Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.

⚠️Такая переработка не является сверхурочной работой‼️

✅Трудовой кодекс гласит:
➡️ За возможную в связи с этим переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

7️⃣ Продолжительность такого отпуска устанавливается до 7 календарных дней.

✳️ Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем. #полезно_знать

❓Вопрос: Какой вид трудового договора должен быть заключен с работником, который принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

‼️Ответ: Следует заключать срочный трудовой договор.

Обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, закреплена частью третьей статьи 17 Трудового кодекса.

👨‍✈️Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. в рамках надзорных мероприятий при посещении строительного объекта выявлены работники, не применявшие при выполнении работ средства индивидуальной защиты, в том числе защитные каски, чем нарушены требования по охране труда, предусмотренные п. 88 Правил по охране труда, утв. пост. Минтруда от 01.07.2021 № 53 и п.25 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утв. пост. Минтруда от 31.05.2019 № 24/33.

⚡️❗️Представителем Департамента экстренно приняты меры по отстранению 11 работников от выполнения работы, тем самым предотвращены потенциальные несчастные случаи на производстве, которые могли произойти в результате не применения работниками средств индивидуальной защиты.

📌Работникам вынесены предупреждения о недопустимости противоправного поведения. #предотвращен_несчастный_случай

🇧🇾15 марта - День Конституции Республики Беларусь

Конституция Республики Беларусь - Основной закон страны, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений.

В нем закреплено историческое право белорусского народа жить в суверенной стране, создавать свободное справедливое общество, в котором государство гарантирует социальную защиту и равные возможности для каждого человека и каждой семьи.

⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.
#PRO_100_о_труде

📣Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника сельскохозяйственной организации.

📃В ходе рассмотрения обращения работника, отделом установлено нарушение требований ст. 179 Трудового кодекса в части невыплаты в полном объеме компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении работника.

❗️В результате принятых отделом мер работнику выплачена компенсация в размере 200 рублей.

💯Права работника восстановлены!

📌В отношении виновного должностного лица начат административный процесс. #восстановлены_права

Потренируемся сегодня!👍

Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты
Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉

📣С 15 марта по 14 апреля 2023 года пройдет Месячник безопасного труда в сельском хозяйстве при проведении весенне-полевых работ в Гомельской области.

💥Цель данного мероприятия – обеспечение безопасности и здоровья работников на рабочих местах, предотвращение случаев на производстве путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.

🔶В ходе месячника будут изучены вопросы:
🔸условий труда работников;
🔸эксплуатации транспортных средств, механизмов, оборудования и инструмента в исправном состоянии;
🔸проведения освидетельствования физического состояния водителей и механизаторов на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения и др. #новости_дгит

📣Витебским областным управлением Департамента при рассмотрении коллективного обращения работников КСУП «СМЭП Витебского облисполкома» (поступившего из КГК) установлены нарушения законодательства о труде.

⚠️В нарушение п.3 ч.2 ст.95 Трудового кодекса, п.5, п.6 Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. пост. Совмина от 19.03.2019 № 176, не обеспечена выдача аванса работникам, направленным в служебную командировку.

❗️В нарушение п.1 ч.1 ст.261-2 Трудового кодекса не установлены конкретные дни выплаты заработной платы.

👥Представителями Департамента Суховило С.В. и Галай Г.А. проведена встреча с коллективом КУП «СМЭП», в ходе которой разъяснены:
🔹нормы законодательства о труде и об охране труда;
🔹порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

🚩Направлены рекомендации по устранению выявленных нарушений.

📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #новости_дгит

Перерыв для отдыха и питания

👉🏻 обязательно предоставляется в течение рабочего дня в установленное время;
👉🏻 продолжительность не менее 20 минут и не более 2 часов;
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем.

🍽 Перерыв для отдыха и питания работник использует по своему усмотрению.

🍽 Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время.
#полезно_знать

🔥Первый научит как экономить народные деньги☝🏻

⚡️Ежегодно регистрируются несчастные случаи, произошедшие в результате того, что работники в целях утоления жажды, думая, что это питьевая вода, употребляют агрессивные жидкости из необозначенной тары.

❗️Чтобы этот не допустить, в соответствии с требованиями п. 30 Правил по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах, утв. пост. Минтруда и Минсельхозпрода от 05.05.2022 № 29/44, не допускается применять и хранить вещества (жидкости), содержащиеся в необозначенной таре (емкости). #а_вы_знаете?

👷🏻 Зачем нужна каска⁉️