Что делать с остатками трудового отпуска, если рабочий год заканчивается?
📌По общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
‼️Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.
📆 В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена.
💯 Законодательством предусмотрены случаи, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.
⚠️Важно помнить о категориях работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией!
✅ беременные женщины;
✅ инвалиды (I, II и III группы);
✅ работники моложе 18 лет,
✅ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
✅ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы,
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
🟢 при увольнении;
🟢 по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
🟢в случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. #полезно_знать
📌По общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.
‼️Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.
📆 В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена.
💯 Законодательством предусмотрены случаи, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.
⚠️Важно помнить о категориях работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией!
✅ беременные женщины;
✅ инвалиды (I, II и III группы);
✅ работники моложе 18 лет,
✅ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
✅ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы,
Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
🟢 при увольнении;
🟢 по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
🟢в случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. #полезно_знать
👍9🔥3
👨✈️30.11.2022 главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Новицкий И.В. в составе мобильной группы Витебского районного исполнительного комитета посетил ГУ «Республиканская туберкулезная больница «Сосновка».
🔲В процессе обследования госинпектором Департамента указано на обеспечение:
🔘безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования и инструмента, а также при выполнении огневых работ;
🔘работников средствами индивидуальной защиты;
🔘 порядка проведения предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.
🔴В адрес организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит
🔲В процессе обследования госинпектором Департамента указано на обеспечение:
🔘безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования и инструмента, а также при выполнении огневых работ;
🔘работников средствами индивидуальной защиты;
🔘 порядка проведения предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.
🔴В адрес организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит
👍2
🔔Оршанский межрайоный отдел Витебского областного управление Департамента восстановил права работника сельскохозяйственной организации.
⚠️Территориальным подразделением при рассмотрении обращения работника выявлено, что ему не в полном размере начислялись и выплачивались доплаты за работу в сверхурочное время в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года.
⚡️Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника и выплате ему доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму 650 рублей.
💯 Права работника восстановлены.
📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.
#права_восстановлены
⚠️Территориальным подразделением при рассмотрении обращения работника выявлено, что ему не в полном размере начислялись и выплачивались доплаты за работу в сверхурочное время в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года.
⚡️Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника и выплате ему доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму 650 рублей.
💯 Права работника восстановлены.
📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.
#права_восстановлены
👍1
Наниматель отказывается выдавать расчетные листки при выплате заработной платы. Объясняет это тем, что работник видит сумму выплаченой зарплаты при получении её на карт-счет. Прав ли наниматель❓
‼️НЕТ, ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНО‼️
👩🎓 При каждой выплате заработной платы наниматель ОБЯЗАН выдавать работнику расчётный листок с указанием в нем:
✅ составных частей заработной платы, начисленных сумм, удержаний и сумм, причитающихся к выплате.
✅ произведенных удержаний,
✅ общей денежной суммы, подлежащей выплате
✅ иных сумм ("отпускных", денежных компенсаций, выплат при увольнении).
💳 Заработная плата выплачивается:
📌в конкретные дни её выплаты, определенные , определенных коллективным договором или трудовым договором;
📌 в месте выполнения им работы;
📌 перечисляется на указанный работником счет в банке либо выдается наличными денежными средствами.
#а_вы_знаете
‼️НЕТ, ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНО‼️
👩🎓 При каждой выплате заработной платы наниматель ОБЯЗАН выдавать работнику расчётный листок с указанием в нем:
✅ составных частей заработной платы, начисленных сумм, удержаний и сумм, причитающихся к выплате.
✅ произведенных удержаний,
✅ общей денежной суммы, подлежащей выплате
✅ иных сумм ("отпускных", денежных компенсаций, выплат при увольнении).
💳 Заработная плата выплачивается:
📌в конкретные дни её выплаты, определенные , определенных коллективным договором или трудовым договором;
📌 в месте выполнения им работы;
📌 перечисляется на указанный работником счет в банке либо выдается наличными денежными средствами.
#а_вы_знаете
👍4
🤔Доплатить - не доплатить? Есть вопрос!
⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).
🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;
📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время).
📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. #PRO100_о_труде
⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).
🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.
Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;
📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время).
📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. #PRO100_о_труде
👍6🔥3
📣01.12.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Жучковым П.А проведен выездной прием граждан в ОДО «ВИТАЛЮР».
👨✈️Представителем Департамента всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы, затрагивающие нормы законодательства о труде.
⚠️Такой способ общения, как выездной прием граждан помогает оперативно и в полном объеме получить необходимую информацию от квалифицированных специалистов. #выездной_прием_граждан
👨✈️Представителем Департамента всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы, затрагивающие нормы законодательства о труде.
⚠️Такой способ общения, как выездной прием граждан помогает оперативно и в полном объеме получить необходимую информацию от квалифицированных специалистов. #выездной_прием_граждан
👍2👏2
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Павлюченко: министерством труда и социальной защиты принимаются меры по повышению заработной платы
Министерством труда и социальной защиты принимались меры по повышению заработной платы, в первую очередь, в бюджетной сфере. Практически во всех отраслях социальной сферы выплачивались установленные дополнительные стимулирующие надбавки. Также шесть раз в течение года поднималась и увеличивалась основа для повышения заработной платы бюджетников – базовая ставка.
Министерством труда и социальной защиты принимались меры по повышению заработной платы, в первую очередь, в бюджетной сфере. Практически во всех отраслях социальной сферы выплачивались установленные дополнительные стимулирующие надбавки. Также шесть раз в течение года поднималась и увеличивалась основа для повышения заработной платы бюджетников – базовая ставка.
SB.BY Беларусь сегодня
Павлюченко: министерством труда и социальной защиты принимаются меры по повышению заработной платы
Министерством труда и социальной защиты принимались меры по повышению заработной платы, в первую очередь, в бюджетной сфере. Практически ...
👍1
🧐🤨 Заболел работник. Можно ли его обязанности передать другому?🤔
✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).
👩🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🙋♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #а_вы_знаете
✍️ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии либо должности (ст. 67 Трудового кодекса).
👩💼📌При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата (ст.67 ТК).
👩🏫 🖍Совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается при наличии вакантной должности (профессии).
👛 📝Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.📝
👩💻 С письменного согласия🖌 также устанавливаются срок, содержание и объем дополнительной работы.
🙋♀️ Дополнительная работа может быть как по другой, так и по такой же профессии (должности).
📌 Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а наниматель - досрочно отменить поручение о ее выполнении.
💯Важно!
Если работник не согласен на дополнительную работу, то наниматель не вправе требовать от работника ее выполнения. #а_вы_знаете
👍10👏3
👩💼 Нужен ли приказ об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника⁉️
В организациях приказ об исполнении обязанностей потребуется в случаях временного отсутствия основного работника по причинам:
🧊 отпусков;
🧊 "больничного";
🧊 служкбной командировки;
🧊 прочих временных обстоятельств.
🗳 На время остутствия основного специалиста, его трудовую функцию необходимо кому-то исполнять.
🗃Для этой цели можно поручить работу сотруднику из имеющегося коллектива.
📇 Если работу поручают имеющемуся специалисту, потребуется его письменное согласие работника и приказ о возложении обязанностей на период отсутствия.
📋 При выборе кандидата, который заменит отсутствующего, немаловажно учесть:
📌 требуемый опыт,
📌 навыки,
📌 уровень образования;
📌 его нагрузку по основной работе. #а_вы_знаете
В организациях приказ об исполнении обязанностей потребуется в случаях временного отсутствия основного работника по причинам:
🧊 отпусков;
🧊 "больничного";
🧊 служкбной командировки;
🧊 прочих временных обстоятельств.
🗳 На время остутствия основного специалиста, его трудовую функцию необходимо кому-то исполнять.
🗃Для этой цели можно поручить работу сотруднику из имеющегося коллектива.
📇 Если работу поручают имеющемуся специалисту, потребуется его письменное согласие работника и приказ о возложении обязанностей на период отсутствия.
📋 При выборе кандидата, который заменит отсутствующего, немаловажно учесть:
📌 требуемый опыт,
📌 навыки,
📌 уровень образования;
📌 его нагрузку по основной работе. #а_вы_знаете
👍12
🔔 Глубокским межрайонным отделом Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда восстановлены права 4 работников частного предприятия, занимающегося производством топливных гранул (пеллет) из древесных отходов.
⚠️ При рассмотрении письменных обращений работников территориальным подразделением Департамента установлен факт невыплаты заработной платы работникам за февраль 2022 года на сумму 1400 рублей.
✅ В результате принятых отделом мер работникам выплачена заработная плата в полном объеме.
💯 Права работников восстановлены!
‼️ За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
⚠️ При рассмотрении письменных обращений работников территориальным подразделением Департамента установлен факт невыплаты заработной платы работникам за февраль 2022 года на сумму 1400 рублей.
✅ В результате принятых отделом мер работникам выплачена заработная плата в полном объеме.
💯 Права работников восстановлены!
‼️ За нарушение законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены
🔥6👍2
Частые ошибки при заключении трудового договора могут осложнить жизнь работнику и нанимателю.
🟢Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя.
🟢Отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем.
🟢Нет размера заработной платы.
Не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.
🟢Не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.
🟢Отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты).
🟢Отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);
🟢В трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице. #полезно_знать
🟢Отсутствуют основные права и обязанности работника и нанимателя.
🟢Отсутствуют сведения о режиме рабочего времени, устанавливаемом нанимателем.
🟢Нет размера заработной платы.
Не указан размер оклада и иных составляющих частей заработной платы, а имеется ссылка в трудовом договоре на штатное расписание или другой локальный правовой акт организации.
🟢Не прописано место работы с указанием, при наличии, структурного подразделения, в котором трудится работник.
🟢Отсутствуют сведения о сроках выплаты заработной платы (конкретные даты выплаты).
🟢Отсутствуют сведения о продолжительности трудового отпуска (основного и дополнительных отпусков);
🟢В трудовом договоре отсутствуют подписи обеих сторон на каждой его странице. #полезно_знать
👍12
ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ
Исчисление сроков выплаты «Отпускных»
❗️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса).
⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса).
⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
📍Например: если отпуск начинается 12 числа, то «отпускные» должны быть выплачены не позднее 9. #заметки_из_практики
Исчисление сроков выплаты «Отпускных»
❗️Наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала отпуска (ст. 176 Трудового кодекса).
⚠️Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если Трудовом кодексом не предусмотрено иное (ч.1 ст.10 Трудового кодекса).
⚡️Процессуальные сроки начинают исчисляться со следующего дня после календарной даты, которой определено их начало, а заканчиваются в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. Если срок установлен для совершения какого-либо действия, оно может быть выполнено до 24 часов последнего дня срока.
📍Например: если отпуск начинается 12 числа, то «отпускные» должны быть выплачены не позднее 9. #заметки_из_практики
👍13