✅Практика показывает, что в отдельных несчастных случаях, нарушаются требования Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совмина 15.01.2004 № 30, а именно – необеспечение должностными лицами организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия.

❗️Cохранение обстановки на месте происшествия несчастного случая определено Правилами, согласно аб.4 п. 8 должностное лицо организации, страхователя обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом.

📌Необеспечение должностным лицом организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия, является нарушением Правил и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП. #заметки_из_практики

Пример восстановления справедливости - крановщика, которого во время своей нетрудоспособности незаконно уволили, суд восстановил в правах. Четверть века отработавшего человека восстановили на работе и выплатили причитающееся по закону.

Можно ли увеличить или уменьшить срок предварительного испытания❓

✍️ Срок предварительного спытания нельзя увеличить по инициативе нанимателя.

💯 Продление срока предварительного испытания ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.

🤝 Но его можно уменьшить по соглашению сторон, заключив при этом дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив соответствующим приказом.
👉Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.

✅ Максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
🟢 В общем случае - 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе).

⚠️ Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрено впоследствии.

‼️ Если условие о предварительном испытании не указано в договоре, значит, работник принят на работу без него.

‼️Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
#PRO100_о_труде

За 2 рабочих или календарных дня выплачиваются "отпускные"?

Наниматель обязан не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
выплатить средний заработок за время трудового отпуска
(ст. 176 Трудового кодекса).

⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса).

⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.

‼️ Сроки для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска исчисляются в календарных днях. #полезно_знать

#Вопрос_Ответ

Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?

☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.

Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках,  травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.

⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.

🔎При проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляются факты эксплуатации универсальных токарных и токарно-револьверных станков без защитных ограждений зажимных патронов. Наниматели аргументируют этот факт тем, что оборудование старое и защитное ограждение зажимного патрона не предусмотрено конструкцией станка.

⚠️Однако в п.409 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. пост. Минпрома и Минтруда от 28.07.2004 №7/92 имеется конкретное требование о необходимости наличия защитного ограждения зажимного патрона универсального токарного станка. Кроме этого в п.п. 235 и 242 вышеуказанных правил изложены требования о наличии блокировки автоматически отключающую станок при открывании (снятии) ограждений.

❗️Таким образом зажимные патроны универсальных токарных и токарно-револьверных станков должны иметь защитные ограждения, сблокированные с приводом для его отключения при их открывании или снятии ограждения.

📌За допуск к эксплуатации неисправного станка предусмотрена административная ответственность по ч.1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики

📣28.02.2023 начальник Жлобинского МРО Гомельского областного управления Департамента Ковалевская И.С. приняла участие в семинаре для руководителей и специалистов по охране труда организаций Жлобинского района, который проходил на базе ГУК «Жлобинский городской центр культуры».

🧑‍✈️Ковалевская И.С. рассказала о профилактике и предупреждении производственного травматизма в организациях Жлобинского района с учетом анализа производственного травматизма за 2022 год.

✅В рамках мероприятия обсуждались такие вопросы, как нахождение работников – потерпевших в состоянии алкогольного опьянения в момент травмирования, формальный подход некоторых должностных лиц при проведении инструктажей и проверки знаний по вопросам ОТ, а также низкий уровень трудовой, производственной и исполнительской дисциплины работников организаций АПК.

🚩При проведении Дней охраны труда представители Департамента оказывают методическую и практическую помощь по соблюдению законодательства о труде и об ОТ. #новости_дгит

В каких случаях наниматель обязан предоставить работнику социальный отпуск без сохранения заработной платы?

Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 189 Трудового кодекса):
✅ до 14 календарных дней в году:
👩‍👦‍👦 женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
⚡️Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
⚡️ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
⚡️осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
👩‍🦽инвалидам, работающим на специальных рабочих местах;
⚡️иным работникам в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением.

🗣Перечень категорий работников, которым предоставляется кратковременный отпуск, не закрытый, т.е. наниматель вправе предусмотреть в коллективном договоре другие категории работников, а также случаи предоставления кратковременного отпуска и его продолжительность, но не более 14 календарных дней.

💬Отпуска, предусмотренные ст.189 Трудового кодекса, предоставляются работникам в течение календарного года в период, согласованный сторонами.

🏖 Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться и в других случаях.

👩‍💻 По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

⚡️Его продолжительность, по общему правилу, не должна превышать 30 календарных дней.

✅ Иная продолжительность такого отпуска может быть определена колдоговором, соглашением, нанимателем.

⚡️Длительность пребывания в таком социальном отпуске определяется по соглашению между работником и нанимателем.
#полезно_знать