📋 ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ
⁣⁣⠀
📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀
⁣⁣
📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.⁣⁣
#полезно_знать

Потестируемся сегодня?🙂 Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали, впереди вас ждут 5 вопросов⬇️😉

🔎При проведении надзорных мероприятий, в особенности сельскохозяйственных организаций, государственные инспекторы выявляют нарушения в части недоплаты за работу в сверхурочное время.

⚠️Как правило, в таких организациях установлен суммированный учет рабочего времени, а режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности).

❗️Обращаем внимание, что не во всех случаях к конкретному работнику может применяться расчетная норма рабочего времени на учетный период. Если работник в учетном периоде не работал по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, др. случаи предусмотренные законодательством), то для данного работника наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени (норма рабочего времени корректируется на время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

📌Зачастую нанимателями данный факт не учитывается, вследствие чего сверхурочная работа, образовавшаяся по причине временного отсутствия, остается не оплаченной и несет за собой нарушение требований ст. 69 Трудового кодекса.

📍За нарушение требований законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

📝 Предварительное испытание и его срок.

✍️ Если при приеме на работу устанавливается предварительное испытание, то конкретная его продолжительность отражается в трудовом договоре.

📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
● 3 месяцев.

‼️ Учтите, что в срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

🏆 При продолжении работы по истечении предварительного испытания работник считается его выдержавшим.
#полезно_знать

🙋♀Наконец-то пятница и у большинства трудящихся конец рабочей недели.
🫣Давайте немного 🎮 поиграем и встряхнемся🤓
Отгадайте, что зашифровано в ребусе:

1️⃣мы зашифровали формулировки статей из Трудового кодекса
2️⃣чтобы вам помочь, добавили подсказки
3️⃣включили ответы, чтобы вы могли проверить себя

❓ Ребус:

1.💼🕰 ☣️

2. 👩💻♾

3. 🤝💳

4. 📆🏖

5. 🗓❌🎉🎂

💬 Подсказки:

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работникам в таких зонах не может превышать 35 часов в неделю;
2. Такой рабочий день возникает эпизодически при необходимости;
3. Выплачивается за 2 дня до начала;
4. Наниматель обязан предоставить определенным работникам по их желанию до 14 календарных дней;
5. 25 апреля
#отгадай_ка

✅ Правильные ответы:

На вопрос 1
Работникам, работающим в зоне эвакуации (отчуждения), в том числе командировочных и временно пребывания, устанавливается продолжительность рабочего времени 35 часов в неделю (ст.327 Трудового кодекса)