Департамент госинпекции труда "PRO100 о труде"

🤔Работник проработал у нанимателя более 6 месяцев в первом рабочем году. Попросил предоставить ему трудовой отпуск. Наниматель согласился предоставить ему трудовой отпуск только на 14 дней, т.к. работник не отработал год. Правомерны ли действия нанимателя?

👩‍🏫 Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней и является обязательной для всех нанимателей (ст. 155 Трудового кодекса).

🤝По соглашению между работником и работодателем ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
⚠️При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 174 Трудового кодекса).

☝️В силу статей 153, 170 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой отпуск предоставляется в течение рабочего года (ежегодно).

💥Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его работы у нанимателя.
⚠️При этом, в отдельных случаях, наниматель обязан предоставить работнику отпуск до истечения 6 месяцев работы.

📚Допускается, кроме отдельных случаев (п. 1 - 9 ч. 2, ч.3 ст. 166 Трудового кодекса), предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней (ст. 166 Трудового кодекса) #PRO100_о_труде

⁉️ Продление социального отпуска

#вопрос_ответ

Начальник Могилёвского областного управления Департамента Жигунов С.А. принял участие в награждении победителей областного конкурса в номинации на звание «Образцовая организация Могилёвской области по охране труда»

https://mogilev-region.gov.by/news/v-mogileve-nagradili-pobediteley-oblastnogo-konkursa-na-luchshuyu-organizaciyu-po-ohrane-truda

✅ Департамент госинспекции труда: нам важен каждый!

📩 Обращение в Департамент помогло работнику получить причитающиеся ему денежные средства.

🚚 По обращению работника частной компании, оказывающей услуги по международным грузоперевозкам, территориальным органом Департамента в Минской области для изучения полученной информации проведены соответствующие мероприятия.

✅ В результате надзорных мероприятий государственным инспектором установлен факт не обеспечения работника заказами, объемами работ, не оформления простоя и невыплату заработной платы в полном объеме.

💴 Сумма невыплаты работнику составила свыше 200 рублей.

📌 Принятые меры обеспечили восстановление прав работника.

‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.

Обращение в Департамент госинспекции труда помогло работнику восстановить свои права

📨 Обращение в Минское областное управление Департамента помогло работнику вернуть заработные деньги и восстановить свои права.

📌 В ходе надзорных мероприятий государственным инспектором установлено, что организацией по производству пива допущена задолженность перед работником по окончательному расчету при увольнении.

💳 Сумма долга составила более 3000 рублей.

💯 В результате принятых мер выявленная задолженность погашена в полном объеме с учетом выплаченной компенсации за задержку выплат заработной платы и окончательного расчета при прекращении трудовых отношений.

✅ Права работника восстановлены.

‼️ За допущенное нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности.

🇧🇾 Департамент госинспекции труда поздравляет с Праздником Труда!

📖 Страничка истории:

👩‍🏫 1 мая в Беларуси отмечается Праздник труда, который является общереспубликанским праздничным днем.

❇️Он установлен Указом Президента страны №157 от 26 марта 1998 года и имеет более чем вековую историю.

⚜️ В Российской империи этот праздник впервые был отмечен в 1890 году, а в 1917 году 1 мая впервые отпраздновали открыто.

✅ Праздником труда этот день стал в СССР – было два выходных дня.
✅Традиционно 1 мая проходила праздничная демонстрация.

🌼 Долгое время день 1 мая отмечался как День международной солидарности трудящихся всех стран, а в 1997 году этот праздник переименовали в Праздник труда.

🇧🇾 На государственном уровне в этот день вспоминают защитников родины, чествуют человека труда, предприятия и их коллективы, демонстрирующие высокие показатели в работе. На главных площадях городов и сел выступают разные творческие, танцевальные коллективы, а также работают ярмарки.

Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде

⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?

👮‍♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.

👩‍⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются: замечание, выговор, увольнение и лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
✔️К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.

‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.#PRO100_о_труде