⛑Средства индивидуальной защиты головы – каски защитные, по мнению большинства нашли свое применение в основном в строительной отрасли.
⚠️Требования по применению каски при выполнении отдельных видов работ определены соответствующими ТНПА: Правилами по ОТ при выполнении строительных работ, Правилами по ОТ при работе на высоте, Правилами по ОТ проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, Правилами по ОТ при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта и др.
✅ При этом большинство работодателей упускают тот факт, что п.127 Правил по ОТ при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта , утв. пост. Минтруда и Минтранспорта от 06.12. 2022 № 78/104. также устанавливает требования по обязательному применению СИЗ головы при работе в осмотровой яме.
🚛К сожалению, в большинстве организаций работники, выполняющие ремонт транспортных средств в осмотровой канаве, не применяют защитные каски, а работодатели игнорирую требования Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам, утв. пост. Минтруда от 08.12.2005 № 166, не обеспечивая работающих необходимыми СИЗ и не осуществляя контроль за их применением.
📌Обращаем внимание, что необеспечение работников СИЗ в полном объеме, отсутствие контроля за их применением со стороны должностных лиц, а также неприменение работающими выданных им СИЗ, влечет административную ответственность. #полезно_знать
⚠️Требования по применению каски при выполнении отдельных видов работ определены соответствующими ТНПА: Правилами по ОТ при выполнении строительных работ, Правилами по ОТ при работе на высоте, Правилами по ОТ проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, Правилами по ОТ при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта и др.
✅ При этом большинство работодателей упускают тот факт, что п.127 Правил по ОТ при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта , утв. пост. Минтруда и Минтранспорта от 06.12. 2022 № 78/104. также устанавливает требования по обязательному применению СИЗ головы при работе в осмотровой яме.
🚛К сожалению, в большинстве организаций работники, выполняющие ремонт транспортных средств в осмотровой канаве, не применяют защитные каски, а работодатели игнорирую требования Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам, утв. пост. Минтруда от 08.12.2005 № 166, не обеспечивая работающих необходимыми СИЗ и не осуществляя контроль за их применением.
📌Обращаем внимание, что необеспечение работников СИЗ в полном объеме, отсутствие контроля за их применением со стороны должностных лиц, а также неприменение работающими выданных им СИЗ, влечет административную ответственность. #полезно_знать
👍8❤2
Forwarded from Пул Первого
🇧🇾 День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь.
Сегодня Указом Первого изменено название государственного праздника.
‼️Дань уважения всем трем государственным символам Беларуси.
Сегодня Указом Первого изменено название государственного праздника.
‼️Дань уважения всем трем государственным символам Беларуси.
👍1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️О мерах безопасности при проведении республиканского субботника
22 апреля во всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны.
Для обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника нанимателям необходимо учитывать ряд мер безопасности.
▪️ Так, если во время субботника работники будут трудиться на своем рабочем месте, обеспечение здоровых и безопасных условий труда должно осуществляться в обычном режиме.
▪️ Если работники во время субботника будут трудиться вне своего рабочего места (т.е. привлекаются к выполнению разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями) должны соблюдаться следующие требования:
✔️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✔️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✔️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
Подробнее о мерах безопасности
22 апреля во всей стране состоится республиканский субботник. В ходе мероприятия пройдут работы по благоустройству и приведению в порядок рабочих мест, объектов и территорий населенных пунктов, историко-культурных ценностей, мемориальных комплексов, мест боевой и воинской славы времен Великой Отечественной войны.
Для обеспечения безопасных условий труда при проведении субботника нанимателям необходимо учитывать ряд мер безопасности.
✔️проведение с работниками целевого инструктажа по охране труда по выполняемому виду работ
✔️проведение опроса работников о состоянии здоровья работников при проведении целевого инструктажа
✔️не допускать к выполнению работ работников в случае ухудшения самочувствия, связанного с простудными заболеваниями или в состоянии болезни
Подробнее о мерах безопасности
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть около 2 тыс. руб. работником деревообрабатывающей организации без ведомственной подчиненности.
🤝 Сморгонский МО Гродненского областного управление Департамента восстановил права 4 работников частной деревообрабатывающей организации.
🔎В ходе проведения отделом выборочной проверки установлено, что операторам котельной не выплачены за 2022 год и январь-февраль 2023 года доплаты за работу в сверхурочное время.
❗️В результате принятых мер работникам произведены доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму около 2 тыс. руб.
⚠️По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя начат административный процесс.
🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
🤝 Сморгонский МО Гродненского областного управление Департамента восстановил права 4 работников частной деревообрабатывающей организации.
🔎В ходе проведения отделом выборочной проверки установлено, что операторам котельной не выплачены за 2022 год и январь-февраль 2023 года доплаты за работу в сверхурочное время.
❗️В результате принятых мер работникам произведены доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму около 2 тыс. руб.
⚠️По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя начат административный процесс.
🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
👍5❤2
🧑✈️12.04.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Василенко Л.М. приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома.
✅ При обследовании котельных КЖУП «Гомельский райжилкомхоз» представителем Департамента указано на нарушения допускаемые при:
✔️ эксплуатации транспортеров подачи щепы;
✔️эксплуатация лестниц, не прошедших испытания;
✔️ работе со слесарным инструментом, имеющим сколы, наклепы и металлические рукоятки.
☑️Также, Людмилой Василенко проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.
🚩По результатам даны рекомендации по устранению выявленных нарушений, #новости_дгит
✅ При обследовании котельных КЖУП «Гомельский райжилкомхоз» представителем Департамента указано на нарушения допускаемые при:
✔️ эксплуатации транспортеров подачи щепы;
✔️эксплуатация лестниц, не прошедших испытания;
✔️ работе со слесарным инструментом, имеющим сколы, наклепы и металлические рукоятки.
☑️Также, Людмилой Василенко проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.
🚩По результатам даны рекомендации по устранению выявленных нарушений, #новости_дгит
❤6👍3
🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть около 1 тыс. руб. работнику крестьянско-фермерского хозяйства без ведомственной подчиненности.
🤝Барановичский МО Брестского областного управление Департамента восстановил права работника частного КФХ.
🔎 При рассмотрении отделом обращения работника установлены нарушения законодательства о труде, ч. 1 ст. 69, ст. 70 ТК не произведена оплата за работу в праздничные дни и ночное время за период с 2020 по 2022 год.
❗️Приняты меры инспекционного реагирования, работнику произведена доплата на общую сумму около 1 тыс. руб.
⚠️По факту выявленного нарушения трудового законодательства в отношении виновного должностного лица начат административный процесс.
🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
🤝Барановичский МО Брестского областного управление Департамента восстановил права работника частного КФХ.
🔎 При рассмотрении отделом обращения работника установлены нарушения законодательства о труде, ч. 1 ст. 69, ст. 70 ТК не произведена оплата за работу в праздничные дни и ночное время за период с 2020 по 2022 год.
❗️Приняты меры инспекционного реагирования, работнику произведена доплата на общую сумму около 1 тыс. руб.
⚠️По факту выявленного нарушения трудового законодательства в отношении виновного должностного лица начат административный процесс.
🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
❤5👍2👏2
🔥О режиме работы и суммированном учете рабочего времени
⚡️Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
🧮 При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года).
📊 В графиках работ (сменности) не допускается планирование, как переработки, так и недоработки.
📆 Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
👨🏫 Для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом месяц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени устанавливается на месяц с соблюдением следующих норм законодательства о труде:
✅ в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (35 часов);
✅ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов (ст. 115 ТК);
✅ минимальная продолжительность еженедельного отдыха (42 часа) может исчисляться в среднем за учетный период (ч.3 ст.138 ТК).
⚠️ Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
⏰ Конкретная продолжительность рабочего времени в рабочие дни учетного периода определяется графиком работ (сменности).
#PRO100_о_труде
⚡️Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).
🧮 При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года).
📊 В графиках работ (сменности) не допускается планирование, как переработки, так и недоработки.
📆 Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.
👨🏫 Для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом месяц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени устанавливается на месяц с соблюдением следующих норм законодательства о труде:
✅ в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (35 часов);
✅ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов (ст. 115 ТК);
✅ минимальная продолжительность еженедельного отдыха (42 часа) может исчисляться в среднем за учетный период (ч.3 ст.138 ТК).
⚠️ Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.
⏰ Конкретная продолжительность рабочего времени в рабочие дни учетного периода определяется графиком работ (сменности).
#PRO100_о_труде
👍10🔥3
🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 1 тыс. руб. работникам организации Витебского района без ведомственной подчиненности.
🤝Витебское областное управление Департамента восстановило права работников частного унитарного предприятия, оказывающего транспортные услуги по перевозке граждан.
🔎 В ходе проведения выборочной проверки, установлены нарушения законодательства о труде. Не произведены доплаты за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни за 2022 год и истекший период 2023 года.
♦️На основании выявленного нарушения 19 работникам произведены доплаты в размере свыше 1 тыс. руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
🤝Витебское областное управление Департамента восстановило права работников частного унитарного предприятия, оказывающего транспортные услуги по перевозке граждан.
🔎 В ходе проведения выборочной проверки, установлены нарушения законодательства о труде. Не произведены доплаты за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни за 2022 год и истекший период 2023 года.
♦️На основании выявленного нарушения 19 работникам произведены доплаты в размере свыше 1 тыс. руб.
⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс.
🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.
💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️
#восстановлены_права
👍5❤1🔥1
💎В УО «Витебский государственный технологический университет» завершила свое обучение 7-я группа абитуриентов переподготовки кадров по специальности «Охрана труда в отраслях непроизводственной сферы».
👨✈️Госинспектора Витебского областного управления Департамента с 2017 года принимают активное участие в учебном процессе.
🔷В завершении обучения уровень знаний абитуриентов определяется квалифицированной комиссией.
👥В состав государственной экзаменационной комиссии, кроме преподавателей университета входят представители Департамента. Возглавляет комиссию начальник Витебского областного управления - Жулев Я.В.
♦️За весь период, с начала обучения дипломы специалистов по ОТ получили почти 120 абитуриентов, в т.ч. более 30 человек, из других регионов республики.
🚩Сложившаяся практика сотрудничества дает возможность повысить уровень подготовки специалистов, укомплектовать службы ОТ организаций квалифицированными специалистами. #новости_дгит
👨✈️Госинспектора Витебского областного управления Департамента с 2017 года принимают активное участие в учебном процессе.
🔷В завершении обучения уровень знаний абитуриентов определяется квалифицированной комиссией.
👥В состав государственной экзаменационной комиссии, кроме преподавателей университета входят представители Департамента. Возглавляет комиссию начальник Витебского областного управления - Жулев Я.В.
♦️За весь период, с начала обучения дипломы специалистов по ОТ получили почти 120 абитуриентов, в т.ч. более 30 человек, из других регионов республики.
🚩Сложившаяся практика сотрудничества дает возможность повысить уровень подготовки специалистов, укомплектовать службы ОТ организаций квалифицированными специалистами. #новости_дгит
👍8👏3
⁉️ Допускается ли в организации применение к работникам наказаний в виде штрафов?
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
✅ замечание,
✅ выговор,
✅ увольнение
✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
⚠️ К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
#PRO100_о_труде
👮♀️❗️ Штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
📚 Перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
👩⚖️В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
✅ замечание,
✅ выговор,
✅ увольнение
✅ лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
⚠️ К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, помимо мер дисциплинарного взыскания, может применяться лишение премий.
‼️Установление нанимателем на уровне локальных правовых актов такой меры дисциплинарной ответственности, как штраф, недопустимо и противоречит требованиям законодательства.
#PRO100_о_труде
👍7🔥1
Отпуск по уходу за ребенком прерывается, если....
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #полезно_знать
📆Отпуск по уходу за ребенком прекращается со дня, следующего за днем утраты оснований, по которым данный отпуск был им предоставлен (ч.6 ст.185 Трудового кодекса).
📝Перечня таких оснований законодательство о труде не содержит.
⚠️Вместе с тем к таким случаям можно отнести:
📍увольнение матери с работы (службы),
📍наступление у матери отпуска по беременности и родам,
📍отобрание ребенка и помещение его на государственное обеспечение,
📍лишение родительских прав,
📍 смерть ребенка и др.
💯В случае выхода работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, на работу, в том числе на условиях неполного рабочего времени, указанный отпуск прекращается.
⚠️ У работника начинает исчисляться рабочий год, дающий право на трудовой отпуск.
📌 Отпуск по уходу за ребенком прерывается в случае предоставления матери ребенка отпуска по беременности и родам и продолжается по его окончании в порядке, предусмотренном ч.4 ст.185 Трудового кодекса.
👌При наличии в семье двоих и более детей в возрасте до трех лет отпуск по уходу за ребенком предоставляется одному лицу. #полезно_знать
👍6🔥2