👨💼Отпуск по уходу за ребенком отцу
👨💻Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу ребенка, если мать ребенка на территории Республики Беларусь (ст. 185 Трудового кодекса):
✅ вышла на работу (службу);
✅ приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования);
✅ проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
📌является:
✔️ адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально;
✔️ нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;
✔️ индивидуальным предпринимателем;
✔️ творческим работником;
✔️физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность;
✔️физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
👨🏫Аналогичная гарантия предусмотрена ч.1 ст.271 Трудового кодекса.
📍Отпуск по уходу с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей.
📚Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется отцу в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. #полезно_знать
👨💻Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу ребенка, если мать ребенка на территории Республики Беларусь (ст. 185 Трудового кодекса):
✅ вышла на работу (службу);
✅ приступила к учебе (при получении профессионально-технического, среднего специального, высшего или послевузовского образования в дневной форме получения образования);
✅ проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме;
📌является:
✔️ адвокатом, осуществляющим адвокатскую деятельность индивидуально;
✔️ нотариусом, осуществляющим нотариальную деятельность в нотариальном бюро;
✔️ индивидуальным предпринимателем;
✔️ творческим работником;
✔️физическим лицом, осуществляющим ремесленную деятельность;
✔️физическим лицом, осуществляющим деятельность по оказанию услуг в сфере агроэкотуризма (за исключением случаев приостановления соответствующей деятельности в порядке, установленном законодательством, неосуществления предпринимательской деятельности в связи с нахождением в процессе прекращения деятельности).
👨🏫Аналогичная гарантия предусмотрена ч.1 ст.271 Трудового кодекса.
📍Отпуск по уходу с выплатой ежемесячного государственного пособия предоставляется по усмотрению семьи работающему отцу, фактически осуществляющему уход за ребенком, в порядке и на условиях, предусмотренных статьей 185 Трудового кодекса для женщин-матерей.
📚Отпуск по уходу за ребенком также предоставляется отцу в случае, если мать работает в представительстве международной организации в Республике Беларусь, дипломатическом представительстве, консульском учреждении иностранного государства, аккредитованных в Республике Беларусь. #полезно_знать
👍3👏1
⚠️💯Гарантии отцам при предоставлении трудового отпуска
📌До истечения 6 месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника (статья 166 Трудового кодекса):
отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
📌При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
🔆в летнее или другое удобное время:
✅отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
📈в определенный период:
✅работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска.
📌До истечения 6 месяцев работы наниматель ОБЯЗАН предоставить трудовые отпуска по желанию работника (статья 166 Трудового кодекса):
отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).
📌При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
🔆в летнее или другое удобное время:
✅отцу, воспитывающему 2х и более детей в возрасте до 14 лет, а также ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
📈в определенный период:
✅работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска.
👍4
📚Гарантии отцам
при продлении (заключении) контракта
‼️Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (ст. 261-5 Трудового кодекса):
✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанныого отпуска;
✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, приступившим к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
при продлении (заключении) контракта
‼️Наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт (ст. 261-5 Трудового кодекса):
✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до окончания указанныого отпуска;
✅ с работающим отцом ребенка вместо матери, приступившим к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, - на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
👍2
👨👧👦Предоставление отцам дополнительного свободного от работы дня
👨👦👦Отцу, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
👨👧👦Отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3х и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
👨👦Отцу, воспитывающему 2х детей в возрасте до 16лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
📖В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. #полезно_знать
👨👦👦Отцу, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
👨👧👦Отцу, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо 3х и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области труда.
👨👦Отцу, воспитывающему 2х детей в возрасте до 16лет, по его заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день.
📖В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня. #полезно_знать
👍5
⁉️Надо ли оформлять приказом выход работника из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет❓
Законодательство о труде прямо не предусматривает обязанность нанимателя издавать приказ при окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.
При этом оформление приказа в указанном случае позволяет упорядочить документооборот в организации и предотвратить возможные конфликтные ситуации, в том числе с работником. #полезно_знать
Законодательство о труде прямо не предусматривает обязанность нанимателя издавать приказ при окончании социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет.
При этом оформление приказа в указанном случае позволяет упорядочить документооборот в организации и предотвратить возможные конфликтные ситуации, в том числе с работником. #полезно_знать
👍1
🔆🔆А вы знаете?🔆🔆
👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата?
⠀
По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса).
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально.
При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса).
⠀
⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ!
‼️Не позднее!
Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👛 Дни выплаты зарплаты выпадают на выходные либо праздничные дни. Когда должна производиться ее выплата?
⠀
По общему правилу, выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении, трудовом договоре (ч.1 ст.73 Трудового кодекса).
Даты выплаты заработной платы определяются в каждой организации индивидуально.
При этом в случаях совпадения сроков выплаты зарплаты с государственными праздниками, праздничными или выходными днями она должна производиться накануне их (ч.3 ст.73 Трудового кодекса).
⠀
⚠️ Выплата заработной платы должна быть НАКАНУНЕ!
‼️Не позднее!
Невыплата либо неполная выплата заработной платы в установленные сроки влечет административную ответственность по ч.3 ст.10.12 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях. #а_вы_знаете
👍8
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Видео инструкция по технике безопасности при работе в химической лаборатории
👍2
👨✈️21.10.2022 главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевич И.А. принял участие в работе мобильной группы по оказанию практической и методической помощи в обеспечении соблюдения законодательства об ОТ комитета по сельскому хозяйству и продовольствию Минского облисполкома и посетил ОАО «Уречский» в Любанском районе.
🟢В ходе рабочего визита госинпектором Департамента:
✅выявлено 16 нарушений законодательства об охране труда;
✅предложено отстранить от работы 38 работающих, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ и периодической проверки знаний по вопросам ОТ;
✅указано запретить эксплуатацию 3 единиц оборудования (2 кран-балки и один вертикально-сверлильный станок), не соответствующих требованиям безопасности.
🚩Руководителю организации выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит
🟢В ходе рабочего визита госинпектором Департамента:
✅выявлено 16 нарушений законодательства об охране труда;
✅предложено отстранить от работы 38 работающих, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ и периодической проверки знаний по вопросам ОТ;
✅указано запретить эксплуатацию 3 единиц оборудования (2 кран-балки и один вертикально-сверлильный станок), не соответствующих требованиям безопасности.
🚩Руководителю организации выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит
👍3