Прокуратура Первомайского района г.Минска в рамках рассмотрения обращения выявила нарушения законодательства о реорганизации юридического лица, повлекшие в том числе ущемление трудовых прав граждан.

https://prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/reorganizovali-yurli0501/

Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 205 «Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 27 февраля 2002 г. № 260 и от 28 октября 2011 г. № 1446» | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт
https://mintrud.gov.by/ru/kommentarii-k-postanovleniu-nomer-205-ru

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
Комментарий к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2022 г. № 2

Может ли наниматель требовать от работника выполнения трудовых обязанностей во время перерыва для отдыха и питания?

🍱 В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания в конкретное время, продолжительностью не более двух часов и не менее 20 минут.

🫕 Время такого перерыва не включается в рабочее время.

⛹️‍♂️Работник вправе по своему усмотрению использовать такой перерыв, если он не входит в рабочее время.

❌ Наниматель не вправе требовать от него выполнения трудовых обязанностей в данный промежуток времени.

⏰ Работник обязан приступить к работе в установленное для него время начала рабочего дня (смены) и вправе покинуть рабочее место в установленное ему время окончания рабочего дня (смены). #PRO100_о_труде

Сегодня пятница, а значит конец рабочей недели.
Предлагаем вам немного 🎮 поиграть и разгадать ребус:

1️⃣ мы зашифровали формулировки статей из Трудового кодекса
2️⃣ чтобы вам помочь, добавили подсказки
3️⃣ включили ответы, чтобы вы могли проверить себя

❓ Ребус:

1. 💼⏰🆓

2. 👩‍💻🎉📆

3. 📝🕰🤝💳

4. 📆✈️🚊

5. 👩‍🦽 ⏰

💬 Подсказки:

1. Его продолжительность эпизодически за пределами установленной нормы
2. По общему правилу работа не производится
3. Компенсируется сверх заработной платы
4. Поездка в другую местность со служебным заданием
5. 35 часов в неделю

✅ Правильные ответы:

1. Ненормированный рабочий день (ст.118-1 Трудового кодекса)
2. Работа в государственные праздники и праздничные дни (ст.147 Трудового кодекса)
3. Доплата за работу в сверхурочное время (ст.69 Трудового кодекса)
4. Служебная командировка (ст. 91 Трудового кодекса)
5. Сокращенная продолжительность рабочего времени инвалидам 1 и 2 группы (ч.4 ст.287 Трудового кодекса)

#отгадай_ка

⚡️📎С 1 января 2024 года повысится уровень социальных гарантий гражданам по оплате больничных

С 1 января 2024 года решением Правительства Беларуси 30 декабря 2022 г. № 945 повысится уровень социальных гарантий гражданам по предоставлению пособий по временной нетрудоспособности и беременности и родам, так называемым больничным.

Вступление в силу норм постановления с 1 января 2024 года обусловлено необходимостью проведения в течение 2023 года ряда организационных и технологических мероприятий со стороны организаций (нанимателей) и Фонда социальной защиты населения.

О планируемых изменениях читайте на сайте Министерства

🔔Витебским областным управлением Департамента восстановлены права работников организации, осуществляющей деятельность автошколы.

🔎В ходе проведения выборочной проверки установлен факт невыплаты 7 работникам окончательного расчета, в том числе денежной компенсации за неиспользованные трудовые отпуска.

❗️В результате принятых управлением мер, произведены выплаты причитающиеся в день увольнения на сумму более 4,4 тыс.рублей.

💯Права работников восстановлены!

📌За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #восстановлены_права

🧑‍✈️05.01.2023 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента Антонюк С.М. приняла участие в работе мобильной группы Брестского горисполкома, которой были обследованы производственные организации города Бреста.

☑️В ходе рабочего визита госинспектором Департамента выявлены отдельные нарушения требований законодательства об ОТ и проведена профилактическая работа по:
🔘осуществлению контроля за соблюдением работниками требований об ОТ;
🔘не использованию работниками СИЗ;
🔘организации проведения обязательного предсменного освидетельствования работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения и периодических медосмотров;
🔘недопущению к работе в соответствующий день (смену) работников в случаях, предусмотренных действующим законодательством, а также не прошедших инструктаж, стажировку и проверку знаний по вопросам ОТ.

🚩Ответственным должностным лицам выданы письменные рекомендации с установленными сроками по устранению выявленных нарушений. #новости_дгит

🌲Вот и подошла к концу первая рабочая неделя в новом году. Впереди снова праздничные выходные, связанные с Рождеством Христовым! Новогодние и рождественские праздники дарят нам надежду и веру только в самое доброе и светлое.

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с наступающим Рождеством и желает здоровья, мира, любви, успехов и удачи.

Вот и завершились новогодние праздники. Все отдохнули и зарядились волшебной силой для достижения поставленных целей и реализации новых планов.
Включайте всю свою энергию, чтобы начать неделю с хорошим позитивным настроением и неустанным стремлением к реализации того, что необходимо сделать!
Департамент государственной инспекции труда желает эффективной рабочей недели.

☝️ Охрана труда важна везде и для каждого!❗️

По требованию прокуратуры Бреста работникам частного предприятия выплачена заработная плата

https://www.prokuratura.gov.by/ru/media/novosti/zashchita-sotsialnykh-prav-grazhdan/o-trude-i-zanyatosti-naseleniya/po-trebovaniyu-proku0601/

Какую продолжительность предварительного испытания можно установить работнику-совместителю при приеме на работу?

Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания.

По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца.

Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке)

Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами. #полезно_знать

👨‍✈️06.01.2023 главный государственный инспектор Брестского областного управления Департамента государственной инспекции труда Корчагин О.Н. принял участие в обучающем семинаре по охране труда, организованном для руководителей и специалистов по охране труда организаций Брестского района.

👥Также, в мероприятии приняли участие специалисты Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию и УГАИ УВД Брестского облисполкома.

📣Представитель Департамента рассказал слушателем о состоянии производственного травматизма в организациях области и Брестского района в 2022 году и указал основные изменения в Правилах по охране труда в сельском и рыбном хозяйствах.

📍В ходе семинара руководителям и специалистам организаций района были даны разъяснения по всем поступившим вопросам. #новости_дгит

🖌Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы в связи с выступлением ребенка на школьном концерте. Наниматель отказал работнику. Прав ли наниматель?

📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

📚При этом в коллективном договоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи либо причины, которые являются семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.

📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде

‼️В защиту интересов граждан.

Президент подписал Указ №3 "О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы".

◾️Департаменту государственной инспекции труда Министерства труда и соцзащиты предоставлено право на выдачу нанимателям требования о ликвидации задолженности по выплате заработной платы. При этом оно будет выдаваться без назначения проверки при условии подтверждения фактов нарушений. Такие факты могут устанавливаться в результате изучения документов, истребованных у нанимателя в связи с обращением гражданина или поступлением сведений от правоохранительного органа.
◾️Указом предусмотрено освобождение от ответственности в случае устранения нанимателем нарушений в установленный в требовании срок.
◾️Определен порядок принудительного исполнения требования о погашении задолженности по выплате заработной платы.
◽️При этом защита интересов граждан будет осуществляться без вовлечения их в данный процесс.