✅ ПРАВДА
Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией возможно и только по соглашению сторон. Это относится только к той части отпуска, которая превышает 21 день.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией нельзя.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Использовать трудовой отпуск за 2ой и последующие рабочие годы нельзя ранее, чем 6 месяцев с начала года.

❌ВЫМЫСЕЛ
Наниматель вправе по своей инициативе без согласия работника отправить его в социальный отпуск без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Право на отпуск у работника возникает  за 1ый рабочий год по истечении 6 месяцев работы у нанимателя, но в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашением или трудовым договором можно уйти в отпуск раньше. За 2ой и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

✅ ПРАВДА
Наниматель вправе предоставить по своей инициативе работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. При этом согласие работника обязательно.

👥12.05.2023 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Антонюк С.М. приняла участие в областном обучающем семинаре, проводимом для первых секретарей территориальных комитетов и секретарей первичных организаций с правами районного комитета ВУЗов Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» по организации деятельности студенческих отрядов.

👩‍🎓В ходе семинара Антонюк С.М. обратила внимание участников на то, что с самого начала трудовой деятельности молодежи необходимо мотивировать себя безопасно трудиться, соблюдать и выполнять возложенные трудовые обязанности, а также проинформировала по вопросам действующего законодательства о труде и об охране труда в части:
🔻 возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
🔻 обязанностей нанимателя при приеме на работу и при организации труда;
🔻 ограничений, установленных законодательством для несовершеннолетних;
🔻 продолжительности рабочего времени и отдыха;
🔻 медицинских осмотров;
🔻 проведения направляющими организациями обучения и проведения инструктажей по предстоящей деятельности;
🔻проведения инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, организациями, привлекающими и допускающими к работам участников студенческих отрядов;
🔻 типичных нарушений, выявленных в ходе обследования объектов, на которых был организован труд участников студенческих отрядов и др. #новости_ДГИТ

☀️Завершилась рабочая неделя, а впереди хоть и один, но выходной.

Департамент государственной инспекции труда желает отлично провести время, зарядиться положительной энергией и ощутить прилив сил. Пусть счастливые минуты продлятся как можно дольше!

Начинается новая неделя, а это значит, что появляется множество новых ярких перспектив, блестящих шансов и невероятных возможностей достичь поставленных целей!!!
Просыпайтесь, пейте кофе и делайте великие дела!

👷‍♂️В рамках работы мобильной группы Браславского района заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г. обследовал ряд строительных объектов района.


⚠️ Выявлены отдельные нарушения законодательства об охране труда в вопросах:
🔻оформления наряда-допуска,
🔻установки строительных лесов,
🔻применения работниками средств индивидуальной защиты, проведения предсменного освидетельствования работников, выполняющих работы на кровле здания.

👥 Плешак В.Г. провел разъяснительные беседы с рядом работников и должностных лиц. В отношении двоих работников, не использовавших средства индивидуальной защиты, вынесены предупреждения.
#новости_дгит

Верховный суд Беларуси
Работник, которому задерживали выплату зарплаты и впоследствии указали в трудовой неверное основание увольнения, взыскал через суд все причитающиеся выплаты. #новости_ДГИТ

Во всех ли случаях наниматель должен получить согласие работника на перевод?

Да. Но есть нюансы. О них читайте далее⬇️

‼️ Перевод работника  -  это поручение ему работы:
✔️ по другой квалификации по сравнению с обусловленной в трудовом договоре;
✔️ по другой должности служащего (профессии рабочего) по сравнению с обусловленной в трудовом договоре ;
✔️ у другого нанимателя;
✔️ в другой местности.

🔴 Перевод бывает:
🔺постоянный
🔺временный

💯 При постоянном переводе заключается новый трудовой договор!
📖 Вносятся соответствующие сведения в трудовую книжку!

⚠️Для постоянного перевода обязательно письменное согласие работника.

Временный перевод может производиться в случаях:
🔹с письменного согласия работника на срок до 6 месяцев в течение календарного года;
🔹 производственной необходимости (ст.33 Трудового кодекса);
🔹 простоя (ст. 34 Трудового кодекса).

Временно перевести на другую работу наниматель вправе:
⚠️ без согласия работника по производственной необходимости:
                                         для предотвращения
👉 катастрофы или немедленного устранения ее последствий;
👉 производственной аварии или немедленного устранения ее последствий;
👉 несчастного случая на производстве;
👉 немедленного устранения последствий стихийного бедствия;
👉 простоя;
👉 необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
👉 замещения отсутствующего работника.

✅ Согласие работника на временный перевод по производственной необходимости
на срок до 1 месяца не требуется!

❌ Работник имеет право отказаться:
📌 в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда
📌 если работа противопоказана по состоянию здоровья

🤝 При отказе работника от перевода вместе с нанимателем в другую местность, трудовой договор прекращается с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
#PRO100_о_труде