🤔 Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?

👩‍🏫 Нет, не сохранится.

👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

🙋‍♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.

💁‍♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.

👩‍🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.

Важно❗️
🙋‍♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде

📣Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников частной организации, сдающей складские торговые помещения в аренду.

🔎В ходе рассмотрения управлением коллективного обращения работников, установлены факты:
✅ несоблюдения нанимателем размера МЗП,
✅отсутствия дооплаты за выполнение работ по профессии «машинист (кочегар) котельной»,
✅ необеспечения компенсации за работу в праздничные и выходные дни,
✅доплаты за работу в ночное время.

❗️В результате принятых госинспекторами Департамента мер, 3 работникам организации произведены выплаты на общую сумму около 3 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

🔻За нарушение законодательства о труде руководитель организации привлечен к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права.

🗣Обязан ли наниматель при приеме сотрудника на работу, ознакомить его с должностной инструкцией, условиями оплаты труда?

❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности

⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.

📣Государственными инспекторами Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда проведена выборочная проверка по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в ОАО «ФанДОК».

🟢В ходе проведения выборочной проверки госинспекторами Департамента рекомендованы для устранения установленные факты нарушений по охране труда:
✅загромождения проходов и проездов;
✅непроведения противогололедных мероприятий на территории;
✅допуска к выполнению работ лиц, не имеющих соответствующей квалификации;
✅допуска к эксплуатации оборудования, не соответствующего требованиям по охране труда;
✅неправильного складирования материалов и готовой продукции.


👥 С работниками ОАО «ФанДОК» непосредственно на рабочих местах проведена разъяснительная работа по устранению нарушений требований по охране труда. #новости_дгит

Что такое гибкое рабочее время?

🤓 При режиме гибкого рабочего времени для отдельных работников или коллективов структурных подразделений организации начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора. При этом требуется полная отработка установленного законом суммарного количества рабочих часов в течение принятого учетного периода (рабочего дня, недели, месяца и др.).

✍️ Устанавливается такой режим нанимателем по просьбе работника или коллектива работников.

📝В локальных правовых актах нанимателя определяется порядок, при котором указанный режим устанавливается.

❗️Режим гибкого рабочего времени может устанавливаться:
🔘при приеме работника на работу (фиксируется в трудовом договоре)
🔘уже работающему работнику.

❌ НЕ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ при СМЕННОЙ работе💯

⚡️ Составные элементы режима гибкого рабочего времени:

▶️переменное (гибкое) время в начале и конце рабочего дня
👉 определена только общая продолжительность рабочего дня - работник вправе начинать и заканчивать работу по своему усмотрению, при этом за нанимателем сохраняется обязанность ведения учёта рабочего времени;
▶️ фиксированное время - время обязательного присутствия на работе
👉 это основная часть рабочего времени, в течении которой работник, трудящийся в режиме гибкого рабочего времени, обязан присутствовать на рабочем месте;
▶️ перерыв для питания и отдыха
👉 он разделяет фиксированное время на две примерно равные части.
‼️Фактическая продолжительность перерыва для отдыха и питания не включается в рабочее время и не может быть менее 20 минут и более 2 часов.
▶️ продолжительность учетного периода
👉 определяет календарное время (месяц, неделя и т.д.), в течение которого работник должен отработать установленную для него нанимателем в соответствии с законодательством продолжительность рабочего времени.

📄 Конкретная продолжительность составных элементов гибкого режима определяется нанимателем с учетом мнения работника.
#А_вы_знаете

📣07.02.2023 начальником Витебского областного управления Департамента Жулевым Я.В.совместно с заместителем начальника управления Синицкой В.Н. проведена «прямая телефонная линия» и «выездной приём граждан» в Шумилинском райисполкоме.

⚠️Обратившимся на приём гражданам разъяснены проблемные вопросы законодательства о труде и об охране труда.

🫂После приёма граждан представителями Департамента для специалистов кадровых и юридических служб организаций района проведён семинар, на котором освещены основные нарушения по исполнению норм Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций" (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 21.10.2021 № 6) и порядка предоставления отпусков.

📌На все вопросы даны квалифицированные ответы. #новости_дгит

📣07.02.2023 заместителем начальника Минского областного управления Департамента Буглаком А.А. совместно с комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Миноблисполкома принято участие в обучающем семинаре для руководителей сельхозорганизаций Минской области, по вопросам соблюдения требований законодательства о труде, в том числе при реализации норм Декрета Президента от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента от 21.10.2021 № 6), а также требований законодательства при заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ.

🔷На семинаре освещены типичные нарушения требований законодательства о труде, выявляемые при осуществлении надзорной деятельности.

⚠️Указаны основные признаки, свидетельствующие о нарушении законодательства, в части подмены трудовых отношений гражданско-правовыми.

🚩Оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм законодательства. #новости_дгит

В чем опасность зарплаты «в конверте» и какая ответственность предусмотрена за нарушение сроков выплаты заработной платы

Представители Комитета госконтроля Брестской области, областной прокуратуры и Департамента государственной инспекции труда в эфире программы «Прайм-тайм» телеканала «Беларусь 4» ответили на злободневные вопросы, касающиеся своевременности выплаты заработной платы, а также разъяснили последствия ее выплаты в «конвертах» для нанимателей и работников.

🎥 https://www.trkbrest.by/20742-praym-taym-07-02-23.html

📣09.02.2023 в Витебском областном управлении Департамента состоялось подведение итогов работы за 2022 год, на котором присутствовал Первый заместитель директора Департамента Токун Олег Валерьевич.

🔷В ходе пленарного заседания рассмотрены результаты надзорно-профилактической деятельности Витебского областного управления Департамента.

👥Представители профсоюзов и областной прокуратуры отметили наличие результативности взаимодействия в вопросах осуществления надзора и профилактики травматизма и фактов несвоевременности выплаты заработной платы в организациях Витебской области и был сделан акцент на необходимости продолжения данной работы в 2023 году.

🚩Первый заместитель директора Департамента Токун О.В. определил основные задачи на 2023 год, которые должны быть реализованы в целях снижения уровня производственного травматизма в организациях Витебской области.

📜По завершении подведения итогов в Витебском областном управлении Токун О.В. посетил организацию УП «Витебскоблгаз» и вручил Благодарность директора Департамента государственной инспекции труда Хаминешко С.И. ведущему инженеру технической инспекции УП «Витебскоблгаз» за добросовестную работу по обеспечению безопасных условий труда в организации. #новости_дгит