👨‍✈️01.02.2023 в режиме видеоконференцсвязи проведено заседание Гомельской областной координационной комиссии по реализации требований Директивы № 1, в котором принял участие начальник Гомельского областного управления Департамента Ятченко А.П.

🔷В своем выступлении представитель Департамента информировал о причинах производственного травматизма за 2022 год, произошедшего в организациях области, а также обратил внимание отдельных районов на необходимость активизации работы по охране труда, усиления контроля за трудовой и исполнительской дисциплины работниками со стороны должностных лиц организаций.

📣Заслушаны представители райисполкомов, на поднадзорной территории которых допущен рост смертельного и тяжелого травматизма на производстве в прошлом году.

👥Также в работе приняли участие представители контролирующих (надзорных) органов и Гомельской областной прокуратуры.

🚩По итогам заседания принят ряд дополнительных мер по минимизации производственного травматизма в организациях области. #новости_дгит

⁉️Знаете ли вы о возможности самопроверки❓

📚Самопроверка позволит:
✅ соблюдать законодательство о труде;
⚡️ предотвратить наступление административной ответственности;
⚡️ прекратить неправомерные действия, если они совершаются (совершены);
⚡️ обеспечить нормальное функционирование персонала;
⚡️ сэкономить;
✅ и многое другое.

🧑‍💻Как это можно сделать⁉️

🆓ИСПОЛЬЗУЙТЕ контрольные списки вопросов (чек-листы), размещенные на сайте Департамента госинспекции труда✒️http://git.gov.by/page/formy-kontrolnyh-spiskov-voprosov-cek-listov

⚡️Самопроверка с использованием чек-листов позволяет нанимателям провести внутренний самоконтроль соблюдения законодательства о труде в любое удобное время.

⚡️В ходе проверки представитель организации заполняет чек-листы, односложно отвечая на изложенные утверждения норм законодательства.

🔥Для субъектов хозяйствования доступно свыше 100 тематических проверочных чек-листов, охватывающих все правоотношения, регулируемые трудовым законодательством, в том числе вопросы охраны труда. #а_вы_знаете?

❄️Сегодня окончание рабочей недели, на которой завершился праздничный январь и наступил февраль. Впереди выходные, отдыхайте на природе, катайтесь на лыжах, коньках, санках, получайте максимум позитива.

Департамент государственной инспекции труда желает приятного отдыха и светлых эмоций.

Кому нельзя установить предварительное испытание?

🧑‍🏫Законодательством о труде предусмотрены категории работников и определенные случаи, когда устанавливать предварительное испытание нельзя.

👉Список лиц, которым законодатель запрещает устанавливать предварительное испытание, закреплен в ч.5 ст.28 ТК.

👇Запрещено устанавливать предварительное испытательние при заключении трудового договора:
🔹работникам, не достигшим 18 лет;
🔹молодым специалистам, получившим среднее специальное, высшее или послевузовское образование;
🔹молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование;
🔹 инвалидами;
🔹 лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю;
🔹 работникам при переводе в другую местность;
🔹 лицам при приеме на работу по конкурсу;
🔹 лицам при приеме на работу по результатам выборов;
временным работникам;
🔹сезонным работникам;
🔹 в других случаях, предусмотренных законодательством.

👋 Следует отметить, что если наниматель незаконно установит испытание или уволит работника, не прошедшего предварительное испытание, то нанимателю и его должностным лицам может грозить административная ответственность (ч.6 ст.10.12 КоАП), а у работника появится возможность восстановиться на работе.
#полезно_знать

👨‍✈️03.02.2023 заместитель начальника Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента Костюков О.Р. принял участие в работе мобильной группы Борисовского райисполкома по оказанию помощи в обеспечении безопасности труда работникам организаций АПК, строительной отрасли и иных организаций Борисовского района.

🔶По результатам обследований представителем Департамента были выявлены и рекомендованы для устранения 2 десятка нарушений по ОТ, по которым не соблюдались требования безопасности:
🔸 не эксплуатировать сверлильный станок, у которого не исправно устройство для возврата шпинделя станка в исходное положение;
🔸не использовать деревянные лестницы, не соответствующие нормативным требованиям;
🔸 не применять молотки, рукоятки которых изготовлены не из сухой древесины или синтетического материала, а из метала;
🔸оградить строительную площадку по периметру и др.

❗️Руководителям выданы рекомендации для устранения нарушений по охране труда. #новости_дгит

🤔 Сохранится ли неиспользованный трудовой отпуск при "переводе" работника к другому нанимателю на постоянное место работы?

👩‍🏫 Нет, не сохранится.

👌Перевод работника (а точнее увольнение в порядке перевода) на другую постоянную работу к другому нанимателю влечёт за собой прекращение трудового договора по прежнему месту работы.

🙋‍♀️ Происходит смена нанимателя. С работником возникают новые трудовые отношения у иного нанимателя, с которым заключается новый трудовой договор.

💁‍♂️На новом месте работы право на отпуск возникает у работника, принятого на работу в порядке перевода, до 6 месяцев с момента трудоустройства в организацию.

👩‍🏫 При увольнении в порядке перевода из одной организации в другую прежний наниматель компенсирует в денежной форме трудовой отпуск, если на момент перевода работник не успел использовать своё право на отпуск.

Важно❗️
🙋‍♀️❗️Лицам, приглашённым на работу в порядке перевода к другому нанимателю, предварительное испытание не устанавливается.
#PRO100_о_труде

📣Могилевское областное управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работников частной организации, сдающей складские торговые помещения в аренду.

🔎В ходе рассмотрения управлением коллективного обращения работников, установлены факты:
✅ несоблюдения нанимателем размера МЗП,
✅отсутствия дооплаты за выполнение работ по профессии «машинист (кочегар) котельной»,
✅ необеспечения компенсации за работу в праздничные и выходные дни,
✅доплаты за работу в ночное время.

❗️В результате принятых госинспекторами Департамента мер, 3 работникам организации произведены выплаты на общую сумму около 3 тыс. руб.

💯Права работников восстановлены!

🔻За нарушение законодательства о труде руководитель организации привлечен к административной ответственности в виде штрафа. #восстановлены_права.

🗣Обязан ли наниматель при приеме сотрудника на работу, ознакомить его с должностной инструкцией, условиями оплаты труда?

❗️В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 54 ТК при приеме на работу наниматель обязан ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности

⚠️Несоблюдение должностным лицом нанимателя установленного порядка приема работников на работу, режима рабочего времени и времени отдыха работников, предоставления им отпусков, а равно нарушения законодательства о труде, причинившие вред работнику, влекут наложение штрафа в размере от двух до двадцати базовых величин по части 6 ст. 10.12 КОАП. #PRO100_о_труде.

📣Государственными инспекторами Бобруйского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда проведена выборочная проверка по соблюдению законодательства о труде и об охране труда в ОАО «ФанДОК».

🟢В ходе проведения выборочной проверки госинспекторами Департамента рекомендованы для устранения установленные факты нарушений по охране труда:
✅загромождения проходов и проездов;
✅непроведения противогололедных мероприятий на территории;
✅допуска к выполнению работ лиц, не имеющих соответствующей квалификации;
✅допуска к эксплуатации оборудования, не соответствующего требованиям по охране труда;
✅неправильного складирования материалов и готовой продукции.


👥 С работниками ОАО «ФанДОК» непосредственно на рабочих местах проведена разъяснительная работа по устранению нарушений требований по охране труда. #новости_дгит