💡 ⏰ Нельзя опаздывать на работу, даже если потом вы уходите позже

Если рабочий день начинается с 8-00, а работник приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются.

⏱Более того, более ранний приход на работу не дает ему право уйти раньше.

📊 Например, в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00. Наниматель оплачивает только фактически отработанное время.

✔️ Работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30.

✔️ В течении недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00.

⚡️❗️В такой ситуации уход с работы раньше установленного времени ее окончания - нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).

❌Наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если она произведена по инициативе работника без ведома нанимателя.

⚠️ Если с учетом установленного режима работы работник фактически отработает меньшее количество времени, наниматель вправе не оплачивать неотработанное время. #А_вы_знаете?

По протесту прокурора Лунинецкого района работнику АПК возвращены незаконно удержанные с него средства.
⬇️⬇️⬇️
Подробнее

👌Продолжаем развеивать мифы в сфере трудовых отношений, сформировавшиеся у многих работников и нанимателей
#правда_или_вымысел

А как Вы думаете что ВЫМЫСЕЛ, а что ПРАВДА?

❌ ВЫМЫСЕЛ
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении не выплачивается

✅ ПРАВДА:
Если работник увольняется и не использовал ко дню увольнения все положенные ему дни отпуска, то НАНИМАТЕЛЬ обязан выплатить за все такие неиспользованные дни денежную компенсацию

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Работник вправе по своему усмотрению выбрать время перерыва для отдыха и питания перерыва, а также установить его продолжительность

✅ ПРАВДА:
Время предоставления перерыва для отдыха и питания и его конкретная продолжительность (не менее 20 минут и не более 2 часов) устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности) или по соглашению между работником и нанимателем

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Инициатива предоставления соц. отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам исходит от нанимателя

✅ ПРАВДА:
Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику исключительно по его собственному желанию. Принуждать работника к использованию отпуска без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам наниматель не вправе

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Трудовой отпуск можно не предоставлять в рабочий год

✅ ПРАВДА:
Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года

❌ ВЫМЫСЕЛ:
Оставшиеся дни отпуска при отзыве работника из него сгорают

✅ ПРАВДА:
Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год

Должен ли наниматель производить доплату за задержку на работе при ненормированном рабочем дне?

Нет, доплата за задержку на работе при ненормированном рабочем дне не производится.

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по приказу (распоряжению), постановлению нанимателя либо по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица при необходимости ЭПИЗОДИЧЕСКИ выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы производительности рабочего времени.

⚠️Такая переработка не является сверхурочной работой‼️

✅Трудовой кодекс гласит:
➡️ За возможную в связи с этим переработка при ненормированном рабочем дне компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.

7️⃣ Продолжительность такого отпуска устанавливается до 7 календарных дней.

✳️ Порядок, условия предоставления и длительность отпуска определяется коллективным договором или трудовым договором, нанимателем. #полезно_знать

❓Вопрос: Какой вид трудового договора должен быть заключен с работником, который принят на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

‼️Ответ: Следует заключать срочный трудовой договор.

Обязанность заключать срочный трудовой договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы, закреплена частью третьей статьи 17 Трудового кодекса.

👨‍✈️Главным государственным инспектором Могилевского областного управления Департамента Смирновым Д.В. в рамках надзорных мероприятий при посещении строительного объекта выявлены работники, не применявшие при выполнении работ средства индивидуальной защиты, в том числе защитные каски, чем нарушены требования по охране труда, предусмотренные п. 88 Правил по охране труда, утв. пост. Минтруда от 01.07.2021 № 53 и п.25 Правил по охране труда при выполнении строительных работ, утв. пост. Минтруда от 31.05.2019 № 24/33.

⚡️❗️Представителем Департамента экстренно приняты меры по отстранению 11 работников от выполнения работы, тем самым предотвращены потенциальные несчастные случаи на производстве, которые могли произойти в результате не применения работниками средств индивидуальной защиты.

📌Работникам вынесены предупреждения о недопустимости противоправного поведения. #предотвращен_несчастный_случай

🇧🇾15 марта - День Конституции Республики Беларусь

Конституция Республики Беларусь - Основной закон страны, имеющий высшую юридическую силу и закрепляющий основополагающие принципы и нормы правового регулирования важнейших общественных отношений.

В нем закреплено историческое право белорусского народа жить в суверенной стране, создавать свободное справедливое общество, в котором государство гарантирует социальную защиту и равные возможности для каждого человека и каждой семьи.

⁉️Вправе ли наниматель запланировать в графике работ или графике сменности сверхурочную работу?

📆Графики работ (сменности) определяют режим рабочего времени - порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

📊 Сменная работа - работа в две и более смены - вводится в тех случаях, когда:
✅ длительность производственного процесса (работа) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
✅ в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема производства (работ, услуг).

🧮Трудовой кодекс допускает в случаях, когда по условиям производства не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, вводить суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

📈График сменности нанимателю следует составлять таким образом, чтобы в нем отсутствовало заблаговременно предусмотренной сверхурочной работы.
#PRO_100_о_труде

📣Слуцким межрайонным отделом Минского областного управления Департамента восстановлены права работника сельскохозяйственной организации.

📃В ходе рассмотрения обращения работника, отделом установлено нарушение требований ст. 179 Трудового кодекса в части невыплаты в полном объеме компенсации за неиспользованные дни трудового отпуска при увольнении работника.

❗️В результате принятых отделом мер работнику выплачена компенсация в размере 200 рублей.

💯Права работника восстановлены!

📌В отношении виновного должностного лица начат административный процесс. #восстановлены_права

Потренируемся сегодня!👍

Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти #тесты
Вперед, вас ждут вопросы!⬇️😉