Можно ли уволенному работнику выдать трудовую книжку путем её передачи через бывшего коллегу?

📌Нет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!

‼️Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе.

📕Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).

🗂Порядок действий нанимателя , по выдаче работнику трудовой книжки определен законодательством о труде.

📚Источник: ст.50 Трудового кодекса, Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40.

📖Иные действия нормы законодательства о труде не предусматривают.

🗳Если в последний рабочий день или день увольнения вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным либо в случае отказа работника в ее получении, наниматель обязан направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее почтой по адресу, указанному работником.

📙Участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче трудовой книжки уволенному работнику нормами законодательства о труде не предусмотрено.

🔥Следует отметить:
При наличии у третьего лица доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке, на получение трудовой книжки, полагаем процедура может быть реализована. #а_вы_знаете

🔥Любимая рубрика - тесты!

Поехали!⬇️😉

#тесты

⁉️Должен ли наниматель выдать работнику, в т.ч. уволенному, акты, докладные записки и иные внутренние документы, которые послужили основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности?

💯Обязанность нанимателя не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника, в т.ч. уволенного, выдать справку с указанием квалификации, должности служащего (профессии рабочего), времени работы и размера заработной платы, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством закреплена ст.51 Трудового кодекса.

📌Работник вправе требовать от нанимателя не любые документы, а документы о работе, которые непосредственно предусмотрены в Трудового кодекса или ином законодательстве.

📚В силу требований ст.51 Трудового кодекса докладная записка не относится к другим документам о работе, предусмотренным законодательством, в том числе перечисленным в перечне административных процедур, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 26 апреля 2010 г. № 200 «Об административных процедурах, осуществляемых государственными органами и иными организациями по заявлениям граждан»), которые наниматель обязан выдать не позднее чем в 5-дневный срок по просьбе работника.

🙅‍♂️Наниматель вправе отказать в предоставлении таких документов.

⚠️ Вместе с тем, в целях реализации права работника на обжалование дисциплинарного взыскания по его требованию наниматель обязан предоставить копию приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. #а_вы_знаете

Что делать с остатками трудового отпуска, если рабочий год заканчивается?

📌По общему правилу каждый работник имеет право на основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней.

‼️Наниматель обязан предоставить работнику трудовой отпуск в течение рабочего года.

📆 В случаях, предусмотренных законодательством, часть трудового отпуска может быть перенесена.

💯 Законодательством предусмотрены случаи, когда оставшаяся часть трудового отпуска может быть заменена выплатой денежной компенсации.

⚠️Важно помнить о категориях работников, которым не допускается замена отпуска денежной компенсацией!
✅ беременные женщины;
✅ инвалиды (I, II и III группы);
✅ работники моложе 18 лет,
✅ за работу в зонах радиоактивного загрязнения;
✅ за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы,

Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
🟢 при увольнении;
🟢 по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 21 календарный день.
🟢в случае отзыва работника из трудового отпуска неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть компенсирована в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска. #полезно_знать

👨‍✈️30.11.2022 главный государственный инспектор отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Новицкий И.В. в составе мобильной группы Витебского районного исполнительного комитета посетил ГУ «Республиканская туберкулезная больница «Сосновка».

🔲В процессе обследования госинпектором Департамента указано на обеспечение:
🔘безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования и инструмента, а также при выполнении огневых работ;
🔘работников средствами индивидуальной защиты;
🔘 порядка проведения предсменного медицинского осмотра (освидетельствования) работающих на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.

🔴В адрес организации направлены рекомендации об устранении выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит

🔔Оршанский межрайоный отдел Витебского областного управление Департамента восстановил права работника сельскохозяйственной организации.

⚠️Территориальным подразделением при рассмотрении обращения работника выявлено, что ему не в полном размере начислялись и выплачивались доплаты за работу в сверхурочное время в период с сентября 2021 по сентябрь 2022 года.

⚡️Своевременно принятые инспекцией труда меры поспособствовали незамедлительному восстановлению нарушенных трудовых прав работника и выплате ему доплаты за работу в сверхурочное время на общую сумму 650 рублей.

💯 Права работника восстановлены.

📌Виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности за нарушения законодательства о труде.
#права_восстановлены

Наниматель отказывается выдавать расчетные листки при выплате заработной платы. Объясняет это тем, что работник видит сумму выплаченой зарплаты при получении её на карт-счет. Прав ли наниматель❓

‼️НЕТ, ЭТО НЕ ПРАВОМЕРНО‼️

👩‍🎓 При каждой выплате заработной платы наниматель ОБЯЗАН выдавать работнику расчётный листок с указанием в нем:

✅ составных частей заработной платы, начисленных сумм, удержаний и сумм, причитающихся к выплате.
✅ произведенных удержаний,
✅ общей денежной суммы, подлежащей выплате
✅ иных сумм ("отпускных", денежных компенсаций, выплат при увольнении).

💳 Заработная плата выплачивается:

📌в конкретные дни её выплаты, определенные , определенных коллективным договором или трудовым договором;
📌 в месте выполнения им работы;
📌 перечисляется на указанный работником счет в банке либо выдается наличными денежными средствами.
#а_вы_знаете

🤔Доплатить - не доплатить? Есть вопрос!

⏰За каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20 % часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника.
При этом работникам бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, доплаты в размере, устанавливаемом Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ст. 70 Трудового кодекса).

🌛Ночной сменой считается смена, в которой более 50 процентов времени приходится на ночное время.

Наниматель самостоятельно определяет в своем локальном правовом акте порядок и конкретный размер доплаты за работу в ночное время:
📌 оплата в повышенном размере каждого часа работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов).
Иными словами, оплате подлежат только часы работы, приходящиеся на ночное время. При этом режим работы может быть любым, в том числе сменным;
📌 оплата в повышенном размере всей продолжительности ночной смены при сменном режиме рабочего времени.
Иными словами, оплата за работу в ночную смену производится только в случае, если работник работает в сменном режиме и смена, за которую производиться повышенная оплата является ночной (более 50% времени смены приходиться на ночное время).

📚Таким образом, наниматель ОБЯЗАН оплатить в повышенном размере ночные часы (с 22 часов до 6 часов) или все часы ночной смены. #PRO100_о_труде

📣01.12.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Жучковым П.А проведен выездной прием граждан в ОДО «ВИТАЛЮР».

👨‍✈️Представителем Департамента всем обратившимся были даны исчерпывающие разъяснения на интересующие их вопросы, затрагивающие нормы законодательства о труде.

⚠️Такой способ общения, как выездной прием граждан помогает оперативно и в полном объеме получить необходимую информацию от квалифицированных специалистов. #выездной_прием_граждан

❄️ Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает чудесных выходных!
☃️❄️ Проведите их с родными и близкими!

Павлюченко: министерством труда и социальной защиты принимаются меры по повышению заработной платы

Министерством труда и социальной защиты принимались меры по повышению заработной платы, в первую очередь, в бюджетной сфере. Практически во всех отраслях социальной сферы выплачивались установленные дополнительные стимулирующие надбавки. Также шесть раз в течение года поднималась и увеличивалась основа для повышения заработной платы бюджетников – базовая ставка.

Департамент государственной инспекции труда поздравляет с профессиональным праздником людей одной из самых уважаемых, почетных и престижных в нашем обществе профессий – юристов!