📍В организации «Х» произошел несчастный случай на производстве с грузчиком, который был травмирован в результате падения с кузова автомобиля на асфальтовое покрытие, при проведении погрузочно-разгрузочных работ.

📌В ходе проведения специального расследования несчастного случая установлено, что руководствуясь п. 11 Межотраслевых правил по охране труда при проведении погрузочно-разгрузочных работ, утв.. пост. Минтруда от 26.01.2018 № 12, директором организации «Х» было назначено уполномоченное должностное лицо, ответственное за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ.

🚩Вместе с тем, несчастный случай с грузчиком произошел за пределами рабочего времени вышеуказанного уполномоченного лица (после 17.00 часов), когда тот по окончании рабочего дня находился дома. В связи с этим лицо, ответственное за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ, не могло организовать и обеспечить безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ.

❗️Таким образом, в целях обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих, занятых проведением погрузочно-разгрузочных работ, работодателю необходимо назначать должностное лицо, ответственное за безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ с учетом времени труда и отдыха лица, ответственного за безопасное производство погрузочно-разгрузочных работ в организации (предусмотреть безопасное выполнение погрузочно-разгрузочных работ в другие смены).

⚠️Справочно: За нарушение требований по охране труда, повлекшее травмирование работающего, в соответствии с частью 2 статьи 10.13 Особенной части КоАП РБ предусмотрена административная ответственность в виде штрафа в размере от 20 до 50 базовых величин. #экспертное_мнение

Хатынь. Мы помним!

🕯22 марта — дата, о которой знает каждый белорус. День трагедии в Хатыни. Деревню вместе с 149 жителями, преимущественно женщин, стариков и детей, фашисты сожгли заживо,

К 80-й годовщине этой страшной трагедии представители Департамента государственной инспекции труда в составе делегации Министерства труда и социальной защиты посетили ГМК "Хатынь" и возложила венки, цветы. #новости_дгит

Ежедневный отдых между сменами.

Ежедневный отдых между сменами - это период между временем окончания одной рабочей смены и началом следующей смены.

‼️ Важно! Минимальная продолжительность ежедневного междусменного отдыха, включая время перерыва для отдыха и питания, должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.

📈Если продолжительность смены по графику сменности больше 8 часов, уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется:
- за счёт увеличения еженедельной непрерывного отдыха.
#А_вы_знаете?

📋 ПРИКАЗ ОБ ОТМЕНЕ
⁣⁣⠀
📗 Законодательство о труде разрешает сторонам в любой момент отказаться от выполнения (для работника) или от поручения (для нанимателя) дополнительной работы.⠀
⁣⁣
📝 Заявление-отказ работником составляется в свободной форме.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
📌 При получении заявления работника, наниматель не вправе отказать работнику в "снятии" с него дополнительной работы.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✅ После получения заявления наниматель издает приказ, отменяющий поручение дополнительной работы.⁣⁣
#полезно_знать

Потестируемся сегодня?🙂 Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты

Поехали, впереди вас ждут 5 вопросов⬇️😉

🔎При проведении надзорных мероприятий, в особенности сельскохозяйственных организаций, государственные инспекторы выявляют нарушения в части недоплаты за работу в сверхурочное время.

⚠️Как правило, в таких организациях установлен суммированный учет рабочего времени, а режим рабочего времени определяется графиком работ (сменности).

❗️Обращаем внимание, что не во всех случаях к конкретному работнику может применяться расчетная норма рабочего времени на учетный период. Если работник в учетном периоде не работал по уважительным причинам (временная нетрудоспособность, отпуск, др. случаи предусмотренные законодательством), то для данного работника наниматель самостоятельно определяет уточненную норму рабочего времени (норма рабочего времени корректируется на время отсутствия, приходящееся на часы (дни) по графику работы (сменности).

📌Зачастую нанимателями данный факт не учитывается, вследствие чего сверхурочная работа, образовавшаяся по причине временного отсутствия, остается не оплаченной и несет за собой нарушение требований ст. 69 Трудового кодекса.

📍За нарушение требований законодательства о труде предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

📝 Предварительное испытание и его срок.

✍️ Если при приеме на работу устанавливается предварительное испытание, то конкретная его продолжительность отражается в трудовом договоре.

📆 Важно! По общему правилу срок предварительного испытания не может превышать:
● 3 месяцев.

‼️ Учтите, что в срок предварительного испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

🏆 При продолжении работы по истечении предварительного испытания работник считается его выдержавшим.
#полезно_знать