🤔 Режим работы с условием ненормированного рабочего дня 🟰работа неограниченное продолжительности⁉️ Так ли это?

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, при котором отдельные работники эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

❓Значит ли это, что наниматель имеет право регулярно заставлять работника задерживаться на работе, объясняя это тем, что у работника ненормированный рабочий день?

📍Нет, не значит. Ненормированность - означает ЭПИЗОДИЧЕСКОЕ привлечение к работе за пределами установленной нормы рабочего времени, НО не систематическое привлечение к работе.

❌❗️При ненормированном рабочем дне работника наниматель не вправе его привлекать к работе в выходные или праздничные дни без соответствующего оформления (согласие работника, приказ нанимателя) и оплаты труда (оплаты за фактически отработанное время и доплаты за работу в выходной или праздничный день).

⁉️ Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день сотруднику, работающему на условиях неполного рабочего времени?

⁉️Можно ли установить ненормированный рабочий день совместителю?

📍Устанавливать ненормированный рабочий день работникам организации нужно с учетом установленных законодательством ограничений.

👩‍🏫📝Перечень должностей работников устанавливается в локальным правовом акте нанимателя.

❌Нормами действующего законодательства (постановление Совмина от 10.12.2007 N1695) запрещено устанавливать ненормированный рабочий день отдельным категориям работников.

❓А если работник не привлекался к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, ему все равно положен дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день?

📍Да, положен. Минимум 3 дня. По согласованию с нанимателем за него может быть выплачена денежная компенсация.

Ирина Костевич приняла участие в церемонии прощания с министром иностранных дел Беларуси Владимиром Макеем, безвременно ушедшим из жизни 26 ноября

Церемония проходит в столичном Доме офицеров.

Владимир Макей будет похоронен на Восточном кладбище столицы.

📊В организации установлена неполная рабочая неделя (рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг). Являтется ли для работника выполнение трудовых обязанностей в пятницу работой в выходной день?

‼️Нет, данная работа не является работой в выходной день.

📒Согласно статьям 136 и 137 Трудового кодекса Республики Беларусь право на выходные дни имеют все работники и могут использовать их по своему усмотрению.

⚠️При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю.
⚠️При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.

📌Общим выходным днем для всех является воскресенье.

✍️Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.

♨️Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

📚Согласно статье 118 Трудового кодекса при неполной рабочей неделе сокращается число рабочих дней в неделю.

🧮 Если в организации с пятидневной рабочей неделей работникам установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, понедельник, вторник, среда, четверг), то выполненная ими в отдельные нерабочие дни (пятница) работа в пределах рабочего времени, определенного с учетом норм статей 112-117 Трудового кодекса, не является работой в выходной день.

📱Оплата ее производится в соответствии с нормами статьи 290 Трудового кодекса.
#PRO100_о_труде

Работы на высоте. Требования безопасности.
#вопрос_ответ

Департамент государственной инспекции труда - нам важен каждый!

🆘Полоцкий межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента помог 3 работникам общества, занимающимся поставками оборудования систем кондиционирования, вентиляции, отопления получить причитающие им деньги.

🔎В ходе надзорных мероприятий по обращению работников госинспектор установил факт невыплаты заработной платы работникам за период с октября 2019 года по ноябрь 2020 года.

❗️В результате принятых мер, произведена выплата заработной платы работникам на общую сумму около 6000 рублей.

💯Права работников восстановлены.

⚠️За нарушение законодательства о труде виновное лицо привлечено к административной ответственности. #права_восстановлены

📣29.11.2022 главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Вячеслав Сафонов с мобильной группой Ветковского райисполкома осуществил очередной выезд на котельные КЖУП «Ветковское», цех деревообработки ГСЛХУ «Ветковский спецлесхоз».

🔷В ходе рабочего визита представителем Департамента обращено внимание на:
🔹своевременность проведения мероприятий по очистке снега и льда, а также применение противогололедных материалов на территориях подчиненных участков, для безопасного передвижения работников в зимний период;
🔹правильность проведения стажировки и инструктажей по охране труда;
🔹соблюдение требований безопасности в котельной и цехе деревообработки.

🚩С должностными лицами вышеназванных организаций проведены профилактические беседы о соблюдении законодательства об охране труда, выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. # новости_дгит

С какой даты после заключения трудового договора работник должен приступить к работе❓

День начала работы определяется сторонами в трудовом договоре.

👩‍🎓Правовое обоснование:
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом (ч.1 ст.25 Трудового кодекса).

Трудовой договор начинает действовать (ст.25 Трудового кодекса):
✅ со дня его подписания работником и нанимателем
✅ со дня фактического допущения уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе.

⚠️ Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

🔥В случае отказа нанимателя от надлежащего оформления приема на работу и последующего недопущения к работе работника последний вправе обратиться с иском в суд о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу (ч.3 п.7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2000 N 2).
#полезно_знать

🤔 Могут ли не совпадать дата заключения трудового договора и дата начала работы⁉️

‼️Да, даты могут не совпадать

✍️По общему правилу трудовой договор вступает в законную силу со дня его подписания работником и нанимателем.

📌При заключении трудового договора его стороны определяют дату начала работы (когда работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей).

‼️В случае, если работник фактически допущен к работе уполномоченным должностным лицом нанимателя, а трудовой договор в письменной форме не заключен, то дата допуска к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.
#а_вы_знаете

🧐Ситуация: В коллективном договоре установлен порядок произведения единовременной выплаты на оздоровление (далее – единовременная выплата), согласно которому такая выплата перечисляется работнику 1 раз в календарный год при уходе в трудовой отпуск. При разделении отпуска на части указанная выплата производится к одной из частей отпуска.

🕵️‍♂️При проверке установлено, что работнику единовременная выплата при предоставлении трудового отпуска полной продолжительности не произведена.

🤷‍♂️По мнению нанимателя поскольку от работника заявление о данной выплате не поступило, решено не выплачивать её.

🧏‍♀️ При этом в колдоговоре условие о подаче заявления работником для произведения такой выплаты отсутствовало.

🙅‍♂️Нанимателем не соблюдены требования локального правового акта (коллективного договора), чем нарушены требования ст. 182 ТК.

🙇‍♂️Виновные лица привлечены к административной ответственности по ч.3 ст.10.12 КоАП. #заметки_из_практики

📣30.11.2022 заместителем начальника Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Буглаком А.А. на базе Комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Миноблисполкома принято участие в обучающем семинаре, организованном для специалистов юридических служб сельскохозяйственных организаций Минской области по вопросам соблюдения требований законодательства о труде.

🫂В ходе семинара представителем Департамента освещены вопросы:
☑️типичные нарушения требований законодательства о труде, в том числе Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности;
☑️требования законодательства при заключении гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ.

📌Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений норм законодательства. #новости_дгит

Можно ли уволенному работнику выдать трудовую книжку путем её передачи через бывшего коллегу?

📌Нет, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!

‼️Обязанность по выдаче трудовой книжки работнику при увольнении лежит на нанимателе.

📕Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы).

🗂Порядок действий нанимателя , по выдаче работнику трудовой книжки определен законодательством о труде.

📚Источник: ст.50 Трудового кодекса, Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40.

📖Иные действия нормы законодательства о труде не предусматривают.

🗳Если в последний рабочий день или день увольнения вручить работнику его трудовую книжку не представляется возможным либо в случае отказа работника в ее получении, наниматель обязан направить работнику заказным письмом уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо выразить согласие на отправку ее почтой по адресу, указанному работником.

📙Участие третьих лиц (включая бывших коллег) в передаче трудовой книжки уволенному работнику нормами законодательства о труде не предусмотрено.

🔥Следует отметить:
При наличии у третьего лица доверенности, оформленной в установленном гражданским законодательством порядке, на получение трудовой книжки, полагаем процедура может быть реализована. #а_вы_знаете

🔥Любимая рубрика - тесты!

Поехали!⬇️😉

#тесты