🆘Работникам сельхозорганизации выплатили свыше 8 тыс. рублей после вмешательства Департамента.
🚜 После вмешательства Департамента работникам сельхозорганизации выплатили в полном размере окончательный расчет.
🙋♀️Долг по оплате труда 16 работников погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
🕵️♂️На основании поступившей в Департамент информации о нарушении при окончательном расчете с работниками, в сельскохозяйственной организации проведены надзорные мероприятия.
👨🏫Госинспектор установил, что наниматель полностью не рассчитался с уволенными работниками. Задолженность составила более 8 тыс. рублей.
💯При проведении надзорных мероприятий установлено: при ведении учёта отработанного времени отдельно не учитено время работы в ночное время, праздничные и выходные дни, что повлекло недоплату работникам.
🧮В результате принятых территориальным органом Департамента мер долг погашен.
💥За допущенное нарушение виновное лицо привлечено к административной ответственности #восстановлены_права
🚜 После вмешательства Департамента работникам сельхозорганизации выплатили в полном размере окончательный расчет.
🙋♀️Долг по оплате труда 16 работников погашен в результате принятых инспекцией труда мер.
🕵️♂️На основании поступившей в Департамент информации о нарушении при окончательном расчете с работниками, в сельскохозяйственной организации проведены надзорные мероприятия.
👨🏫Госинспектор установил, что наниматель полностью не рассчитался с уволенными работниками. Задолженность составила более 8 тыс. рублей.
💯При проведении надзорных мероприятий установлено: при ведении учёта отработанного времени отдельно не учитено время работы в ночное время, праздничные и выходные дни, что повлекло недоплату работникам.
🧮В результате принятых территориальным органом Департамента мер долг погашен.
💥За допущенное нарушение виновное лицо привлечено к административной ответственности #восстановлены_права
👍1
📤Где консультируют по трудовому праву?
👩🏫Проконсультироваться по вопросам законодательства о труде у специалистов Департамента можно по будням с 8.00 до 13.00 в общественной приемной Департамента по адресу: г.Минск, пр.Победителей, д.23/2, каб.110.
☎️ Прямая телефонная линия Департамента по телефону 306-41-23.Время работы в будние дни с 8.00 до 13.00.
⚠️Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать обращение в Департамент — набирайте телефон 306-41-23.
✅Также граждане вправе получить консультации в территориальных подразделениях Департамента в дни, время и по адресам, размещенным на сайте Департамента http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic
✳️Подробную информацию о региональных прямых телефонных линиях можно узнать перейдя по ссылке http://git.gov.by/ru/page/grafik-pramyh-telefonnyh-linij
📞Контакты каждого региона указаны на сайте Департамента. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: http://git.gov.by/ru/page/kontakty
👩🏫Проконсультироваться по вопросам законодательства о труде у специалистов Департамента можно по будням с 8.00 до 13.00 в общественной приемной Департамента по адресу: г.Минск, пр.Победителей, д.23/2, каб.110.
☎️ Прямая телефонная линия Департамента по телефону 306-41-23.Время работы в будние дни с 8.00 до 13.00.
⚠️Если вам нужна подробная консультация или вы хотите узнать, как подать обращение в Департамент — набирайте телефон 306-41-23.
✅Также граждане вправе получить консультации в территориальных подразделениях Департамента в дни, время и по адресам, размещенным на сайте Департамента http://git.gov.by/ru/page/priem-grazdan-i-predstavitelei-ur-lic
✳️Подробную информацию о региональных прямых телефонных линиях можно узнать перейдя по ссылке http://git.gov.by/ru/page/grafik-pramyh-telefonnyh-linij
📞Контакты каждого региона указаны на сайте Департамента. Переходите по ссылке и сохраняйте полезные контакты: http://git.gov.by/ru/page/kontakty
🔥1
🆘Департамент помог водителям организации по грузоперевозкам
🤝При содействии Департамента учтено фактически отработанное время водителями автомобилей, организация доплатила в полном размере.
🙋♀Права 14 работников восстановлены в результате принятых инспекцией труда мер.
🚚Территориальным подразделением Департамента проведены надзорные мероприятия на основании поступившей информации о нарушениях в организации, оказывающей услуги по грузоперевозкам.
🕵️♀️Выявлена неполная выплата зарплаты водителям автомобилей из-за неверного учета рабочего времени.
✅Задолженность превысила 12 тыс. рублей.
🚛При проведении надзорных мероприятий подтвердились сведения о формальном учёте времени работы.
☝️Неверный учёт фактически отработанного времени, в т.ч. неучёт ночного времени работы, повлек невыплату зарплаты работникам в полном объеме.
🧮В результате принятых Департаментом мер наниматель произвел все выплаты.
🖍За нарушение виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права
🤝При содействии Департамента учтено фактически отработанное время водителями автомобилей, организация доплатила в полном размере.
🙋♀Права 14 работников восстановлены в результате принятых инспекцией труда мер.
🚚Территориальным подразделением Департамента проведены надзорные мероприятия на основании поступившей информации о нарушениях в организации, оказывающей услуги по грузоперевозкам.
🕵️♀️Выявлена неполная выплата зарплаты водителям автомобилей из-за неверного учета рабочего времени.
✅Задолженность превысила 12 тыс. рублей.
🚛При проведении надзорных мероприятий подтвердились сведения о формальном учёте времени работы.
☝️Неверный учёт фактически отработанного времени, в т.ч. неучёт ночного времени работы, повлек невыплату зарплаты работникам в полном объеме.
🧮В результате принятых Департаментом мер наниматель произвел все выплаты.
🖍За нарушение виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права
🔥1
⁉️Наниматель требует от работников магазина привиться от COVID-19. Вправе ли наниматель за неисполнение поручения отстранить или уволить работников?
‼️Нет, не вправе.
👫💉Наниматели проводят вакцинацию своих работников ежегодно с целью предотвращения возникновение и распространение инфекционных заболеваний, их локализации и ликвидации.
✅В законодательстве о труде для нанимателей обязанность по вакцинации работников прямо не установлена.
⚠️При этом нормой п.5 ст. 55 Трудового кодекса предусмотрена обязанность нанимателя по принятию мер по профилактике профессиональных и других заболеваний работников.
🔺Трудовой кодекс не содержит оснований для отстранения от работы и увольнения работника в случае отказа от вакцинации.
🔶Локальные правовые акты нанимателя не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством (ч. 2 ст. 7 Трудового кодекса).
🔊Гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства, в том числе от вакцинации (ст. 45 Закона «О здравоохранении»).
‼️Нет, не вправе.
👫💉Наниматели проводят вакцинацию своих работников ежегодно с целью предотвращения возникновение и распространение инфекционных заболеваний, их локализации и ликвидации.
✅В законодательстве о труде для нанимателей обязанность по вакцинации работников прямо не установлена.
⚠️При этом нормой п.5 ст. 55 Трудового кодекса предусмотрена обязанность нанимателя по принятию мер по профилактике профессиональных и других заболеваний работников.
🔺Трудовой кодекс не содержит оснований для отстранения от работы и увольнения работника в случае отказа от вакцинации.
🔶Локальные правовые акты нанимателя не должны ухудшать правовое положение работника по сравнению с действующим законодательством (ч. 2 ст. 7 Трудового кодекса).
🔊Гражданин вправе отказаться от медицинского вмешательства, в том числе от вакцинации (ст. 45 Закона «О здравоохранении»).