🤔 Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?

✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.

✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).

✅ При наличии письменного согласия работника на перевод, его можно перевести на другую должность и во время отпуска.
#PRO100_о_труде

📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Гродненского областного управления Департамента Могильницкий А.И. принял участие в выездном республиканский семинар-совещание по теме «Организация безопасного производства работ на строительных объектах и осуществление общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда» на базе ОАО «Гроднопромстрой».

👥В работе семинара приняли участие представители Минстройархитектуры, Госпромнадзора, профсоюзов и др.

💎В ходе пленарного заседания представитель Департамента довел до сведения присутствующих информацию о состоянии производственного травматизма и типичные нарушения требований охраны труда в организациях республики, в т.ч. строительной отрасли за 2022 год и истекший период 2023 года.

🚩Участники семинара посетили ряд объектов ОАО «Гродногпромстрой», провели встречи с трудовыми коллективами, положительно отметили организацию труда, ознакомились с бытовыми условиями работников объектов.
#новости_дгит

В Палате представителей состоялось заседание рабочей группы по проекту Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений»

В ходе работы участники заседания обсудили замечания экспертного совета при Совете Республики Национального собрания Республики Беларусь по проекту Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», касающиеся вопросов замены предоставления молока и пищевых продуктов работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на денежную компенсацию, а также о предоставлении отдельного дня работникам для прохождения диспансеризации.

Подробнее

‼️В текущем году благодаря вмешательству прокуроров по всей стране наниматели погасили задолженность по заработной плате на общую сумму свыше 5,5 млн рублей. Защищены трудовые права нескольких тысяч граждан.

В Кобринском районе за непринятие мер по погашению задолженности по заработной плате прокуратура возбудила уголовное дело о бездействии должностного лица по ч.2 ст.425 Уголовного кодекса Республики Беларусь.

❗️Своевременность и полнота выплаты заработной платы остаются на особом контроле органов прокуратуры.

Подробнее о принятых мерах смотрите в сюжете:

https://youtu.be/16GfU_g-eg4

По требованию прокуратуры города Минска работникам столичного предприятия выплачена заработная плата
➡️ Подробней ⬅️

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆

⁉️ Временный перевод работника на другую работу без согласия не возможен❓Так ли?

🔔 Временный перевод работника на другую работу в отдельных случаях допускается без согласия работника.

👩‍🏫 Работника можно временно перевести на другую работу без его согласия на срок до 1 месяца в случаях:⁣⁣⠀
⁣⁣✅ предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии или немедленного устранения их последствий либо последствий стихийного бедствия, несчастного случая, простоя, уничтожения или порчи имущества нанимателя либо иного имущества и в других исключительных случаях;⁣⁣⠀
✅ для замещения отсутствующего работника;
✅ простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера).⁣
📌Срок перевода в случае простоя не должен превышать 6 месяцев (ст.34 ТК).
📌При этом оплатить труд нужно будет по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).
#а_вы_знаете

📣04.04.2023 заместителем начальника Барановичского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Даниловой А.В. был осуществлен выездной прием граждан в ОАО «Барановичская птицефабрика».

🗣В ходе приема к представителю Департамента обратились работники общества с вопросами, которые касались контрактной формы найма, необходимости предоставления характеристики с последнего места работы, порядка расследования и учета несчастного случая на производстве при выполнении работы на территории фабрики сторонними организациями и другие. #новости_дгит

📣С 13 по 31.03.2023 по инициативе Могилевского областного управления Департамента в организациях области проведена акция «Охрана труда – главная составляющая культуры производства».

⚡️Цель акции - профилактика производственного травматизма, связанного с падениями работников при передвижении.

✅В рамках акции 1070 организациям направлены чек-листы, заполнение которых охарактеризует состояние территории, рабочих мест, площадок обслуживания оборудования, внутрицеховых полов организаций. В период акции более половины организаций уже заполнили чек-листы и представили их в местные органы власти.

👥Представителями Департамента в составах мобильных групп горрайисполкомов в течение акции посещено более 200 организаций, где проверены вопросы охраны труда на соответствие требованиям законодательства.

🚩Результаты акции будут рассмотрены на заседаниях региональных и областной комиссий по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости. #новости_дгит

📣Столбцовским межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работников частной организации по переработке и консервированию мяса.

📃 Отделом установлено наличие просроченной задолженности по заработной плате.

❗️По требованию отдела произведена выплата заработной платы за январь-декабрь 2021 года 4 работникам в размере около 15 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

♦️Виновное должностное лицо нанимателя привлечено к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права

По требованию прокуратуры Бобруйска перед 39 работниками коммерческих предприятий погашена задолженность по зарплате на 47 тыс. рублей
➡️ Подробнее ⬅️

🔎Практика показывает, что некоторые должностные лица, осуществляющие документальное оформление увольнения, полагают, что увольнение работника, поступающего на военную службу по контракту, производится на основании п.1 ст.44 ТК.

❗️Согласно п.1 ст.44 ТК трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на альтернативную службу (при наличии соответствующего документа). Добровольное поступление на военную службу не подпадает под действие данной статьи.

🚩В то же время ст.41 ТК определено, что срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае поступления на военную службу по контракту.

📌Аналогично расторгается трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (ч.4 ст.40 ТК).

📍Законодательством не запрещено увольнение по соглашению сторон (п.1 ч.2 ст.35 ТК). #заметки_из_практики