✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

✅ ПРАВДА
Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией возможно и только по соглашению сторон. Это относится только к той части отпуска, которая превышает 21 день.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией нельзя.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Использовать трудовой отпуск за 2ой и последующие рабочие годы нельзя ранее, чем 6 месяцев с начала года.

❌ВЫМЫСЕЛ
Наниматель вправе по своей инициативе без согласия работника отправить его в социальный отпуск без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Право на отпуск у работника возникает  за 1ый рабочий год по истечении 6 месяцев работы у нанимателя, но в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашением или трудовым договором можно уйти в отпуск раньше. За 2ой и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

✅ ПРАВДА
Наниматель вправе предоставить по своей инициативе работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. При этом согласие работника обязательно.

👥12.05.2023 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Антонюк С.М. приняла участие в областном обучающем семинаре, проводимом для первых секретарей территориальных комитетов и секретарей первичных организаций с правами районного комитета ВУЗов Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» по организации деятельности студенческих отрядов.

👩‍🎓В ходе семинара Антонюк С.М. обратила внимание участников на то, что с самого начала трудовой деятельности молодежи необходимо мотивировать себя безопасно трудиться, соблюдать и выполнять возложенные трудовые обязанности, а также проинформировала по вопросам действующего законодательства о труде и об охране труда в части:
🔻 возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
🔻 обязанностей нанимателя при приеме на работу и при организации труда;
🔻 ограничений, установленных законодательством для несовершеннолетних;
🔻 продолжительности рабочего времени и отдыха;
🔻 медицинских осмотров;
🔻 проведения направляющими организациями обучения и проведения инструктажей по предстоящей деятельности;
🔻проведения инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, организациями, привлекающими и допускающими к работам участников студенческих отрядов;
🔻 типичных нарушений, выявленных в ходе обследования объектов, на которых был организован труд участников студенческих отрядов и др. #новости_ДГИТ

☀️Завершилась рабочая неделя, а впереди хоть и один, но выходной.

Департамент государственной инспекции труда желает отлично провести время, зарядиться положительной энергией и ощутить прилив сил. Пусть счастливые минуты продлятся как можно дольше!

Начинается новая неделя, а это значит, что появляется множество новых ярких перспектив, блестящих шансов и невероятных возможностей достичь поставленных целей!!!
Просыпайтесь, пейте кофе и делайте великие дела!

👷‍♂️В рамках работы мобильной группы Браславского района заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Плешак В.Г. обследовал ряд строительных объектов района.


⚠️ Выявлены отдельные нарушения законодательства об охране труда в вопросах:
🔻оформления наряда-допуска,
🔻установки строительных лесов,
🔻применения работниками средств индивидуальной защиты, проведения предсменного освидетельствования работников, выполняющих работы на кровле здания.

👥 Плешак В.Г. провел разъяснительные беседы с рядом работников и должностных лиц. В отношении двоих работников, не использовавших средства индивидуальной защиты, вынесены предупреждения.
#новости_дгит

Верховный суд Беларуси
Работник, которому задерживали выплату зарплаты и впоследствии указали в трудовой неверное основание увольнения, взыскал через суд все причитающиеся выплаты. #новости_ДГИТ