‼️⚡️В Беларуси в силу вступил указ "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы"

Вопросу уделяется большое внимание на всех уровнях управления, начиная от Президента и заканчивая директором каждой организации. Белорусам больше не нужно самостоятельно обращаться в суд либо к нотариусу. Теперь для защиты прав граждан механизм отрабатывает департамент: от момента выявления нарушения до его устранения. Механизм отработан: информацию получают от прокуратуры, Фонда соцзащиты, Комитета госконтроля и профсоюзов. Основная цель документа - обеспечить восстановление прав работников, при этом не создавая излишней нагрузки на предприятия.

📇 Может ли работник отозвать заявление об увольнении в любой момент?

Сотрудник работает по трудовому договору. Подал за месяц заявление об увольнении по желанию работника. А потом передумал.

📚Статья 40 Трудового кодекса гласит:
✅ работник вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц.

⚠️ С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

🔥 Нормами ст.40 Трудового кодекса работнику предоставлено право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление.

‼️ При этом на его место не должен быть приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в заключении трудового договора.

P.S. Соблюдайте основные требования законодательства и ваша работа будет безупречной.
#а_вы_знаете

📣Первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента Ануфриев С.В. в рамках проведения «Недели нулевого травматизма» провел семинар-совещание по вопросам ОТ с сотрудниками КГК Витебской области.

🔶В ходе совещания представитель Департамента рассказал о причинах и обстоятельствах производственного травматизма в организациях области за 2022 год , а также характерных нарушениях выявляемых в результате контрольно-надзорной деятельности.

🔷Выступая на семинаре Ануфриев С.В. разъяснил руководителям и должностным лицам комитета, нормы и требования действующего законодательства по охране труда, которые необходимо обязательно соблюдать при исполнении своих функциональных обязанностей в периоды нахождения на территории других организаций, по недопущению несчастного случая на производстве. #новости_дгит

⛑Средства индивидуальной защиты головы – каски защитные, по мнению большинства нашли свое применение в основном в строительной отрасли.

⚠️Требования по применению каски при выполнении отдельных видов работ определены соответствующими ТНПА: Правилами по ОТ при выполнении строительных работ, Правилами по ОТ при работе на высоте, Правилами по ОТ проектировании, строительстве, реконструкции, ремонте и содержании автомобильных дорог, Правилами по ОТ при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта и др.

✅ При этом большинство работодателей упускают тот факт, что п.127 Правил по ОТ при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта , утв. пост. Минтруда и Минтранспорта от 06.12. 2022 № 78/104. также устанавливает требования по обязательному применению СИЗ головы при работе в осмотровой яме.

🚛К сожалению, в большинстве организаций работники, выполняющие ремонт транспортных средств в осмотровой канаве, не применяют защитные каски, а работодатели игнорирую требования Типовых отраслевых норм бесплатной выдачи СИЗ работникам, утв. пост. Минтруда от 08.12.2005 № 166, не обеспечивая работающих необходимыми СИЗ и не осуществляя контроль за их применением.

📌Обращаем внимание, что необеспечение работников СИЗ в полном объеме, отсутствие контроля за их применением со стороны должностных лиц, а также неприменение работающими выданных им СИЗ, влечет административную ответственность. #полезно_знать

🇧🇾 День Государственного флага, Государственного герба и Государственного гимна Республики Беларусь.

Сегодня Указом Первого изменено название государственного праздника.

‼️Дань уважения всем трем государственным символам Беларуси.

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть около 2 тыс. руб. работником деревообрабатывающей организации без ведомственной подчиненности.

🤝 Сморгонский МО Гродненского областного управление Департамента восстановил права 4 работников частной деревообрабатывающей организации.

🔎В ходе проведения отделом выборочной проверки установлено, что операторам котельной не выплачены за 2022 год и январь-февраль 2023 года доплаты за работу в сверхурочное время.

❗️В результате принятых мер работникам произведены доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму около 2 тыс. руб.

⚠️По факту выявленных нарушений законодательства о труде в отношении уполномоченного должностного лица нанимателя начат административный процесс.

🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения.

💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️

#восстановлены_права

🧑‍✈️12.04.2023 начальник отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гомельского областного управления Департамента Василенко Л.М. приняла участие в выезде мобильной группы Гомельского райисполкома.

✅ При обследовании котельных КЖУП «Гомельский райжилкомхоз» представителем Департамента указано на нарушения допускаемые при:
✔️ эксплуатации транспортеров подачи щепы;
✔️эксплуатация лестниц, не прошедших испытания;
✔️ работе со слесарным инструментом, имеющим сколы, наклепы и металлические рукоятки.

☑️Также, Людмилой Василенко проведена разъяснительная беседа с персоналом по профилактике нарушений законодательства об охране труда и соблюдению производственной дисциплины.

🚩По результатам даны рекомендации по устранению выявленных нарушений, #новости_дгит

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть около 1 тыс. руб. работнику крестьянско-фермерского хозяйства без ведомственной подчиненности.

🤝Барановичский МО Брестского областного управление Департамента восстановил права работника частного КФХ.

🔎 При рассмотрении отделом обращения работника установлены нарушения законодательства о труде, ч. 1 ст. 69, ст. 70 ТК не произведена оплата за работу в праздничные дни и ночное время за период с 2020 по 2022 год.

❗️Приняты меры инспекционного реагирования, работнику произведена доплата на общую сумму около 1 тыс. руб.

⚠️По факту выявленного нарушения трудового законодательства в отношении виновного должностного лица начат административный процесс.

🚩В случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его обособленные структурные подразделения.

💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️

#восстановлены_права

🔥О режиме работы и суммированном учете рабочего времени

⚡️Режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности).

🧮 При применении суммированного учета рабочего времени график работ (сменности) составляется на весь учетный период и доводится до ведома работника не позднее одного месяца до введения его в действие. Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем (например, месяц, квартал, иной период, но не более одного календарного года).

📊 В графиках работ (сменности) не допускается планирование, как переработки, так и недоработки.

📆 Месячной нормой рабочего времени считается количество рабочих часов, предусмотренное графиком работ (сменности) на соответствующий месяц.

👨‍🏫 Для работников, работающих по графикам работ (сменности) с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом месяц, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, норма рабочего времени устанавливается на месяц с соблюдением следующих норм законодательства о труде:
✅ в пределах учетного периода должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (35 часов);
✅ максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать семь часов (ст. 115 ТК);
✅ минимальная продолжительность еженедельного отдыха (42 часа) может исчисляться в среднем за учетный период (ч.3 ст.138 ТК).

⚠️ Режим рабочего времени – порядок распределения нанимателем установленных ТК для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

⏰ Конкретная продолжительность рабочего времени в рабочие дни учетного периода определяется графиком работ (сменности).
#PRO100_о_труде

🌞Завершилась еще одна апрельская рабочая неделя. Впереди светлые выходные в кругу родных и близких людей. Отдыхайте на природе, любуйтесь ее невероятной красотой и наполняйте себя солнечной энергией.

Департамент государственной инспекции труда желает чудесного отдыха и доброго настроения.

🇧🇾Департамент государственной инспекции труда помог вернуть более 1 тыс. руб. работникам организации Витебского района без ведомственной подчиненности.

🤝Витебское областное управление Департамента восстановило права работников частного унитарного предприятия, оказывающего транспортные услуги по перевозке граждан.

🔎 В ходе проведения выборочной проверки, установлены нарушения законодательства о труде. Не произведены доплаты за каждый час работы в государственные праздники и праздничные дни за 2022 год и истекший период 2023 года.

♦️На основании выявленного нарушения 19 работникам произведены доплаты в размере свыше 1 тыс. руб.

⚠️По факту выявленного нарушения в отношении виновного должностного лица будет начат административный процесс.

🚩Напоминаем, что в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться в Департамент и его подразделения.

💻Электронное обращение можно направить посредством системы учета и обработки обращений граждан и юридических лиц
по ссылке ▶️

#восстановлены_права