⁉️Структурные подразделения в организации плохо взаимодействуют между собой или не взаимодействуют вообще❓
⠀
☝️ Это проблема для нанимателя.

🤦‍♂️ Например, отдел кадров приняли на работу нового сотрудника, а в отдел охраны труда, для прохождения вводного инструктажа, не направили.
⠀
❗️Такие действия влекут за собой негативные последствия, в том числе могут привести к большим штрафам.
⠀
💯 Выход есть!
⠀
Необходимо организовать работу, грамотно распределить обязанности для эффективной работы организации в целом.
⠀
Для этого можно утвердить локальный правовой акт и назвать его, например, «Положение о взаимодействии подразделений» либо предусмотреть взаимодействие в имеющихся ЛПА.
⠀
следующие разделы:
🟣Общие положения;
🟣Описания процессов;
🟣 Ответственность каждого и контроль. #а_вы_знали

⚡️Этика и работа⚡️

📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации.

🧑‍💻🧑‍🏫🧑‍🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.

📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение.

🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали

Бывшего директора могут оштрафовать за нарушения законодательства о труде и об охране труда⁉️

📌Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.

📌 Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП.

📌За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.

⚠️Увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций.

👩‍🏫Таким образом, если имеет место факт нарушения директором требований законодательства о труде и об охране труда и не истекли процессуальные сроки, то его могут оштрафовать по нормам КоАП. #А_вы_знали

💼🎒Чем служебная командировка отличается от разъездного характера работы?

🔥Поездки работников, которым установлен разъездной характер работы, не считаются служебными командировками.

🚴‍♂️ Поездки при разъездном характере работы регламентированы условиями, в которых работник выполняет свои трудовые обязанности.

🚘 Разъездной характер работы устанавливается категориям работников, выполняющим работу на объектах, расположенных вне места постоянной работы, либо связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также либо с регулярными служебными поездками в пределах обслуживаемого ими участка.

🖌Нанимателем в ЛПА определяется обслуживаемый участок, на территории которого работники выполняют работу, связанную с поездками сверх установленной продолжительности рабочего времени от места постоянной работы до места работы на объекте и обратно, а также совершают регулярные служебные поездки в его пределах.

🗂Перечень должностей служащих и профессий рабочих, которым устанавливается разъездной характер работы, определяется нанимателем в ЛПА.

👌Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

‼️Каждая командировка в обязательном порядке нанимателем должна оформляться приказом (распоряжением).

⚠️Важно помнить о категориях работников, в отношении которых законодательством установлен запрет на направление в служебные командировки, а также о тех, кто может направляться в такие поездки только с их письменного согласия. #а_вы_знали

👩‍👧‍👧Кто обладает статусом одинокого родителя?👨‍👦‍👦

👩‍💼Одинокими родителями признаются:
👩‍👧👨‍👦мать (отец), не состоящая (не состоящий) в браке и воспитывающая
(воспитывающий) несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой
родитель
📌умер,
📌лишен родительских прав,
📌 признан недееспособным,
📌объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим;

👩‍👧‍👦 мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего
ребенка, сведения об отце которого внесены в запись акта о рождении
ребенка по ее указанию или по указанию другого лица, подавшего
заявление о регистрации рождения;

👨‍👧👩‍👦усыновитель (удочеритель), не состоящий в браке и
воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.

📚 Перечисленные обстоятельства подтверждаются соответствующими документами. #а_вы_знали

9️⃣ января 2023 г. Главой государства подписан Указ № 3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".

2️⃣3️⃣ марта 2023 г. Советом Министров утверждено постановление №203 "Об устранении нарушений законодательства о труде".

✅ НПА регламентируют порядок выдачи нанимателям требований и решений о ликвидации задолженности по выплате заработной платы.

✅ Начало действия - 11.04.2023.

⚠️ При этом проверка не назначается
#а_вы_знали