🙋♀Наконец-то пятница и у большинства трудящихся конец рабочей недели.
🫣Давайте немного 🎮 поиграем и встряхнемся🤓
Отгадайте, что зашифровано в ребусе:

1️⃣мы зашифровали формулировки статей из Трудового кодекса
2️⃣чтобы вам помочь, добавили подсказки
3️⃣включили ответы, чтобы вы могли проверить себя

❓ Ребус:

1.💼🕰 ☣️

2. 👩💻♾

3. 🤝💳

4. 📆🏖

5. 🗓❌🎉🎂

💬 Подсказки:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работникам в таких зонах не может превышать 35 часов в неделю;
2. Такой рабочий день возникает эпизодически при необходимости;
3. Выплачивается за 2 дня до начала;
4. Наниматель обязан предоставить определенным работникам по их желанию до 14 календарных дней;
5. 25 апреля
#отгадай_ка

✅ Правильные ответы:

На вопрос 1
Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе командировочных и временно пребывания, устанавливается продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю (ст.327 Трудового кодекса)

📣23.03.2023 первый заместитель начальника Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Ануфриев С.В. принял участие в межрайонном семинаре-совещании, проводимом на базе управления по труду, занятости и социальной защите Витебского райисполкома на тему «Вопросы соблюдения законодательства о труде, пенсионного обеспечения, аттестации рабочих мест и соблюдения требований по вопросам охраны труда» для специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Витебского, Лиозненского, Шумилинского районов.

🔶В своем выступлении Ануфриев С.В.:
🔸осветил вопросы обеспечения системной работы по ОТ в организациях региона;
🔸проинформировал о состоянии производственного травматизма в организациях области и причинах производственного травматизма в Витебской области за 2022 год;
🔸рассказал о порядке расследования и учете несчастных случаев на производстве, разъяснил те изменения, которые в ближайшее время планируются внести в Правила;
🔸ответил на поставленные вопросы. #новости_дгит

🔆Закончилась еще одна весенняя трудовая неделя. Как бы ни сопротивлялась зима, какой бы ветер, снег и мороз ни насылала, а весна берет своё. И вот уже из-под снежной шапки смело пробиваются подснежники – первые вестники приближающейся весны.

Департамент государственной инспекции труда желает хорошего отдыха и весеннего настроения.

Кричевским межрайонным отделом Могилевского областного управления Департамента восстановлены права работников строительной организации района.

🔎В ходе изучения вопросов соблюдения государственного минимального социального стандарта в области оплаты труда установлены факты несоблюдения размера минимальной заработной платы за декабрь 2022 года.

❗️В результате принятых отделом мер почти 40 работникам была произведена выплата денежных средств на сумму свыше 6 тысяч рублей.

💯Права работников восстановлены!

📌За нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

9️⃣ января 2023 г. Главой государства подписан Указ № 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".

2️⃣3️⃣ марта 2023 г. Советом Министров утверждено постановление №203 "Об устранении нарушений законодательства о труде".

✅ НПА регламентируют порядок выдачи нанимателям требований и решений о ликвидации задолженности по выплате заработной платы.

✅ Начало действия - 11.04.2023.

⚠️ При этом проверка не назначается
#а_вы_знали

⁉️Вправе ли наниматель штрафовать работника за систематические опоздания?

❗️Нет, не имеет.

👩‍🏫 Применение нанимателем такой меры дисциплинарного взыскания как «денежный штраф» и включение соответствующих положений в локальные правовые акты, в т.ч. правила внутреннего трудового распорядка, является нарушением законодательства о труде.

🤦‍♂️Опоздание на работу (несвоевременная явка на работу) является нарушением трудовой дисциплины со стороны работника за которое наниматель вправе применить дисциплинарное взыскание (ст.199 Трудового кодекса).

🧏‍♀️ Согласно Трудовому кодексу перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к работникам, является исчерпывающим:
✔️замечание,
✔️выговор,
✔️увольнение по соответствующему основанию,
✔️снижение либо лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев.

🙅‍♂️Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных нормами законодательства, уставами, положениями о дисциплине, является нарушением законодательства о труде.

🧏‍♂️ До принятия любых действий, необходимо учитывать, что все ситуации индивидуальны. #PRO100_о_труде