда со стороны организаций, применяющих труд лиц моложе 18 лет, Департамент госинспекции труда предлагает обзор информации по данной тематике.
✅С полезной информацией Вы можете ознакомиться перейдя по ссылке http://git.gov.by/page/informacionnye-pisma
или загрузив файл, размещенный ниже ⬇️⬇️⬇️

🔎Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор?

‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора.

⚠️Законодательство о труде
не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь.

🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора.

🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора.

🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения.

🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора.

🔔Восстановлены права охранников после вмешательства территориального подразделения Департамента.

👮‍♂️Принятые инспекцией труда меры восстановлены трудовые права 4 охранников организации-арендодателя. Им перерывы для отдыха и питания включены в рабочее время, выплачены причитающиеся суммы.

🕵️‍♂️Неполная оплата труда была выявлена территориальным органом Департамента в ходе надзорных мероприятий.
✅Госинспектор установил, что наниматель не учитывал время перерывов и не оплачивал его.
🚩Сумма долга перед работниками составила около 1.8 тыс. рублей.

💯В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме.
📌За допущенные правонарушения виновные лица привлечены к административной ответственности.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

⚜️ Департамент госинспекции труда: памятные даты⚜️

📜 17 мая 1918 года Совет Народных Комиссаров под председательством В.И.Ульянова (Ленина) принял Декрет об учреждении инспекции труда.

🖌❗️Цель инспекции труда - охрана жизни, здоровья и труда всех лиц, занятых какою бы то ни было хозяйственной деятельностью, и распространяется на всю совокупность условий жизни трудящихся как на местах их работы, так и вне этих мест, - определялось в декрете от 17 мая 1918.

Ознакомиться с текстом документа, можно ниже ⬇️⬇️⬇️

👩‍🏫 Консультации Департамента госинспекции труда по вопросам законодательства о труде дистанционно❗️

📞 Все возникшие вопросы о защите трудовых прав, в том числе в регионах, можно задать, позвонив по телефонам, размещенным на сайте Департамента: http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic

☎️Прямая телефонная линия Департамента государственной инспекции труда 📞 306-41-23

⏱ с 8.00 до 13.00 по будням - время работы прямой телефонной линии Департамента.

👍Их специалисты помогают:

📮узнать, как сообщить о нарушении трудовых прав в конкретном регионе;

📝 узнать как подать обращение в Департамент и его структурные подразделения;

💁‍♀️получить полную консультацию.

💯Более подробно ознакомиться с информацией на сайте Департамента: http://git.gov.by/index.php

💠Уважаемые коллеги!🤝

🔊Департамент государственной инспекции труда представляет новую рубрику «Заметки из практики»

💯В рубрике будет представлена информация, основанная на практическом опыте, связанном с соблюдением норм законодательства о труде и об охране труда

🙋‍♀️Она позволит быть в курсе актуальных нюансов взаимодействия работников и нанимателей

🔎📚 Заметки из Практики:
❓Обязан ли наниматель компенсировать расходы дистанционного работника на использование личной техники (компьютер, принтер и др.)?

💻 Дистанционной считается работа, которую работник выполняет вне места нахождения нанимателя с использованием для выполнения этой работы и осуществления взаимодействия с нанимателем информационно-коммуникационных технологий (ст.307-1 Трудового кодекса).
🏠 Отличительной особенностью данной формы трудовых отношений является то, что наниматель не создает работнику рабочее место, к примеру, непосредственно в офисе или другом помещении.

📝 Порядок и сроки обеспечения работников, выполняющих дистанционную работу, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, порядок и сроки представления такими работниками отчетов о выполненной работе, размер, порядок и сроки выплаты компенсации за использование ими личных либо арендованных ими оборудования, программно-технических средств, средств защиты информации и иных средств, порядок возмещения иных связанных с выполнением дистанционной работы расходов определяются трудовым договором (контрактом).

🤝 По соглашению сторон работнику, выполняющему дистанционную работу, могут возмещаться иные расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей (ч.3 ст. 307-2 Трудового кодекса).

📌 При этом следует отличать работников, выполняющих дистанционную работу, от надомных работников, которым за использование своих инструментов оборудования, механизмов и приспособлений при выполнении трудовой функции в обязательном порядке должна выплачиваться компенсация за их износ.