Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
В прошлом году продолжалась работа по развитию законодательства в сфере охраны труда.
Так, актуализированы Правила бесплатного обеспечения работников молоком, сокращен список тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых запрещается привлечение к труду женщин. Расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет. Такие данные привела во время заседания итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич.
Приняты в новой редакции правила по охране труда при выполнении работ в цирках, в сельском и рыбном хозяйствах, при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта и при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства и другие.
✔️обеспечить разработку и принятие нормативных правовых и технических правовых актов, устанавливающих требования по охране труда для наиболее травмаопасных видов деятельности – при выполнении строительных работ и погрузочно-разгрузочных работ;
✔️актуализация списков производств, работ, профессий, должностей и показателей на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на досрочную пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда.
Подробнее
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Наиболее значимые новации в сфере трудовых отношений
В ходе заседания итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила наиболее значимые новации, включенные в проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», над которыми велась работа в 2022 году.
Так, основными новациями законопроекта являются:
✔️совершенствование регулирования дистанционной работы. Планируется, что данная работа может осуществляться в виде комбинированной работы, позволяющей чередовать периоды выполнения работы дистанционно или на рабочем месте в организации, либо выполнять её на временной основе в течение определенного срока;
✔️освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации. Предлагается освобождать работников в зависимости от возраста на один или два дня в году от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы;
✔️более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями, а также родителями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час);
✔️возможность замены выдачи работнику молока денежной компенсацией.
В ходе заседания итоговой коллегии Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич отметила наиболее значимые новации, включенные в проект Закона «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», над которыми велась работа в 2022 году.
Так, основными новациями законопроекта являются:
✔️совершенствование регулирования дистанционной работы. Планируется, что данная работа может осуществляться в виде комбинированной работы, позволяющей чередовать периоды выполнения работы дистанционно или на рабочем месте в организации, либо выполнять её на временной основе в течение определенного срока;
✔️освобождение работника от работы для прохождения диспансеризации. Предлагается освобождать работников в зависимости от возраста на один или два дня в году от работы для прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка по месту работы;
✔️более гибкий подход к использованию свободного дня в неделю многодетными родителями, а также родителями, воспитывающими ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет – возможность заменить один дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на один час);
✔️возможность замены выдачи работнику молока денежной компенсацией.
👍9
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Семь золотых правил концепции "Нулевого травматизма
В настоящее время комитетом совместно с Минским городским объединением профсоюзов приводится семинар- совещание на тему: "Семь золотых правил концепции "Нулевого травматизма", как составляющая системы управления охраной труда".
🗣 В семинаре принимают участие: Карчевский И.А., начальник управления охраны труда и государственной экспертизы условия труда Минтруда и соцзащиты,
Нестерович Н.К., начальник отдела охраны труда комитета, Россолова О.В., консультант Департамента госинспекции труда Министерства, Осос З.М., заведующий отделением гигиены труда Минского городского центра гигиены и Манько П.Н., главный технический инспектор профсоюза.
🔵 На семинаре присутствуют технические инспектора, председатели районных объединений профсоюзов, представители организаций столицы.
В настоящее время комитетом совместно с Минским городским объединением профсоюзов приводится семинар- совещание на тему: "Семь золотых правил концепции "Нулевого травматизма", как составляющая системы управления охраной труда".
Нестерович Н.К., начальник отдела охраны труда комитета, Россолова О.В., консультант Департамента госинспекции труда Министерства, Осос З.М., заведующий отделением гигиены труда Минского городского центра гигиены и Манько П.Н., главный технический инспектор профсоюза.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍8
Вправе ли наниматель период предварительного испытания исключить из периодов, включаемых в рабочий год работника, за который ему предоставляется трудовой отпуск⁉️
⚠️ Нет, не вправе❗️
✅ В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время вне зависимости от наличия или отсутствия предварительного испытания.
✅ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.28 Трудового кодекса).
✅ В период предварительного испытания на работника распространяются действие Трудового кодекса с особенностями ст. 28 и 29 Трудового кодекса, а также иные акты законодательства. #а_вы_знаете?
⚠️ Нет, не вправе❗️
✅ В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время вне зависимости от наличия или отсутствия предварительного испытания.
✅ При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника (ст.28 Трудового кодекса).
✅ В период предварительного испытания на работника распространяются действие Трудового кодекса с особенностями ст. 28 и 29 Трудового кодекса, а также иные акты законодательства. #а_вы_знаете?
🔥4👍2
✅Практика показывает, что в отдельных несчастных случаях, нарушаются требования Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утв. пост. Совмина 15.01.2004 № 30, а именно – необеспечение должностными лицами организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия.
❗️Cохранение обстановки на месте происшествия несчастного случая определено Правилами, согласно аб.4 п. 8 должностное лицо организации, страхователя обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом.
📌Необеспечение должностным лицом организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия, является нарушением Правил и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП. #заметки_из_практики
❗️Cохранение обстановки на месте происшествия несчастного случая определено Правилами, согласно аб.4 п. 8 должностное лицо организации, страхователя обеспечивает до начала расследования несчастного случая сохранение обстановки на месте его происшествия, а если это невозможно – фиксирование обстановки путем составления схемы, протокола, фотографирования или иным методом.
📌Необеспечение должностным лицом организации, страхователя до начала расследования несчастного случая сохранения обстановки на месте его происшествия, является нарушением Правил и влечет административную ответственность по ст. 10.14 КоАП. #заметки_из_практики
🔥3
Forwarded from Верховный Суд Беларуси
Пример восстановления справедливости - крановщика, которого во время своей нетрудоспособности незаконно уволили, суд восстановил в правах. Четверть века отработавшего человека восстановили на работе и выплатили причитающееся по закону.
👍3
Можно ли увеличить или уменьшить срок предварительного испытания❓
✍️ Срок предварительного спытания нельзя увеличить по инициативе нанимателя.
💯 Продление срока предварительного испытания ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
🤝 Но его можно уменьшить по соглашению сторон, заключив при этом дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив соответствующим приказом.
👉Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.
✅ Максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
🟢 В общем случае - 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе).
⚠️ Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрено впоследствии.
‼️ Если условие о предварительном испытании не указано в договоре, значит, работник принят на работу без него.
‼️Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
#PRO100_о_труде
✍️ Срок предварительного спытания нельзя увеличить по инициативе нанимателя.
💯 Продление срока предварительного испытания ухудшает правовое положение работника и противоречит положениям законодательства о труде.
🤝 Но его можно уменьшить по соглашению сторон, заключив при этом дополнительное соглашение к трудовому договору и оформив соответствующим приказом.
👉Например, если работник успешно справляется с поставленными задачами.
✅ Максимальная продолжительность предварительного испытания не должна превышать:
🟢 В общем случае - 3 месяца
(не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе).
⚠️ Предварительное испытание устанавливается только при заключении трудового договора и не может быть предусмотрено впоследствии.
‼️ Если условие о предварительном испытании не указано в договоре, значит, работник принят на работу без него.
‼️Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.
#PRO100_о_труде
👍8👏1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
За 2 рабочих или календарных дня выплачиваются "отпускные"?
Наниматель обязан не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
выплатить средний заработок за время трудового отпуска
(ст. 176 Трудового кодекса).
⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса).
⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
‼️ Сроки для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска исчисляются в календарных днях. #полезно_знать
Наниматель обязан не позднее чем за 2 дня до начала отпуска
выплатить средний заработок за время трудового отпуска
(ст. 176 Трудового кодекса).
⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса).
⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
‼️ Сроки для выплаты среднего заработка за время трудового отпуска исчисляются в календарных днях. #полезно_знать
👍7
Forwarded from Центр персональных данных
#Вопрос_Ответ
Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?
☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.
Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.
Может ли наниматель установить камеру видеонаблюдения на рабочем месте работника?
☝️Такое видеонаблюдение допускается лишь при наличии специфических обстоятельств, требующих постоянного контроля за деятельностью и поведением работника. При этом такой контроль не может выступать в качестве единственной цели использования видеонаблюдения.
Например, видеонаблюдение за работниками на рабочих местах может иметь место при
📌наличии высокой степени рисков, связанных с опасными условиями труда (на строительных площадках, травмоопасных производствах и т.п.),
📌работе с материальными ценностями (кассиров на торговых объектах, в банках и т.п.) или связанной с непрерывным обслуживанием клиентов.
⛔️ В то же время видеонаблюдение за офисными работниками, работа которых не обременена подобными факторами, или выборочно на рабочих местах отдельных (конкретных) работников, выполняющих аналогичные функции, не соответствует требованиям статьи 4 Закона
”О защите персональных данных“.
👍12❤1
🔎При проведении контрольно-надзорных мероприятий выявляются факты эксплуатации универсальных токарных и токарно-револьверных станков без защитных ограждений зажимных патронов. Наниматели аргументируют этот факт тем, что оборудование старое и защитное ограждение зажимного патрона не предусмотрено конструкцией станка.
⚠️Однако в п.409 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. пост. Минпрома и Минтруда от 28.07.2004 №7/92 имеется конкретное требование о необходимости наличия защитного ограждения зажимного патрона универсального токарного станка. Кроме этого в п.п. 235 и 242 вышеуказанных правил изложены требования о наличии блокировки автоматически отключающую станок при открывании (снятии) ограждений.
❗️Таким образом зажимные патроны универсальных токарных и токарно-револьверных станков должны иметь защитные ограждения, сблокированные с приводом для его отключения при их открывании или снятии ограждения.
📌За допуск к эксплуатации неисправного станка предусмотрена административная ответственность по ч.1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики
⚠️Однако в п.409 Межотраслевых правил по охране труда при холодной обработке металлов, утв. пост. Минпрома и Минтруда от 28.07.2004 №7/92 имеется конкретное требование о необходимости наличия защитного ограждения зажимного патрона универсального токарного станка. Кроме этого в п.п. 235 и 242 вышеуказанных правил изложены требования о наличии блокировки автоматически отключающую станок при открывании (снятии) ограждений.
❗️Таким образом зажимные патроны универсальных токарных и токарно-револьверных станков должны иметь защитные ограждения, сблокированные с приводом для его отключения при их открывании или снятии ограждения.
📌За допуск к эксплуатации неисправного станка предусмотрена административная ответственность по ч.1 статьи 10.13 КоАП. #заметки_из_практики
🔥6👍4