По требованию прокуратуры Вороновского района устранены нарушения трудового законодательства. Подробнее

🤰Вправе ли наниматель отказать беременной женщине установить неполный рабочий день❓

🫄Беременной женщине по ее заявлению устанавливается режим неполного рабочего времени.

✅ Помимо беременных женщин, наниматель также обязан установить неполное рабочее время по письменной просьбе:
📝 женщины (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
📝 работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения. #полезно_знать

Кому устанавливается неполное рабочее время?

Наниматель обязан установить неполное рабочее время следующим работникам по их просьбе:
☑️ беременной женщине
☑️ женщине (женщине-попечителю), имеющей ребенка в возрасте до 14 лет,
☑️ инвалидам в соответствии с ИПРИ,
☑️ совместителям
☑️категориям работников, предусмотренным колдоговором, соглашением,
☑️ работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с мед.справкой о состоянии здоровья (ст.289 Трудового кодекса).

ℹ️ Неполное рабочее время может устанавливаться как при приеме работника на работу, так и впоследствии, в процессе работы.

🟧 При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

🔔 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений:
🔺 продолжительности основного отпуска,
🔺 исчисления трудового стажа и
🔺других трудовых прав. #а_вы_знаете?

🌟 Продолжаем рубрику «Интересные факты», и предлагаем проверить Ваши знания и интуицию🤔

🧏‍♀️ Представляем вашему вниманию факты-подсказки

🗓В наше время международный день этого работника отмечается в первом месяце весны;

🏛История этой профессии берет начало в Древнем Риме;

🦮 Наименование образовано от французского и греческого слов, созвучно названию породы собак

🔔Гродненским областным управлением Департамента восстановлены права работников организации негосударственной формы собственности, занимающейся резкой, обработкой и отделкой камня.

🔎В результате проведения управлением выборочной проверки в конце прошлого года установлены нарушения законодательства о труде в части оплаты труда работников.

❗️По требованию представителя Департамента произведена доплата до размера минимальной заработной платы 4 работникам (сторожам) в размере свыше 4 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

📌За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #восстановлены_права

🔥Первый о ценах и инфляции.
Спойлер: про рост зарплат тоже есть.

‼️ Президент: Для Правительства увеличение количества рабочих мест и доходов населения должно стать ключевым маркером при реализации целей, поставленных на этот год.

🌷Вот и закончилась праздничная мартовская неделя, Ведь весенняя пора – время новых планов и надежд. Ее три месяца созданы для вдохновения и отличного настроения.
Весной в жизни освобождается место для нового, приходят новые идеи, появляются силы на то, что давно хотелось реализовать.

Департамент государственной инспекции труда желает хорошего отдыха и веселого настроения.

Суд Лидского района защитил права уволенного работника
https://court.gov.by/ru/justice/press_office/522087eb81fc49c5.html

🤦‍♂️Опоздание на работу🤷‍♀️

👩‍🏫 Законодательство о труде не содержит термин "опоздание".

⏰ Режим рабочего времени и времени отдыха (время начала и окончания рабочего дня (смены), перерывы) устанавливается нанимателем Правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или графиком работ (сменности).

✍️ Наниматель обязан ознакомить с ПВТР работника при приеме на работу под роспись (п.3 ст. 54 Трудового кодекса), а также при внесении изменений в них (п.10 ст. 55 Трудового кодекса).

📊 Графики работ (сменности) разрабатываются и утверждаются нанимателем, доводятся до сведения работника не позднее чем за 1 месяц (ст. 123 Трудового кодекса).

📚Указанные документы разрабатываются организациями самостоятельно, и каждый работник обязан их соблюдать (ст. 53 ТК).

👩‍💼На практике опозданием принято называть любое несвоевременное появление работника на рабочем месте позже установленного ему времени работы — от 1 минуты до 3 часов и более в течение всего рабочего дня (смены), независимо от продолжительности.

👨‍💼Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов считается прогулом (ст.42 Трудового кодекса). #А_вы_знаете?