⚡️Ежегодно регистрируются несчастные случаи, произошедшие в результате того, что работники в целях утоления жажды, думая, что это питьевая вода, употребляют агрессивные жидкости из необозначенной тары.

❗️Чтобы этот не допустить, в соответствии с требованиями п. 30 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44, не допускается применять и хранить вещества (жидкости), содержащиеся в необозначенной таре (емкости). #а_вы_знаете?

👷🏻 Зачем нужна каска⁉️

🧰 КЕЙС по приему на работу.

📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом

📊 Алгоритм приема на работу

📖 Приём на работу иммигранта

📒Приём на работу несовершеннолетних

📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю

📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора

📋 Как правильно заключить трудовой договор ?

🗂 Приём на работу по совместительству.

📇 Основание для возникновения трудовых отношений

🧑‍✈️15.03.2023 с участием представителя Минского городского управления Департамента состоялся выход рабочей мобильной группы по вопросам охраны труда при администрации Октябрьского района г. Минска на строительный комплекс «Минск-Мир».

🔲 В ходе мониторинга государственным инспектором выявлен ряд нарушений по вопросам охраны труда, которые предложено устранить.
☑️Основными допускаемыми нарушениями законодательства об охране труда на строительных площадках являются:
✔️отсутствие защитных ограждений на границах зон постоянно действующих опасных производственных факторов;
✔️не закрытие (не ограждение) проемов строящегося здания;
✔️игнорирование лицами правил ношения защитных касок (застегнутых на подбородочные ремни) на строительных площадках.

🚩По результатам выезда оказана методическая помощь и руководителям организаций направлены рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит

😔 Причины опоздания на работу😒

👨‍💼 Если работник периодически приходит на работу не вовремя, не следует сразу же его наказывать.

🙋‍♀️ Сначала нужно выясните причины опоздания.

⚠️ Причины могут быть:
✅ уважительные и
✅ неуважительные.

👌 Если причина уважительная или работник согласовал свое временное отсутствие, оснований применять взыскание нет.

🔴 Перечень уважительных причин "опоздания" на работу законодательством не регламентирован, носит оценочный характер и определяется нанимателем самостоятельно.

💁‍♂️ Предусмотреть все жизненные ситуации невозможно.

Поэтому данный вопрос решает руководитель организации в каждой ситуации отдельно с учетом объяснений работника.

⚠️Уважительными причинами могут быть признаны, например:
🔹вызов в правоохранительные органы или суд;
🔹 обращение за медицинской помощью;
🔹невозможность выйти на работу из-за пожара или стихийного бедствия;
🔹 попадание работника в ДТП, о котором он и сообщил нанимателю.

☝️При рассмотрении причины опоздания и принятии решения о наказании нужно учитывать характер его работы, последствия и угрозу, которую для нанимателя и окружающих создавало такое поведение работника.

⚠️ Наниматель обязан истребовать у работника письменное объяснение (ст. 199 ТК).

🙋‍♀️ Следует убедится, не исполнял ли работник в день "опоздания" государственные или общественные обязанности. Поскольку несвоевременная явка на работу в таких случаях не может расцениваться как нарушение.
#полезно_знать

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович сегодня провел выездной прием граждан в Жлобинским районном исполнительном комитете.

🔶Всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы затрагивавшие законодательство о труде и об охране труда. #новости_дгит

🇧🇾 Директор Департамента государственной инспекции труда Семич Александр Владимирович в рамках выездного приема граждан посетил ОАО «Жлобинский завод «Свет».

✳️ В ходе визита Семич А.В. познакомился с предприятием, условиями труда коллектива. В целом предприятию дана положительная оценка ввиду отсутствия за последние 10 лет несчастных случаев и стабильности выплаты заработной платы. #новости_дгит

🔆Вот подошла к концу уже третья рабочая неделя марта. Весна - это замечательное и прекрасное время года, природа просыпается и оживает после долгого зимнего сна. Ярко светит солнышко, тает снег, на деревьях набухают почки. Первые вестники весны – перелетные птицы, которые возвратились в родные края и радуют нас своими пересвистами.

Департамент государственной инспекции труда желает насыщенного отдыха и мартовского настроения.

💤Законодательством о труде не предусмотрено понятие «непрерывное производство».

💡⏱Особенности планирования рабочего времени регламентируется следующими нормами законодательства о труде.

📌Статьей 140 Трудового кодекса установлено, что в организациях с непрерывным производственно-технологическим циклом (металлургическое, химическое производство, сельское хозяйство и др.), а также обеспечивающих постоянное непрерывное обслуживание населения, организаций (электростанции, телеграф, почта, скорая помощь, транспорт, обслуживание основного производства и др.), выходные дни предоставляются в различные дни календарной недели поочередно каждой группе работников согласно графику работ (сменности).

🚩При планировании рабочего времени в государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные в порядке, предусмотренном законодательством, нерабочими (праздничные дни) необходимо учитывать, что согласно части первой статьи 147 Трудового кодекса работа не производится в праздничные дни.

📍В праздничные дни допускаются работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызванные необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы (часть вторая статьи 147 Трудового кодекса).

♦️Работы, приостановка которых невозможна по производственно-технологическим условиям, и работы, вызываемые необходимостью постоянного непрерывного обслуживания населения, организаций, планируются заранее в графике работ (сменности) в счет месячной нормы рабочего времени (часть третья статьи 147 Трудового кодекса).

❗️С учетом изложенного, в отношении работников, осуществляющих обслуживание представителей заказчика в круглосуточном режиме, наниматель самостоятельно принимает решение об установлении режима рабочего времени с учетом вышеназванных норм законодательства о труде. Соответствующий режим рабочего времени закрепляется в локальном правовом акте и для указанной категории работников не должен носить временный характер. #полезно_знать

‼️Бухгалтер столичной фирмы повысила себе зарплату на 10 тысяч рублей. Подробности расследования

По данным следствия, весной прошлого года 44-летняя бухгалтер столичной фирмы, дополнительно выполняя обязанности главного бухгалтера, решила самостоятельно начислить себе за это премию.

💰За 5 месяцев в качестве незаконного вознаграждения обвинямая успела перевести себе на карту более 10 тысяч рублей.

Когда вакансия главного бухгалтера была закрыта, фигурантка передала новому сотруднику электронный ключ доступа и через полчаса покинула рабочее место. С тех пор на связь с коллегами она так и не вышла. Директор обратилась в милицию.

Обвиняемая вину признала и полностью возместила ущерб.