📣15.02.2023 первым заместителем начальника Минского городского управления Департамента Гладких В. А. с участием представителя профсоюзов проведен выездной прием граждан в КУП «Минскхлебпром».
📌В ходе приема представителем Департамента обратившимся даны исчерпывающие разъяснения по вопросам охраны труда связанные с:
🔸проведением проверки знаний по вопросам охраны труда;
🔸обучением по профессии;
🔸выдачей средств индивидуальной защиты и др. #новости_дгит
📌В ходе приема представителем Департамента обратившимся даны исчерпывающие разъяснения по вопросам охраны труда связанные с:
🔸проведением проверки знаний по вопросам охраны труда;
🔸обучением по профессии;
🔸выдачей средств индивидуальной защиты и др. #новости_дгит
👍7
🔔Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управление Департамента восстановлены права работников организации, занимающейся ремонтом сельскохозяйственной техники.
🔎В результате проведения отделом выборочной проверки установлены нарушения законодательства о труде.
🔴По требованию начальника Глубокского межрайонного отдела произведена:
🔺доплата более 80 работникам за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с января 2021 года по июль 2022 года на общую сумму около 10 тыс. руб.;
🔺выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск уволенному работнику в размере 600 руб.
💯Права работников восстановлены!
🚩За нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
🔎В результате проведения отделом выборочной проверки установлены нарушения законодательства о труде.
🔴По требованию начальника Глубокского межрайонного отдела произведена:
🔺доплата более 80 работникам за работу в сверхурочное время, выходные и праздничные дни за период с января 2021 года по июль 2022 года на общую сумму около 10 тыс. руб.;
🔺выплачена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск уволенному работнику в размере 600 руб.
💯Права работников восстановлены!
🚩За нарушения законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
👍5
📣15.02.2023 по инициативе Могилевского областного управления Департамента на базе ОАО «Зенит» состоялось заседание Могилевской ассоциации промышленников и предпринимателей, а также проведен межрайонный практический семинар по вопросам законодательства об охране труда.
👥В данном мероприятии приняли участие Помощник Президента Республики Беларусь – инспектор по Могилевской области Мартынюк Л.А., начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов С.А., представители Могилевского облисполкома, ассоциации и руководители предприятий региона.
💎На семинаре руководители и специалисты промышленных организаций г.Могилева на практике изучили:
🔹требования по охране труда при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔹вопросы подготовки работников на производстве;
🔹организацию безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного и подъемно-транспортного оборудования. #новости_дгит
👥В данном мероприятии приняли участие Помощник Президента Республики Беларусь – инспектор по Могилевской области Мартынюк Л.А., начальник Могилевского областного управления Департамента Жигунов С.А., представители Могилевского облисполкома, ассоциации и руководители предприятий региона.
💎На семинаре руководители и специалисты промышленных организаций г.Могилева на практике изучили:
🔹требования по охране труда при эксплуатации территории, производственных зданий и сооружений;
🔹вопросы подготовки работников на производстве;
🔹организацию безопасной эксплуатации металлообрабатывающего, электрогазосварочного и подъемно-транспортного оборудования. #новости_дгит
👍2🔥2
⚡️ Какие особенности должен учитывать наниматель при составлении графика сменности?
⚡️Составляя график сменности наниматель должен учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.
⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 7 часов.
👉 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.
👉 для инвалидов:
🔻I и II группы - 7 часов;
🔻всех групп - в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
👉 для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, - 7 часов.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
📌 при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
📌 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
👉 для работников,имеющих особый характер работы,
✳️ при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
✳️ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
❗️ К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться ТОЛЬКО с письменного согласия:
❇️ женщины, имеющие детей до 15 лет;
❇️ женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
❇️ инвалиды.
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:
❎ беременных женщин,
❎ работников моложе 18 лет;
❎ инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.
#PRO100_о_труде
⚡️Составляя график сменности наниматель должен учитывать категории работников, для которых законодательством установлены определенные ограничения.
⏰ Продолжительность ежедневной работы не может превышать:
👉 для работников в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 7 часов.
👉 для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техничнское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учёбы время в возрасте:
💠 от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут;
💠 от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут.
👉 для инвалидов:
🔻I и II группы - 7 часов;
🔻всех групп - в соответствии с заключением МРЭК, индивидуальной программой реабилитации инвалидов.
👉 для работающих на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуации (отчуждения), в т.ч. временно направленных или командировочных в эти зоны, - 7 часов.
👉 для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
📌 при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
📌 при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
👉 для работников,имеющих особый характер работы,
✳️ при 35-часовой рабочей неделе - 7 часов;
✳️ при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов.
❗️ К работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни могут привлекаться ТОЛЬКО с письменного согласия:
❇️ женщины, имеющие детей до 15 лет;
❇️ женщины, имеющие детей- инвалидов до 18 лет;
❇️ инвалиды.
ЗАПРЕЩЕНО привлекать к работе в ночное время, государственные праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147 Трудового кодекса), выходные дни:
❎ беременных женщин,
❎ работников моложе 18 лет;
❎ инвалиды, если индивидуальной программой реабилитации, им запрещена такая работа.
#PRO100_о_труде
👍8🔥3
👥 17.02.2023 в Гомельском областном управлении Департамента состоялось подведение итогов работы за 2022 год, в котором приняла участие заместитель директора Департамента Гришукевич М.И.
✔️ В ходе заседания рассмотрены результаты надзорно-профилактической деятельности Гомельского областного управления Департамента.
🚩 Заместитель директора Департамента Гришукевич М.И. озвучила основные задачи на 2023 год, которые должны быть направлены на профилактику нарушений законодательства о труде, полноты и своевременности выплаты заработной платы в организациях Гомельской области, а также обратила внимание на продолжение работы по минимизации несчастных случаев на производстве.
👨🎓 Приглашенный на мероприятие представитель прокуратуры, проинформировал участников об антикоррупционном законодательстве в государственных органах.
🏆 По итогам совещания состоялась награждение лучших государственных инспекторов Гомельского областного управления. #новости_дгит
✔️ В ходе заседания рассмотрены результаты надзорно-профилактической деятельности Гомельского областного управления Департамента.
🚩 Заместитель директора Департамента Гришукевич М.И. озвучила основные задачи на 2023 год, которые должны быть направлены на профилактику нарушений законодательства о труде, полноты и своевременности выплаты заработной платы в организациях Гомельской области, а также обратила внимание на продолжение работы по минимизации несчастных случаев на производстве.
👨🎓 Приглашенный на мероприятие представитель прокуратуры, проинформировал участников об антикоррупционном законодательстве в государственных органах.
🏆 По итогам совещания состоялась награждение лучших государственных инспекторов Гомельского областного управления. #новости_дгит
👍7
Сокращенная продолжительность рабочего времени.
⏰ Сокращенная продолжительность рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с полной) продолжительности рабочего дня (смены) с оплатой труда при этом в таком же размере, как за работу при полной продолжительности рабочего времени.
Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
🟣 работникам моложе 18 лет
🟣 учащимся, получающим:
▪️общее среднее,
▪️профессионально- техническое,
▪️специальное образование на уровне общего среднего,
▪️работающим в течение учебного года
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (подтверждается результатами аттестации рабочих мест)
🟣 работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуация (отчуждения)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.
❗️С сокращенной продолжительностью рабочего времени часто путают режим неполного рабочего времени. #полезно_знать
⏰ Сокращенная продолжительность рабочего времени - установление сокращенной (по сравнению с полной) продолжительности рабочего дня (смены) с оплатой труда при этом в таком же размере, как за работу при полной продолжительности рабочего времени.
Кому устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:
🟣 работникам моложе 18 лет
🟣 учащимся, получающим:
▪️общее среднее,
▪️профессионально- техническое,
▪️специальное образование на уровне общего среднего,
▪️работающим в течение учебного года
🟣 работникам, являющихся инвалидами I или II группы
🟣 работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (подтверждается результатами аттестации рабочих мест)
🟣 работающим на территории радиоактивного загрязнения в зоне эвакуация (отчуждения)
🟣 педагогическим работникам
🟣 медицинским работникам.
❗️С сокращенной продолжительностью рабочего времени часто путают режим неполного рабочего времени. #полезно_знать
👍10❤1
🔎 В ходе проведения специального расследования несчастного случая, было установлено, что деревообрабатывающий станок, при эксплуатации которого произошло травмирование работника, не имел защитных устройств, исключающих в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом, чем были нарушены требования п. 100 Правил по охране труда при ведении лесного хозяйства, обработке древесины и производстве изделий из дерева, утв. пост. Минтруда и Минлесхоза от 30.03.2020 № 32/5.
❗️Госинспектором Департамента, проводившим расследование, было вынесено Предложение о приостановлении эксплуатации деревообрабатывающего станка. В результате рассмотрения которого, наниматель не согласился с ним, в связи с чем, в Экономический суд Могилевской области Департаментом было направлено заявление о приостановлении эксплуатации оборудования. Решением суда, заявленные требования удовлетворены в полном объеме, вынесено решение приостановить эксплуатацию деревообрабатывающего станка.
🚩ВЫВОД: Эксплуатация оборудования, не имеющего защитных устройств, исключающих в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом, НЕДОПУСТИМА. #заметки_из_практики
❗️Госинспектором Департамента, проводившим расследование, было вынесено Предложение о приостановлении эксплуатации деревообрабатывающего станка. В результате рассмотрения которого, наниматель не согласился с ним, в связи с чем, в Экономический суд Могилевской области Департаментом было направлено заявление о приостановлении эксплуатации оборудования. Решением суда, заявленные требования удовлетворены в полном объеме, вынесено решение приостановить эксплуатацию деревообрабатывающего станка.
🚩ВЫВОД: Эксплуатация оборудования, не имеющего защитных устройств, исключающих в процессе работы соприкосновение работающего с режущим инструментом, НЕДОПУСТИМА. #заметки_из_практики
👍3❤1🔥1👏1
📣Витебское областное управление Департамента восстановила права работника Белорусской железной дороги.
📃При рассмотрении письменного обращения работника установлено, что не произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в период с 05 по 20.09.2022. Кроме того, в связи с отказом от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации объекта, расположенного в г.Полоцк, не произведено начисление премии за ноябрь 2022 года, работнице, работающей в г.Витебск. Поскольку указанная работница, имеющая ребенка до 14 лет, в служебную командировку в г.Полоцк с её письменного согласия не направлялась, отказ от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации не является нарушением исполнительской и трудовой дисциплины (не установлен разъездной характер работы).
❗️В результате принятых мер произведена выплата доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и премии на общую сумму более 170 руб.
💯Права работника восстановлены!
📌За нарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права
📃При рассмотрении письменного обращения работника установлено, что не произведена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в период с 05 по 20.09.2022. Кроме того, в связи с отказом от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации объекта, расположенного в г.Полоцк, не произведено начисление премии за ноябрь 2022 года, работнице, работающей в г.Витебск. Поскольку указанная работница, имеющая ребенка до 14 лет, в служебную командировку в г.Полоцк с её письменного согласия не направлялась, отказ от участия в работе комиссии по проведению инвентаризации не является нарушением исполнительской и трудовой дисциплины (не установлен разъездной характер работы).
❗️В результате принятых мер произведена выплата доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и премии на общую сумму более 170 руб.
💯Права работника восстановлены!
📌За нарушения виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права
👍9