🙋‍♀️ Оформление внешнего совместителя в основные работники.

‼️ «Перевести» внешнего совместителя на основное место работы можно после того, как он уволится с основного места работы и организации, где он трудится по совместительству.

⚠️ ВАЖНО!!! При этом данная процедура будет не «переводом» в прямом его понятии, а увольнением с совместительства и приемом на работу по основному месту.

👍 Решение по оформлению:
через увольнение с внешнего совместительства и прием на основную работу.

👩‍🏫 Оформляем как обычно:

✅ получаем заявление об увольнении от работника
✅ издаем приказ об увольнении
✅ знакомим с ним работника под подпись
✅ производим с работником расчет, включая выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

💯 После этого оформляем прием на основную работу как обычно.
#заметки_из_практики

За декабрь 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 483 рубля 17 копеек.

‼️⚡️С 1 января 2023 г. минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля

Решением Правительства с 1 января 2023 г. месячная минимальная заработная плата установлена в размере 554 рубля.

По сравнению с декабрем текущего года минимальная заработная плата увеличена на 70,8 рубля или 14,7 процента, а по сравнению с январем 2022 г. - на 97 рублей или на 21,2 процента.

Минимальная заработная плата применяется в качестве низшей границы оплаты труда, в отношении всех работников, заключивших трудовой договор.

❗️➡️ Коллективным договором (соглашением) может быть установлен более высокий размер месячной минимальной заработной платы.

📣Минское городское управление Департамента государственной инспекции труда восстановило права работника одной из сельскохозяйственных организаций.

📃При рассмотрении обращения работника выявлен факт несвоевременной выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки при увольнении.

❗️По требованию управления работнику выплачен окончательный расчет в размере около 1 тыс. руб., а дата увольнения изменена на день выдачи трудовой книжки.

⚠️Кроме того, организацией выплачен средний заработок за задержку выплаты окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в сумме почти 200 руб.

💯Права работника восстановлены!

🛑В отношении виновных должностных лиц ведется административный процесс. #восстановлены_права

📣11.01.2023 главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Гродненского областного управления Игнатович Г.Н. в составе мобильной группы Свислочского райисполкома посетил учреждение здравоохранения «Свислочская центральная районная больница».

🟠В ходе обследования представителем Департамента указано на допускаемые нарушения законодательства об охране труда, а именно:
🔸при ремонте автомобильной техники под колеса не были установлены противооткатные устройства;
🔸гаражные ворота не оборудованы устройствами для их фиксации в открытом и закрытом положениях.

📌Госинпектором даны разъяснения работникам учреждения по безопасным методам и приемам выполнения работ. #новости_дгит

👩‍🏫Ответственность работника и нанимателя за нарушение условий трудового договора

👨‍🏫Нарушение трудового договора работником (неисполнение или ненадлежащее исполнение им по его вине возложенных на него трудовых обязанностей) может повлечь:

‼️Дисциплинарную ответственность в виде:
📌 замечания;
📌 выговора;
📌 увольнения по соответствующим основаниям;
📌 уменьшение или лишение стимулирующих выплат до 12 месяцев;
📌 Для некоторых категорий работников законами, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий;

‼️Материальную ответственность работника, если вследствие нарушения трудового договора нанимателю причинен прямой действительный ущерб (глава 37 Трудового кодекса).

👩‍🏫Нарушение трудового договора нанимателем может повлечь:

📌 Материальную ответственность может наступить, например, в случаях, когда из-за нарушения трудового договора:
🙅‍♂️работник незаконно лишен возможности трудиться;
👩‍⚖️причинен вред работнику;
🤷‍♀️нарушены сроки выплаты зарплаты и других положенных работнику выплат;
👩‍🎓работнику причинен моральный вред;

📌 Административная ответственность возможна при нарушениях трудового договора, образующих состав правонарушений, указанных в ч. 6 ст. 10.12 КоАП;

📌 Частичная или полная невыплата зарплаты влечет административную ответственность для должностного лица нанимателя (ч. 3 и ч. 4 ст. 10.12 КоАП).

📌 Уголовная ответственность для нанимателя (например, если нарушение трудового договора повлекло нарушение требований охраны труда, что привело к причинению тяжкого вреда здоровью работника или к его смерти). #а_вы_знаете

❄️☃️Вот и завершилась еще одна трудовая неделя января. Впереди опять ждут праздничные выходные с колядными песнями, белорусскими обрядами, гаданьями да с зимними забавами. Наслаждайтесь волшебной порой, но не забывайте про технику безопасности.

Департамент государственной инспекции труда желает чудесного отдыха и незабываемых эмоций.