Работник имеет право на отдых, включая в течение рабочего дня, а также отдых, в ходе которого он свободен от исполнения своих обязанностей по трудовому договору.

Виды времени отдыха:

🔹 Перерывы в течение рабочего дня:

👉🏻 перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов);
👉🏻 специальные перерывы для обогревания и отдыха (продолжительность и распорядок определяются в Правилах внутреннего трудового распорядка или в коллективном договоре);
👉🏻 перерывы для кормления ребенка (продолжительностью не менее 30 минут с периодичностью каждые 3 часа).

🔹Ежедневный отдых между сменами.

Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.

‼️ Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

📈Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется:
- за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.

🔹Еженедельный непрерывный отдых (выходные дни)

👉🏻 Количество выходных дней зависит от продолжительности рабочей недели:
при 5-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 2 выходных дня
при 6-дневной рабочей неделе работнику предоставляется 1 выходной день.

Исключение: работники  организаций, постоянно обслуживающие население в субботы и воскресенья (торговля, бытовое обслуживание, театры, кинотеатры, музеи и др.). Порядок предоставления выходных дней определяется в соответствии со ст. 136 - 139 Трудового кодекса.

🔹 праздничные дни, объявленные нерабочими,  - считаются выходными, по которым работа запрещена

🔹 отпуск - это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Виды отпусков:
👉🏻 Основной трудовой отпуск (продолжительность не менее 24 календарных дней);
👉🏻 Дополнительные трудовые отпуска( ст. 157 - 160 Трудового кодекса);
👉🏻 Социальные отпуска работникам - для целей создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с Трудовым кодексом.
#полезно_знать

‼️⚡️И.Костевич проведет выездной прием граждан 13 мая в г. Иваново

Министр будет принимать с 10.30 до 12.30 в Ивановском райисполкоме (г. Иваново, пл. Октября, 2) по вопросам социально-трудовой сферы.

Предварительная запись граждан на прием можно с 8.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 по тел. 8 (01652) 2-80-40, 8 (01652) 2-80-47.

🇧🇾🇧🇾🇧🇾В преддверии Дня Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь работники Департамента государственной инспекции труда во главе с А.Семичем посетили Площадь Государственного флага расположенную в г.Минске.

🇧🇾 В связи с предстоящей праздничной датой, 30-летием Государственной инспекции труда, коллектив Витебского областного управления поздравил ветеранов, сотрудников отработавших длительный период времени в аппарате областного управления: Булатова В.В., Старовойтенко Т.В., Прейса В.П., Богданова В.А.

👥В ходе встречи, поколение инспекторов, создававших инспекцию и участвовавших в ее становлении, и развитии поделились опытом, своими воспоминаниями о работе с нынешним составом инспекторов управления.

🎁В торжественной обстановке ветеранам инспекции начальник управления Жулев Я.В. вручил Благодарственные Письма, ценные подарки и поздравил с предстоящим праздником.

📝Ветеранам, которые не смогли прийти на данное мероприятие направлены благодарственные письма. #новости_дгит

🏖В преддверии сезона отпусков давайте вместе развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у многих работников и нанимателей.

🏝Сегодня в нашей рубрике ПРАВДА или ВЫМЫСЕЛ проработаем наиболее часто встречающиеся ситуации между работником и нанимателем относительно трудового отпуска.

🧳 Что такое отпуск? Это время освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

#правда_или_вымысел

❌ ВЫМЫСЕЛ
Неиспользованные дни трудового отпуска по истечении года сгорают.

✅ ПРАВДА
Если работник в течение года не использовал все дни трудового отпуска, они не сгорают, а могут быть перенесены на следующий год либо компенсированы при увольнении.

❌ ВЫМЫСЕЛ
24 дня основного трудового отпуска всегда разбивается на две части: по 12 дней.

✅ ПРАВДА
По соглашению между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

✅ ПРАВДА
Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией возможно и только по соглашению сторон. Это относится только к той части отпуска, которая превышает 21 день.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией нельзя.

❌ ВЫМЫСЕЛ
Использовать трудовой отпуск за 2ой и последующие рабочие годы нельзя ранее, чем 6 месяцев с начала года.

❌ВЫМЫСЕЛ
Наниматель вправе по своей инициативе без согласия работника отправить его в социальный отпуск без сохранения заработной платы.

✅ ПРАВДА
Право на отпуск у работника возникает  за 1ый рабочий год по истечении 6 месяцев работы у нанимателя, но в случаях, предусмотренных колдоговором, соглашением или трудовым договором можно уйти в отпуск раньше. За 2ой и последующие рабочие годы трудовой отпуск предоставляется в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.

✅ ПРАВДА
Наниматель вправе предоставить по своей инициативе работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы. При этом согласие работника обязательно.

👥12.05.2023 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Антонюк С.М. приняла участие в областном обучающем семинаре, проводимом для первых секретарей территориальных комитетов и секретарей первичных организаций с правами районного комитета ВУЗов Общественного объединения «Белорусский республиканский союз молодежи» по организации деятельности студенческих отрядов.

👩‍🎓В ходе семинара Антонюк С.М. обратила внимание участников на то, что с самого начала трудовой деятельности молодежи необходимо мотивировать себя безопасно трудиться, соблюдать и выполнять возложенные трудовые обязанности, а также проинформировала по вопросам действующего законодательства о труде и об охране труда в части:
🔻 возраста, с которого допускается заключение трудового договора;
🔻 обязанностей нанимателя при приеме на работу и при организации труда;
🔻 ограничений, установленных законодательством для несовершеннолетних;
🔻 продолжительности рабочего времени и отдыха;
🔻 медицинских осмотров;
🔻 проведения направляющими организациями обучения и проведения инструктажей по предстоящей деятельности;
🔻проведения инструктажа, стажировки и проверки знаний по вопросам охраны труда, организациями, привлекающими и допускающими к работам участников студенческих отрядов;
🔻 типичных нарушений, выявленных в ходе обследования объектов, на которых был организован труд участников студенческих отрядов и др. #новости_ДГИТ

☀️Завершилась рабочая неделя, а впереди хоть и один, но выходной.

Департамент государственной инспекции труда желает отлично провести время, зарядиться положительной энергией и ощутить прилив сил. Пусть счастливые минуты продлятся как можно дольше!