Руководителем стажировки может быть высококвалифицированный работник, имеющий стаж практической работы по данной профессии или виду работ:
Anonymous Quiz
15%
Не менее одного года
20%
Не менее двух лет
51%
Не менее трех лет
14%
Не менее пяти лет
👍9🔥4
Forwarded from Генеральная прокуратура Беларуси
По требованию прокуратуры Дятловского района перед 55 работниками предприятия погашена задолженность по зарплате на 38 тыс.рублей.
https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokuratura-dyatlovs0103/
https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/prokuratura-dyatlovs0103/
Работник отработал в выходной день 5 часов.
Вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха?
Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни?
‼️Привлекать сотрудников к работе в их выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (статья 142 Трудового кодекса).
✅ Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением).
✅ Обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса.
✅ Работа в выходной день обязательно подлежит компенсации в порядке и размерах, определенных статьей 69 Трудового кодекса.
✅ Помимо оплаты за фактически отработанное время в выходной день производится:
📍либо производится доплата,
📍либо предоставляется другой день отдыха.
✅ Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, отработавшего в выходной день.
👌В этом случае за работу в выходной день работнику оплачивается фактически отработанное время.
👌При этом доплата за работу в выходной день не производится.
‼️ ВАЖНО ‼️
"Отгул" НЕЛЬЗЯ разделить на части и воспользоваться им по несколько часов в разные дни. #а_вы_знаете?
Вправе ли наниматель в данном случае компенсировать ему только 5 часов отдыха в другой день, вместо целого дня отдыха?
Можно ли компенсировать по 1-2 часа в разные дни?
‼️Привлекать сотрудников к работе в их выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с письменного согласия работника (статья 142 Трудового кодекса).
✅ Привлечение работника к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением).
✅ Обеспечивается соблюдение гарантий, предусмотренных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса.
✅ Работа в выходной день обязательно подлежит компенсации в порядке и размерах, определенных статьей 69 Трудового кодекса.
✅ Помимо оплаты за фактически отработанное время в выходной день производится:
📍либо производится доплата,
📍либо предоставляется другой день отдыха.
✅ Другой день отдыха предоставляется по желанию работника, отработавшего в выходной день.
👌В этом случае за работу в выходной день работнику оплачивается фактически отработанное время.
👌При этом доплата за работу в выходной день не производится.
‼️ ВАЖНО ‼️
"Отгул" НЕЛЬЗЯ разделить на части и воспользоваться им по несколько часов в разные дни. #а_вы_знаете?
👍8🔥3
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
▶️Согласно статье 151 Трудового кодекса продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно
Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
❗️Таким образом, начало трудового отпуска с праздничного нерабочего дня не допускается.
ℹ️Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, установлены Указом Президента Республики Беларусь от 26 марта 1998 г. № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь»: 1, 2, 7 января, 8 марта, по календарю православной конфессии – Радуница, 1 мая, 9 мая, 3 июля, 7 ноября, 25 декабря
#компетентно
👍4❤2
📣02.03.2023 начальник Гродненского областного управления Мацкевич В.Ю. принял участие в семинаре по вопросам охраны труда для руководителей и специалистов всех структурных подразделений Гродненского областного потребительского общества.
👥Также, на данном мероприятии присутствовали представители областного отраслевого комитета профсоюзов.
☑️В ходе семинара Мацкевич В.Ю.;
🔘ознакомил участников с данными о состоянии производственного травматизма в Гродненской области;
🔘рассказал о причинах несчастных случаев на производстве и о мерах по их профилактике;
🔘рекомендовал участникам семинара строго соблюдать все требования по охране труда;
🔘обратил внимание на повышение качества обучения работающих по вопросам охраны труда и роли каждого в обеспечении безопасности труда. #новости_дгит
👥Также, на данном мероприятии присутствовали представители областного отраслевого комитета профсоюзов.
☑️В ходе семинара Мацкевич В.Ю.;
🔘ознакомил участников с данными о состоянии производственного травматизма в Гродненской области;
🔘рассказал о причинах несчастных случаев на производстве и о мерах по их профилактике;
🔘рекомендовал участникам семинара строго соблюдать все требования по охране труда;
🔘обратил внимание на повышение качества обучения работающих по вопросам охраны труда и роли каждого в обеспечении безопасности труда. #новости_дгит
👍4
Компенсация отпуска.
Когда можно заменить отдых выплатой?
Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск.
В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:⠀
✅ часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
✅ определённое количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день;
✅ При увольнении - за все неиспользованные дни трудового отпуска.
❌Запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам моложе 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиоактивного загрязнения. #полезно_знать
Когда можно заменить отдых выплатой?
Каждый работник ежегодно (в течение рабочего года) имеет право на трудовой отпуск.
В некоторых случаях отдых можно заменить денежной выплатой:⠀
✅ часть трудового отпуска, превышающую 21 календарный день при наличии согласия между работником и нанимателем;
✅ определённое количество дней из части трудового отпуска, если работником за текущий рабочий год использован трудовой отпуск общей продолжительностью 21 календарный день;
✅ При увольнении - за все неиспользованные дни трудового отпуска.
❌Запрещено заменять денежной компенсацией (ст. 161, 170 Трудового кодекса):
🔺 дополнительный отпуск за работу 👷с вредными и (или) 🧑🚒 опасными условиями труда;
🔺дополнительный отпуск👩🚀 👨🏭за особый характер работы;
🔺трудовой отпуск 🤰 беременным женщинам;
🔺 трудовой отпуск 👫 работникам моложе 18 лет;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый авансом;
🔺 трудовой отпуск, предоставляемый 👨🦽 инвалидам;
🔺 трудовой отпуск работникам за работу ☢️ в зонах радиоактивного загрязнения. #полезно_знать
👍4🔥1
⌛️🔆Вот и подошла к концу еще одна рабочая неделя, на которой закончилась зима и пришла весна - пора пробуждения природы, праздничное, восторженное состояние души и попытка начать что-то новое. Именно весной так хочется гулять по улицам, смеяться, наслаждаться жизнью и дышать полной грудью.
Департамент государственной инспекции труда желает отличного отдыха и бодрого настроения.
Департамент государственной инспекции труда желает отличного отдыха и бодрого настроения.
❤12🔥6👍4
Допускается ли совмещение одинаковых должностей (профессий)⁉️
☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии).
📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом.
👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата.
Источник: ст. 67 Трудового кодекса. #полезно_знать
☝️Выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по той же должности (профессии) является увеличением объема выполняемой работы (расширением зоны обслуживания).
Дело в том, что совмещение должности (профессии) оформляется если сотрудник выполняет дополнительную работу по другой должности (профессии).
📍Поручение выполнения дополнительной работы оформляется приказом.
👛 За увеличение объема работы либо расширение зоны обслуживание производится доплата.
Источник: ст. 67 Трудового кодекса. #полезно_знать
👍3🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ВЫПЛАТА «ОТПУСКНЫХ» ЗА ТРУДОВОЙ ОТПУСК
💬 Срок выплаты - не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
💬 Дополнительные выплаты к отпуску
🔵 единовременная выплата на оздоровление
В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней
К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:
🔵 поощрительный, как стимулирующая мера, в том числе для работающих по контракту
🔵 за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
🔵 за продолжительный стаж работы
🔵 за ненормированный рабочий день
Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).
Между днем выплаты отпускных и днем начала отпуска должно быть как минимум два календарных дня.
В Трудовом кодексе установлен крайний срок выплаты отпускных. Отпускные могут быть выплачены и ранее.
В случаях, предусмотренных законодетельством, наниматель при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части – при предоставлении одной из частей отпуска) обязан произвести работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.
Продолжительность основного отпуска составляет - не менее 24 календарных дней
К основному отпуску могут быть присоединены следующие дополнительные отпуска:
Ответственность за несвоевременную выплату «отпускных»
Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, отпускных, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя, влекут на должностное лицо нанимателя наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), а также могут явиться основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) за нарушение нанимателем законодательства о труде с выплатой выходного пособия в размере не менее 2-недельного среднего заработка (ст. 41, ч. 2 ст. 48 ТК) либо минимальной компенсации в размере не менее трех среднемесячных заработных плат (ст. 261-5 ТК).
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
📣04.03.2023 делегация работников Департамента государственной инспекции труда посетила Белорусский автомобильный завод (БелАЗ) — белорусскую компанию по производству карьерной техники, расположенную в городе Жодино Минской области.
💥БелАЗ является экспортоориентированным предприятием и входит в число семи ведущих мировых концернов по производству карьерной техники.
🕊В рамках Года мира и созидания работники Департамента и члены их семей возложили цветы к монументу в честь советской матери-патриотки. #новости_дгит
💥БелАЗ является экспортоориентированным предприятием и входит в число семи ведущих мировых концернов по производству карьерной техники.
🕊В рамках Года мира и созидания работники Департамента и члены их семей возложили цветы к монументу в честь советской матери-патриотки. #новости_дгит
👍2🔥1
Обязан ли наниматель объяснять работнику, не прошедшему предварительное испытание, причины расторжения трудового договора?
❗️Да, обязан.
👆Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде. #а_вы_знаете?
❗️Да, обязан.
👆Причины увольнения указываются нанимателем в предоставляемом работнику письменном предупреждении об увольнении.
⚠️При неудовлетворительном результате испытания наниматель вправе до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор, предупредив работника об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
⚡️При этом работнику предоставляется право обжаловать данное решение нанимателя в суде. #а_вы_знаете?
👍10
📊Сменная работа вводится в следующих случаях:
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
🟦 длительность производственного процесса (работы) превышает установленную продолжительность ежедневной работы;
🟦 необходимость более эффективного использования оборудования;
🟦 необходимость увеличения объема выполняемых работ (оказываемых услуг);
🟦 необходимость увеличения объема производства.
🔔 Режим рабочего времени при сменной работе может быть установлен:
📈 устанавливается графиками сменности, которых отражаются время начала и окончания смен, перерывы для отдыха и питания, последовательность чередования по сменам, рабочие и выходные дни);
🕰 продолжительность смены не может превышать 12 часов (иная продолжительность устанавливается для отдельных категорий работников Правительством);
❌ работа в течение 2-х смен подряд запрещена.
⏱ минимальная продолжительность отдыха от конца одной смены до начала следующей смены вместе со временем для отдыха и питания должна быть не менее 2-ой продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене.
🟣 в случаях, когда смена больше 8ч. уменьшение продолжительности ежедневного отдыха между сменами компенсируется увеличением еженедельной непрерывного отдыха.
#полезно_знать
📣На прошлой неделе первый заместитель начальника Гомельского областного управления Департамента Дюндиков В.Е. принял участие в выездном итоговом заседание коллегии комитета по архитектуре и строительству Гомельского облисполкома.
👨✈️В своем выступлении представитель Департамента проинформировал о причинах производственного травматизма за 2022 год, произошедшего в организациях строительной отрасли Гомельской области.
⚠️Особое внимание уделено вопросу нахождения работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения и необходимостью изменения или пересмотра работы в данном направлении.
📌Руководителям строительных организаций Гомельской области доведены задачи на 2023 год, в том числе по упреждению несчастных случаев на производстве. #новости_дгит
👨✈️В своем выступлении представитель Департамента проинформировал о причинах производственного травматизма за 2022 год, произошедшего в организациях строительной отрасли Гомельской области.
⚠️Особое внимание уделено вопросу нахождения работников на рабочих местах в состоянии алкогольного опьянения и необходимостью изменения или пересмотра работы в данном направлении.
📌Руководителям строительных организаций Гомельской области доведены задачи на 2023 год, в том числе по упреждению несчастных случаев на производстве. #новости_дгит