🍁Впереди длинные выходные. Как белорусы будут работать в ноябре

7 ноября (понедельник) – День Октябрьской революции (выходной день).

Таким образом выходными днями являются: 5,6,7 ноября.

На ноябрь 2022 года расчетная норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составит:

🔺для пятидневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 168 часов;
🔺для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 167 часов.

ℹ️Расчетная норма рабочего времени установлена постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 октября 2021 г. № 70 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2022 год».

Подробнее

👥Работодатели микроорганизаций часто возлагают на одно должностное лицо, ответственное за безопасную эксплуатацию напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, обязанности лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии данного транспорта.

❗️Возложение на одного специалиста обязанностей лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта, и лица, ответственного за безопасную эксплуатацию этого транспорта, НЕ ДОПУСКАЕТСЯ!

⚠️В соответствии ч. 2 п. 12 Межотраслевых правил по ОТ при эксплуатации напольного безрельсового транспорта и грузовых тележек, утв. пост. Минтруда от 30.12.2003 № 165, допускается возложение на одного специалиста обязанностей лица, ответственного за выпуск на линию в исправном состоянии напольного безрельсового транспорта, и лица, ответственного за своевременный осмотр и ремонт. #А_вы_знаете?

⁉️Какую продолжительность предварительного испытания можно установить совместителю при приеме на работу?

📕Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо особенностей в установлении совместителю срока предварительного испытания.

👨‍🏫По общему правилу, срок предварительного испытания не должен превышать 3 месяца.

📌Исключения составляют лица, при приеме на работу которым нельзя установить испытания.

Предварительное испытание при приеме на работу нельзя установить определенным категориям работников (нажмите текст, переходите по ссылке)

👌Важно помнить‼️ Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами.

👨‍✈️Представитель Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Клименков А.А. принял участие в Дне охраны труда, который прошел в рамках проведения Костюковичского районного месячника безопасного труда при производстве лесосечных работ и работ по деревообработке на базе Паньковского лесничества ГЛУ «Костюковичский лесхоз».

❗️🍀В рамках мероприятия участники ознакомились с организацией лесосечных работ:
✅проведением подготовительных работ;
✅расстановкой знаков;
✅разметкой трелевочных и пасечных волоков;
✅актом готовности лесосеки к рубке;
✅технологической картой;
✅использованием вальщиками леса СИЗ и валочных приспособлений;
✅особенностями работы по одиночному методу валки леса.

📣Представителем Департамента доведена информация о типичных нарушениях норм и требований по ОТ.

⚡️🌲Работники лесхоза продемонстрировали особенности разработки лесосеки с использованием многооперационной техники «Харвестор» и «Форвардер». #новости_дгит

Обвиняемый не обеспечил должным образом безопасность рабочего. 30-летний рабочий погиб, упав с 16 этажа новостройки. Смерть по неосторожности и приговор, не связанный с лишением свободы.

Департамент государственной инспекции труда: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

🤔Работник находился на военных сборах. По возвращении на работу он предоставил нанимателю документ, согласно которому работник пребывал в месте сборов 29 календарных дней. За какое количество дней наниматель обязан сохранить средний заработок?

⚠️За военнообязанными, призванными на военные сборы, за все время сборов, включая следование к месту проведения сборов и обратно, если это связано с выездом с места жительства, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и выплачивается средний заработок за все рабочие дни по месту работы (ч.1 ст. 339 Трудового кодекса).

📝По окончании военных сборов военкомат выдает работнику справку о количестве дней нахождения военнообязанного на военных сборах.

💯Справка подтверждает фактическое время нахождения работника на военных сборах.
📱На основании данного документа бухгалтерия начисляет работнику средний заработок за время участия в них.

🧮Средний заработок сохраняется за работником непосредственно за рабочие дни, в течение которых он находился на военных сборах.

📚Иными словами, выходные, праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период военных сборов, работнику не компенсируются. #полезно_знать

Можно ли установить при приеме на работу в трудовом договоре условие о предварительном испытании, если работник приглашен в порядке перевода от другого нанимателя?

⚡️Наниматель не вправе в трудовом договоре лицам, приглашенным на работу в порядке перевода к другому нанимателю, устанавливать условие о предварительном испытании.

👉Правовое обоснование:
Лица, принимаемые на работу в порядке перевода от другого нанимателя, включены в перечень лиц, в отношении которых при приеме на работу не устанавливается предварительное испытание (ст. 28 Трудового кодекса).

#PRO100_о_труде

ЗАМЕТКИ ИЗ ПРАКТИКИ

🔎В ходе проверки организации «Б» выявлено, что приказом руководителя утвержден состав комиссии организации для проверки знаний по вопросам ОТ в количестве 10 человек. При изучении протоколов, было установлено, что в работе комиссии, согласно имеющихся подписей, принимало участие 3-4 человека из ее состава.

❗️📖В соответствии с п.12 Положения о порядке создания и деятельности комиссии организации для проверки знаний работающих по вопросам ОТ, утв. пост. Минтруда от 30.12.2008 № 210, комиссия организации правомочна принимать решения при участии в ее работе не менее половины состава комиссий.
📌 Участие в работе комиссии организации председателя комиссии или его заместителя является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.

⚠️Для недопущения подобного нарушения организации «Б» необходимо обеспечить участие в работе комиссии не менее 5 человек, либо уменьшить ее состав. #заметки_из_практики

Департамент госинспекции труда: Полезно знать.

📝В каком случае трудовая книжка дополняется вкладышем? Можно ли использовать вкладыш отдельно?

🔺В случае если в Трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

📌Вкладыш является неотъемлемой частью трудовой книжки.

📍Вкладыш оформляется и ведется нанимателем в том же порядке, что и трудовая книжка.

🖍Вкладыш без трудовой книжки НЕДЕЙСТВИТЕЛЕН!

Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать

🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
🤔Допускается ли предоставление работнику социального отпуска по уважительным причинам продолжительностью более 30 календарных дней?

✍️ По семейно-бытовым и другим уважительным причинам (кроме предусмотренных ч.1 ст.189 Трудового кодекса) работнику МОЖЕТ БЫТЬ предоставлен краткосрочный отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

📝Обязательное условие - наличие письменного заявления работника📍

💁‍♂️В указанной статье имеется отсылка к коллективному договору, соглашению, которыми может предусматриваться большая продолжительность отпуска.

📕В коллективном договоре, соглашении может быть предусмотрено:
✅ большее количество дней такого отпуска, которые наниматель предоставляет работнику,
✅ случаи либо причины, которые являются уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

📚Конкретная продолжительность дней, предоставляемых по различным причинам, также может быть прописана в коллективном договоре, соглашении.

Важно❗️
Отпуск краткосрочный!
Продолжительность такого отпуска не должна быть длительной.
#а_вы_знаете

ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ

📚Наниматель обязан выдать работнику при увольнении трудовую книжку, даже если он ее не приносил❗️

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин предоставить,в т.ч. трудовую книжку.

Лицам, впервые принимаемым на работу, наниматель оформляет трудовую книжку.

Трудовая книжка выдается в день увольнения (последний день работы) (ст.50 Трудового кодекса).

В случае отсутствия работника в день увольнения наниматель обязан направить работнику заказное письмо о необходимости явиться за получением трудовой книжки либо выражения согласия на пересылку трудовой книжки почтой по указанному в заявлении адресу.

За задержку выдачи трудовой книжки при увольнении работник вправе обратиться в суд для взыскания среднего заработка.

‼️При установлении судом факта невыдачи трудовой книжки, либо не направления заказного письма в случаях, предусмотренных законодательством, а также то, что трудовая книжка не направлена почтой по письменному заявлению работника, принимается соответствующее решение об удовлетворении требований работника и выплате среднего заработка.

Также по требованию работника судом может быть изменена дата увольнения на дату выдачи трудовой книжки.

Доводы нанимателя о непредоставлении всех необходимых документов при трудоустройстве, в том числе трудовой книжки могут свидетельствовать о несоблюдении законодательства о труде, что влечет административную ответственность.

Посчитав трудовые права бывшего работника нарушенными, суд удовлетворит его требования.

⚖️ Работник может взыскать в суде с нанимателя средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки при увольнении (ст.79 Трудового кодекса). #полезно_знать

🧰 КЕЙС по приему на работу.

📚Прием на работу - начало новых трудовых отношений. Шаг за шагом

📊 Алгоритм приема на работу

📖 Приём на работу иммигранта

📒Приём на работу несовершеннолетних

📓 Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

📝 Характеристика нужна работнику и нанимателю

📑 Нужна ли должностная (рабочая) инструкция?

✍️ ГАРАНТИИ при заключении трудового договора

📋 Как правильно заключить трудовой договор ?

🗂 Приём на работу по совместительству.

📇 Основание для возникновения трудовых отношений

PRO100 о труде:
⁉️Работник обратился к нанимателю с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы по причине юбилея у родственника. Наниматель отказал работнику. Обязан ли наниматель предоставить работнику такой отпуск?

📖 По семейно-бытовым и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней (ст. 190 Трудового кодекса).

📊Правом оценки уважительности причин наделен наниматель, если иное не установлено коллективным договором, соглашением.

📚В колдоговоре либо соглашении могут прописаны:
✅ случаи (причины), являющиеся семейно-бытовыми и другими уважительными и при наличии которых наниматель обязан представить отпуск без сохранения заработной платы.

📝Социальный отпуск, предусмотренный ст.190 Трудового кодекса, предоставляется в течение календарного года.

📆Продолжительность такого отпуска, как правило, ограничена 30 календарными днями в календарном году.
#PRO100_о_труде