Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Костевич: 162 делегата
не поддержали резолюцию МОТ по Беларуси
В настоящий момент площадки различных международных организаций используются странами коллективного Запада как дополнительный рычаг для оказания давления на Республику Беларусь.
К сожалению, не является в этом вопросе исключением и Международная организация труда.
Несмотря на очевидные достижения нашей страны по реализации закрепленных в Уставе МОТ принципов, которые касаются соблюдения профсоюзных прав, развития социального диалога, заключения коллективных договоров и соглашений, на площадке этой международной организации в адрес Республики Беларусь звучат необоснованные обвинения о якобы несоблюдении положений ратифицированных конвенций.
Опираясь на свое формальное большинство в составе Административного совета, оппоненты Беларуси смогли добиться запуска процедуры применения в отношении нашей страны статьи 33 Устава МОТ.
Цель таких шагов коллективного Запада вполне очевидна – оправдать незаконные и несправедливые санкции, которые в настоящее время применяются в отношении Республики Беларусь, придать им статус якобы легитимных действий.
Республика Беларусь активно противостоит этим попыткам.
Мы заявляем о недопустимости превращения Международной организации труда, главная цель которой – достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости, в рычаг давления на неугодные коллективному Западу страны.
▪️ Продолжение - на сайте Министерства.
не поддержали резолюцию МОТ по Беларуси
В настоящий момент площадки различных международных организаций используются странами коллективного Запада как дополнительный рычаг для оказания давления на Республику Беларусь.
К сожалению, не является в этом вопросе исключением и Международная организация труда.
Несмотря на очевидные достижения нашей страны по реализации закрепленных в Уставе МОТ принципов, которые касаются соблюдения профсоюзных прав, развития социального диалога, заключения коллективных договоров и соглашений, на площадке этой международной организации в адрес Республики Беларусь звучат необоснованные обвинения о якобы несоблюдении положений ратифицированных конвенций.
Опираясь на свое формальное большинство в составе Административного совета, оппоненты Беларуси смогли добиться запуска процедуры применения в отношении нашей страны статьи 33 Устава МОТ.
Цель таких шагов коллективного Запада вполне очевидна – оправдать незаконные и несправедливые санкции, которые в настоящее время применяются в отношении Республики Беларусь, придать им статус якобы легитимных действий.
Республика Беларусь активно противостоит этим попыткам.
Мы заявляем о недопустимости превращения Международной организации труда, главная цель которой – достижение всеобщего и прочного мира на основе социальной справедливости, в рычаг давления на неугодные коллективному Западу страны.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤3👍2
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить права работника организации жилищно-коммунального хозяйства.
🤝 Могилевское областное управление Департамента восстановило права работника.
📃 В ходе рассмотрения обращения работника о получении им травмы на производстве установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не признания страхователем несчастного случая на производстве.
🔎По результатам проведенного управлением специального расследования данного несчастного случая установлено, что травмирование работника произошло на производстве.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевское областное управление Департамента восстановило права работника.
📃 В ходе рассмотрения обращения работника о получении им травмы на производстве установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не признания страхователем несчастного случая на производстве.
🔎По результатам проведенного управлением специального расследования данного несчастного случая установлено, что травмирование работника произошло на производстве.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
👍7
🤔 Изменится ли продолжительность работы на предварительном испытании, если работник заболеет⁉️
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
✍️ При приеме на работу может устанавливается предварительное испытание.
🔢 Конкретная его продолжительность определяется в трудовом договоре.
📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
▫️ 3-х месяцев.
‼️ Важно ‼️
🟢 В срок предварительного испытания
не засчитываются:
✅ период временной нетрудоспособности работника;
✅ нахождение работника в социальном отпуске;
✅ другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
⚠️ Если работник в период предварительного испытания заболел, то этот период исключается из срока предварительного испытания.
Источник: ст.28, 29 Трудового кодекса.
#полезно_знать
👍5🔥2
❓Может ли наниматель, направить работника, с его согласия, во время трудового отпуска на курсы повышения квалификации?
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
❌Нет, не может.
☀️Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника ( ст. 153 ТК). Наниматель не вправе направлять работника на обучение в период трудового отпуска.
⚠️Если такая необходимость возникает, не нарушив законодательство, наниматель может направить работника на курсы, только отозвав с его согласия из отпуска.
📌Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
💳При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска (ст. 174 ТК).
❗️Важно помнить!
♦️Не допускается отзыв из отпуска работников:
✅моложе 18 лет;
✅имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
✅ за особый характер работы.
#a_вы_знаете
👍8❤1
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Наниматель направляет заявку на аттестацию своих работников. Нужно ли брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД)?
Если наниматель обрабатывает ПД работников с целью проведения их аттестации в соответствии с требованиями законодательства, а также направляет заявку на аттестацию в адрес другой организации, то это напрямую связано с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Правовым основанием для осуществления такой обработки может выступать абзац восьмой статьи 6 Закона.
В данном случае не требуется получать согласие на обработку ПД у работников заказчика, направленных на аттестацию, при отсутствии оказания им дополнительных услуг, которые напрямую не связаны с проведением аттестации (например, обработка номера телефона с целью отправки СМС-сообщений с рекламой и т.п.).
Наниматель направляет заявку на аттестацию своих работников. Нужно ли брать у них согласие на обработку персональных данных (ПД)?
Если наниматель обрабатывает ПД работников с целью проведения их аттестации в соответствии с требованиями законодательства, а также направляет заявку на аттестацию в адрес другой организации, то это напрямую связано с исполнением работниками своих трудовых обязанностей.
Правовым основанием для осуществления такой обработки может выступать абзац восьмой статьи 6 Закона.
В данном случае не требуется получать согласие на обработку ПД у работников заказчика, направленных на аттестацию, при отсутствии оказания им дополнительных услуг, которые напрямую не связаны с проведением аттестации (например, обработка номера телефона с целью отправки СМС-сообщений с рекламой и т.п.).
👍5🔥1
⚠️Работодатель полагает, что при переводе работающих из одного структурного подразделения в другое,первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте с работающими не требуется.
❗️Однако требуется. В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, в том числе, при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое, либо которым поручается выполнение новой для них работы.
#заметки_из_практики
❗️Однако требуется. В соответствии с п. 22 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утв. пост. Минтруда от 28.11.2008 № 175, первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы с работниками, в том числе, при переводе или перемещении из одного структурного подразделения в другое, либо которым поручается выполнение новой для них работы.
#заметки_из_практики
👍8
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД?
Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.
Работник написал заявление об удержании из заработной платы (з/п) алиментов, где указал персональные данные (ПД) бывшей супруги. Нужно ли получать ее согласие на обработку ПД?
Кодексом о браке и семье предусмотрена обязанность нанимателя, выплачивающего з/п, как на основании исполнительного листа, так и на основании письменного заявления лица, уплачивающего алименты, ежемесячно удерживать из его з/п денежные суммы установленных размеров и выплачивать не позднее чем в 3-х-дневный срок со дня выплаты з/п и осуществления других выплат лицу, указанному в заявлении или исполнительном листе.
Ввиду того, что необходимость указания сведений о лице, которому осуществляется перечисление удержаний, вытекает из положений законодательного акта, а рассматриваемые правоотношения возникают в процессе трудовой деятельности заявителя, обработка ПД, указанных в заявлении лица, уплачивающего алименты, осуществляется на основании абзаца восьмого статьи 6 Закона без согласия субъектов ПД.
👍3❤1
❓Возможно ли направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет?
❗️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
⚠️Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.
#PRO100_о_труде
❗️Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), могут направляться в служебную командировку только с их письменного согласия (ч. 2 ст. 263 ТК).
⚠️Таким образом, направление в командировку женщины, воспитывающей ребенка в возрасте 11 лет, возможно только при наличии её письменного согласия.
#PRO100_о_труде
👍10
🇧🇾 Департамент государственной инспекции труда помог восстановить права 22 работников частной организации, занимающейся производством окон ПВХ.
🤝 Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников.
🔎 По результатам выборочной проверки управлением установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не предоставления работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
🧤В результате принятых управлением мер всем работникам выданы необходимые для выполнения работ СИЗ.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
🤝 Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников.
🔎 По результатам выборочной проверки управлением установлены факты нарушения законодательства об охране труда, в части не предоставления работникам средства индивидуальной защиты в соответствии с утвержденными нормами.
🧤В результате принятых управлением мер всем работникам выданы необходимые для выполнения работ СИЗ.
⚠️ За допущенное нарушение законодательства об охране труда виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
#права_восстановлены
👍4
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️Заместитель Министра труда и социальной защиты Игорь Старовойтов представил сенаторам проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»,
▪️ заседание десятой сессии Совета Республики Национального собрания Республики Беларусь седьмого созыва
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
📝 Какими нормами предлагается дополнить Трудовой кодекс - по ссылке
Планируемые изменения предусматривают расширение социально-трудовых гарантий работников, корректировку норм по вопросам рабочего времени, предоставления трудовых и социальных отпусков, использование информационных технологий в трудовых отношениях.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍6
Возложить материальную ответственность (около 4000 р) на водителя за нарушение порядка движения транспортного средства без наличия специального разрешения на проезд тяжеловесных транспортных средств нанимателю не удалось.
👨🎓Суд защитил права работника. Подробности на странице Могилевского областного суда.
court.gov.by
- Верховный Суд Республики Беларусь
👨🎓Суд защитил права работника. Подробности на странице Могилевского областного суда.
court.gov.by
- Верховный Суд Республики Беларусь
👍5🔥1👏1
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?
☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.
Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.
Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?
☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.
Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.
👍8
❗️❌Перечень случаев, запрещающих производить увольнение работников в связи с сокращением численности или штата работников по п. 1 ст. 42 ТК:
🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).
#полезно_знать
🛑запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в социальном либо трудовом отпуске (ч. 2 ст. 43 ТК);
🛑запрет работников - членов комиссии по трудовым спорам в период осуществления их полномочий (ст. 240 ТК);
🛑запрет на увольнение беременной женщины (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка в возрасте до 3-х лет (п. 1 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение одинокого родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14-ти лет (ребенка инвалида до 18-ти лет) (п. 2 ч. 3 ст. 268 ТК);
🛑запрет на увольнение отца, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет) (ч. 4 ст. 271 ТК);
🛑запрет на увольнение инвалидов, в период прохождения медицинской, профессиональной, трудовой и социальной реабилитации в соответствующих организациях независимо от срока пребывания в них (ч. 3 ст. 283 ТК);
🛑запрет на увольнение военнообязанных, призванных на военные и специальные сборы, за все время сборов, не могут быть уволены со дня получения повестки о призыве до возвращения с военных и специальных сборов (ч. 2 ст. 339 ТК).
#полезно_знать
👍7❤2🔥2
🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки.
🧏♀️ В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
🤷♂️ Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
📮Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
🗄 В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку трудовой книжки по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.
🔥За несвоевременную выдачу трудовой книжки наниматель обязан возместить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
#PRO100_о_труде
🧏♀️ В день прекращения трудового договора наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
🤷♂️ Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
📮Направив такое уведомление, наниматель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
🗄 В случае неполучения обратной связи от работника (согласия на отправку трудовой книжки по почте), наниматель должен хранить трудовую книжку у себя до ее востребования работником.
🔥За несвоевременную выдачу трудовой книжки наниматель обязан возместить работнику средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
#PRO100_о_труде
👍8🔥1