⚡️ Какие особенности должен учитывать наниматель при составлении графика сменности?

⚡️Составляя график сменности наниматель должен учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.

⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:

👉 для работников в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 7 часов.

👉 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.

👉 для инвалидов:
🔻I и II группы - 7 часов;
🔻всех групп - в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.

👉 для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, - 7 часов.

👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
📌 при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
📌 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

👉 для работников,имеющих особый характер работы,
✳️ при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
✳️ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.

❗️ К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться ТОЛЬКО с письменного согласия:
❇️ женщины, имеющие детей до 15 лет;
❇️ женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
❇️ инвалиды.

ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:
❎ беременных женщин,
❎ работников моложе 18 лет;
❎ инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.
#PRO100_о_труде

👥 17.02.2023 в Гомельском областном управлении Департамента состоялось подведение итогов работы за 2022 год, в котором приняла участие заместитель директора Департамента Гришукевич М.И.
✔️ В ходе заседания рассмотрены результаты надзорно-профилактической деятельности Гомельского областного управления Департамента.

🚩 Заместитель директора Департамента Гришукевич М.И. озвучила основные задачи на 2023 год, которые должны быть направлены на профилактику нарушений законодательства о труде, полноты и своевременности выплаты заработной платы в организациях Гомельской области, а также обратила внимание на продолжение работы по минимизации несчастных случаев на производстве.

👨‍🎓 Приглашенный на мероприятие представитель прокуратуры, проинформировал участников об антикоррупционном законодательстве в государственных органах.

🏆 По итогам совещания состоялась награждение лучших государственных инспекторов Гомельского областного управления. #новости_дгит

Сокращенная продолжительность рабочего времени.

⏰ Сокращенная продолжительность рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с полной) продолжительности рабочего дня (смены) с оплатой труда при этом в таком же размере, как за работу при полной продолжительности рабочего времени.

Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

🟣 работникам моложе 18 лет
🟣 учащимся, получающим:
▪️общее среднее,
▪️профессионально- техническое,
▪️специальное образование на уровне общего среднего,
▪️работающим в течение учебного года
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (подтверждается результатами аттестации рабочих мест)
🟣 работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуация (отчуждения)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.

❗️С сокращенной продолжительностью рабочего времени часто путают режим неполного рабочего времени. #полезно_знать

🔎 В ходе проведения специального расследования несчастного случая, было установлено, что деревообрабатывающий станок, при эксплуатации которого произошло травмирование работника, не имел защитных устройств, исключающих в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом, чем были нарушены требования п. 100 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утв. пост. Минтруда и Минлесхоза от 30.03.2020 № 32/5.

❗️Госинспектором Департамента, проводившим расследование, было вынесено Предложение о приостановлении эксплуатации деревообрабатывающего станка. В результате рассмотрения которого, наниматель не согласился с ним, в связи с чем, в Экономический суд Могилевской области Департаментом было направлено заявление о приостановлении эксплуатации оборудования. Решением суда, заявленные требования удовлетворены в полном объеме, вынесено решение приостановить эксплуатацию деревообрабатывающего станка.

🚩ВЫВОД: Эксплуатация оборудования, не имеющего защитных устройств, исключающих в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом, НЕДОПУСТИМА. #заметки_из_практики

📣Витебское областное управление Департамента восстановила права работника Белорусской железной дороги.

📃При рассмотрении письменного обращения работника установлено, что не произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в период с 05 по 20.09.2022. Кроме того, в связи с отказом от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации объекта, расположенного в г.Полоцк, не произведено начисление премии за ноябрь 2022 года, работнице, работающей в г.Витебск. Поскольку указанная работница, имеющая ребенка до 14 лет, в служебную командировку в г.Полоцк с её письменного согласия не направлялась, отказ от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации не является нарушением исполнительской и трудовой дисциплины (не установлен разъездной характер работы).

❗️В результате принятых мер произведена выплата доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и премии на общую сумму более 170 руб.

💯Права работника восстановлены!

📌За нарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

🤔 Как выплатить заработную плату, если у работника нет счета в банке ?

Законодательством закреплена обязанность нанимателя выплачивать заработную плату работникам в сроки и размерах, установленных коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Трудовой кодекс предписывает выплачивать заработную плату работникам, как правило, в месте выполнения им работы либо путем перевода в выбранный работником банк.

❓Что же делать, если у работника нет счета в банке?

В таком случае заработную плату можно выплатить, например, следующими способами:

🪙 наличными денежными средствами, если такая возможность предусмотрена локальным нормативным актом или трудовым договором;

📤 направить электронным денежным переводом по адресу проживания работника, известив его об этом.

Источник: ст. 55, 73, 75 Трудового кодекса.
#а_вы_знаете

👨‍✈️На прошлой неделе начальник Пинского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента Андрикевич В.В. принял участие в семинар-учёбе профсоюзных кадров и ответственных за охрану труда по вопросам соблюдения законодательства об охране труда, организованной Брестской областной профсоюзной организацией работников АПК, которая проводилась на базе ОАО «Пинский мясокомбинат».

👥В семинар-учёбе приняли участие представители МЧС, ГАИ и профсоюзов.

✅В ходе обучения представитель Департамента:
☑️проинформировал участников о состоянии производственного травматизма в организациях Брестской области в 2022 г.;
☑️привел примеры типичных нарушений по охране труда выявляемых при проведении проверок;
☑️ обратил внимание на необходимость тесной работы общественных инспекторов по охране труда с должностными лицами нанимателя по предотвращению нарушений законодательства о труде и охраны труда;
☑️ответил на интересующие вопросы участников семинара. #новости_дгит

📣20.02.2023 начальник Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда Мацкевич В.Ю принял участие в совещание по вопросам охраны труда в г. Лида с руководителями и специалистами ОАО «Завод «Оптик».

🔶В ходе мероприятия представитель Департамента выступил по вопросам производственного травматизма в организациях и их профилактике, дал разъяснение на все поступившие вопросы. #новости_дгит

Добровольное возмещение работником ущерба, причинённого нанимателю.

Работник, причинивший ущерб, может добровольно возместить его полностью или частично.

При наличии договоренности с нанимателем добровольно возместить работник может:

✅ путем внесения денежной суммы в кассу организации;

✅ либо путем перечисления суммы на расчетный счет нанимателя.

🎾 Если наниматель не возражает, то работник может передать для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное.
#полезно_знать

Проверьте себя сегодня?👍

Напоминаем, что все прошлые тесты можно найти по хэштегу #тесты
Поехали, впереди вас ждут вопросы!⬇️😉