Полезно знать
Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 #полезно_знать
👍5
💼 👮Структурное подразделение Департамента помогло вернуть свыше 200 тыс.рублей работникам частной организации по производству машин и оборудования для производства и переработки продуктов питания, напитков и табачных изделий
❗️Задолженность по оплате труда 53 работников ПОГАШЕНА в результате принятых инспекцией мер.
👮 При изучении Минским областным управлением Департамента информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 53 работникам в полном размере не была выплачена заработная плата.
✅ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена выявленная задолженность по заработной плате в полном объеме.
👛 Сумма выплат составила более 200 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
📌 За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа.
#права_восстановлены
❗️Задолженность по оплате труда 53 работников ПОГАШЕНА в результате принятых инспекцией мер.
👮 При изучении Минским областным управлением Департамента информации, поступившей из Фонда социальной защиты населения, установлено, что 53 работникам в полном размере не была выплачена заработная плата.
✅ В результате принятых отделом мер нанимателем погашена выявленная задолженность по заработной плате в полном объеме.
👛 Сумма выплат составила более 200 тыс. рублей.
💯 Права работников восстановлены!
📌 За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа.
#права_восстановлены
👍2🔥1
💥 Департамент государственной инспекции труда: ПОЛЕЗНО_ЗНАТЬ
⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?
📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
👩🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.
💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать
⁉️Необходимо ли запрашивать характеристику в отношении молодого специалиста прибывшего по распределению, если у него есть трудовая книжка и запись о предыдущей работе?
📝 В данном случае будущий наниматель должен запросить характеристику.
⚠️ Источник: Декрет Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
📌Пунктом 11 Декрета № 5 закреплена обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
✅ характеристику с предыдущего места его работы;
✅ характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.
👩🏫 В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
❌Исключений для молодых специалистов Декретом № 5 не предусмотрено.
💯Относительно молодых специалистов, которые ранее вступали в трудовые отношения, необходимо направить запрос о предоставлении характеристики с предыдущего места работы. #полезно_знать
👍3
ОБЛАСТНАЯ АКЦИЯ «НЕДЕЛЯ НУЛЕВОГО ТРАВМАТИЗМА»
📣С 10 по 16 октября 2022 года в Гомельской области пройдет «Неделя нулевого травматизма».
💥Цель данного мероприятия – повышение безопасности, улучшение гигиены и условий труда, предотвращение случаев на производстве (недопущение ни одного случая травмирования в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
⚠️В этот период будут организованы территориальные Дни охраны труда, семинары, прямые телефонные линии и публикации в средствах массовой информации по актуальным вопросам законодательства об охране труда, а также дополнительные выезды территориальных мобильных групп.
❗️Проведение Недели нулевого травматизма является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением требований по охране труда. #новости_дгит
📣С 10 по 16 октября 2022 года в Гомельской области пройдет «Неделя нулевого травматизма».
💥Цель данного мероприятия – повышение безопасности, улучшение гигиены и условий труда, предотвращение случаев на производстве (недопущение ни одного случая травмирования в этот период) путем оперативного выявления нарушений норм охраны труда и применения мер по их устранению.
⚠️В этот период будут организованы территориальные Дни охраны труда, семинары, прямые телефонные линии и публикации в средствах массовой информации по актуальным вопросам законодательства об охране труда, а также дополнительные выезды территориальных мобильных групп.
❗️Проведение Недели нулевого травматизма является дополнительным мероприятием к ежедневной работе по охране труда и одним из эффективных способов контроля за соблюдением требований по охране труда. #новости_дгит
👍4
🔍 В ходе проведения Минским областным управлением выборочной проверки в организации, занимающейся строительством зданий, были установлены факты недоплаты 108 работникам сумм за работу в сверхурочное время и выходные дни в размере более 38 тыс. рублей.
✅ 💯В результате принятых управлением мер реагирования нанимателем произведены соответствующие выплаты работникам.
💥Права работников восстановлены.
☝️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа. #права_восстановлены
✅ 💯В результате принятых управлением мер реагирования нанимателем произведены соответствующие выплаты работникам.
💥Права работников восстановлены.
☝️ За допущенные нарушения законодательства о труде виновное должностное лицо привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа. #права_восстановлены
👍1
Бывшего директора могут оштрафовать за нарушения законодательства о труде и об охране труда⁉️
📌Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.
📌 Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП.
📌За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.
⚠️Увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций.
👩🏫Таким образом, если имеет место факт нарушения директором требований законодательства о труде и об охране труда и не истекли процессуальные сроки, то его могут оштрафовать по нормам КоАП. #А_вы_знали
📌Законодательство предусматривает административную ответственность в отношении виновных лиц за нарушения законодательства о труде и об охране труда, а также отдельных нормативных правовых актов.
📌 Административная ответственность за нарушения законодательства о труде и об охране труда и иных НПА предусмотрена в соответствующих санкциях, в частности, ст. 10.12, 10.13, 10.14, 10.18, 24.1, 24.11 КоАП.
📌За данные правонарушения привлекают к административной ответственности лица организаций, которые не выполнили подобающим образом свои трудовые обязанности.
⚠️Увольнение должностного лица, например, руководителя, не освобождает его от указанных санкций.
👩🏫Таким образом, если имеет место факт нарушения директором требований законодательства о труде и об охране труда и не истекли процессуальные сроки, то его могут оштрафовать по нормам КоАП. #А_вы_знали
👍7🔥2
📣05.10.2022 в рамках проведения Месячника безопасности в организациях реального сектора экономики, представитель Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда принял участие в работе мобильной группы Витебского райисполкома по вопросам охраны труда.
🟢👨✈️В ходе рабочего визита в УП «Витебскгазстрой» ОАО «Белгазстрой» и филиала СМП «Витебскхлебстрой» ОАО «Витебскхлебпром» госинпектором были изучены вопросы и выданы рекомендации по:
✅ обеспечению безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования, вентиляционных систем, организации работ по ремонту транспортных средств;
✅ установленному законодательством порядку проведения обязательных медицинских осмотров, проверки знаний по вопросам охраны труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
🚩Руководителям организаций выданы указания для устранения выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит
🟢👨✈️В ходе рабочего визита в УП «Витебскгазстрой» ОАО «Белгазстрой» и филиала СМП «Витебскхлебстрой» ОАО «Витебскхлебпром» госинпектором были изучены вопросы и выданы рекомендации по:
✅ обеспечению безопасности при эксплуатации территории, капитальных строений (зданий, сооружений), оборудования, вентиляционных систем, организации работ по ремонту транспортных средств;
✅ установленному законодательством порядку проведения обязательных медицинских осмотров, проверки знаний по вопросам охраны труда и обеспечения работников средствами индивидуальной защиты.
🚩Руководителям организаций выданы указания для устранения выявленных нарушений по охране труда. #новости_дгит
👍7
📖Как оформить дубликат трудовой книжки при утрате оригинала❓
☝️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.
📘Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, если оформит дубликат.
📌 Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.
📚Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки.
✅ Для того, чтобы оформить дубликат трудовой книжки нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки.
✅ Затем на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».
➡️ В дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д. (нажмите текст, ознакомьтесь с публикацией)
🔺Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40
#PRO100_о_труде
☝️На практике встречаются ситуации, когда трудовая книжка теряется работником или нанимателем.
📘Если работник потерял трудовую книжку, то наниматель может восстановить ее, если оформит дубликат.
📌 Дубликат обладает одинаковой юридической силой с подлинником.
📚Законодательство о труде предусматривает порядок оформления дубликата трудовой книжки.
✅ Для того, чтобы оформить дубликат трудовой книжки нанимателю необходимо получить бланк трудовой книжки.
✅ Затем на титульном листе в верхнем правом углу произвести запись «Дубликат».
➡️ В дубликат трудовой книжки наниматель вносит записи в соответствующие графы разделов о приеме на работу, переводах, повышении квалификации, награждениях, увольнении и т.д. (нажмите текст, ознакомьтесь с публикацией)
🔺Аналогичную процедуру оформления используют также в случае утраты трудовой книжки нанимателем. Только в этом случае расходы по восстановлению трудовой книжки несет наниматель.
Источник: Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40
#PRO100_о_труде
Telegram
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Полезно знать
Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение…
Какие сведения обязательно вносятся в трудовую книжку работника?
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение…
👍8
Департамент госинспекции труда: ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ
🤔 В случае приема на работу сотрудника по
внутреннему совместительству нужно ли запрашивать
характеристику и у кого⁉️
👩🏫 При применении законодательства о труде под местом работы
понимается организация, расположенная в определенной местности.
🔺При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
❌Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
🔥Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
💥При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
💧При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
🫧Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику
из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#полезно_знать
🤔 В случае приема на работу сотрудника по
внутреннему совместительству нужно ли запрашивать
характеристику и у кого⁉️
👩🏫 При применении законодательства о труде под местом работы
понимается организация, расположенная в определенной местности.
🔺При приеме на работу и заключении трудового договора о работе по внутреннему
совместительству работник фактически не меняет место работы.
❌Требование о направлении запроса на выдачу характеристики с предыдущего места работы на этот случай не распространяется по причине отсутствия этого предыдущего места работы.
🔥Совсем другое дело, если трудоустраивается ВНЕШНИЙ совместитель.
💥При приеме на работу внешнего совместителя в государственную организацию характеристику необходимо запрашивать в обязательном порядке.
💧При этом предыдущим местом работы по отношению к совместительству в данном случае будет основное место работы работника.
🫧Кроме того, если основное место работы (предыдущий наниматель) – негосударственная организация, необходимо запросить характеристику
из государственной организации, являвшейся местом работы этого работника в течение предшествующих пяти лет.
#полезно_знать
👍3
Forwarded from Пул Первого
В развитие вчерашнего 🔥 совещания 👇🏼
‼️Президент Беларуси Александр Лукашенко по результатам совещания о ценовой ситуации в стране 6 октября подписал Директиву № 10 "О недопустимости роста цен".
🔺Документ принят в целях незамедлительного и жесткого реагирования на сложившуюся на потребительском рынке ситуацию. ☑️Для защиты интересов граждан и организаций Беларуси, недопущения дальнейшего роста цен, установления эффективной системы ценового контроля и обеспеченности внутреннего потребительского рынка товарами директивой вводится запрет на повышение цен и обязательства по безусловному насыщению внутреннего рынка товарами и услугами. Документом также предусматривается ответственность за ненадлежащее выполнение установленных в директиве требований.
🔻Для выработки мер по регулированию цен создана рабочая группа во главе с председателем Совета Республики Натальей Кочановой. Рабочей группе поручено в десятидневный срок разработать и представить в Совет Министров предложения о мерах по совершенствованию ценового регулирования, обеспечить на постоянной основе мониторинг цен и состояния потребительского рынка, информировать контролирующие и правоохранительные органы о выявленных нарушениях для принятия мер реагирования.
📍Перед правительством поставлена задача до 20 октября на основе предложений рабочей группы утвердить и ввести в действие систему регулирования цен, обеспечить эффективный контроль за ценовой дисциплиной.
‼️Президент Беларуси Александр Лукашенко по результатам совещания о ценовой ситуации в стране 6 октября подписал Директиву № 10 "О недопустимости роста цен".
🔺Документ принят в целях незамедлительного и жесткого реагирования на сложившуюся на потребительском рынке ситуацию. ☑️Для защиты интересов граждан и организаций Беларуси, недопущения дальнейшего роста цен, установления эффективной системы ценового контроля и обеспеченности внутреннего потребительского рынка товарами директивой вводится запрет на повышение цен и обязательства по безусловному насыщению внутреннего рынка товарами и услугами. Документом также предусматривается ответственность за ненадлежащее выполнение установленных в директиве требований.
🔻Для выработки мер по регулированию цен создана рабочая группа во главе с председателем Совета Республики Натальей Кочановой. Рабочей группе поручено в десятидневный срок разработать и представить в Совет Министров предложения о мерах по совершенствованию ценового регулирования, обеспечить на постоянной основе мониторинг цен и состояния потребительского рынка, информировать контролирующие и правоохранительные органы о выявленных нарушениях для принятия мер реагирования.
📍Перед правительством поставлена задача до 20 октября на основе предложений рабочей группы утвердить и ввести в действие систему регулирования цен, обеспечить эффективный контроль за ценовой дисциплиной.
👍6
Что делает рабочий по профессии «Кубовщик»?
Anonymous Quiz
60%
Определяет объем выполненных строительных работ
28%
Наполняет бачки водой и включает в электросеть
12%
Изготавливает кубки для награждений
🔥5👍2
🤔Можно ли перевести работника на другую должность во время отпуска?
✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).
✅ При наличии письменного согласия работника, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #PRO100_о_труде
✅ Перевести работника, находящегося в трудовом или социальном отпуске, на другую должность с его согласия возможно при соблюдении норм главы 3 Трудового кодекса.
✅ Законодательство не запрещает заранее подготовить все необходимые документы (трудовой договор (контракт), приказ о переводе и др.) для последующего "выхода" работника на новую работу (должность (профессию).
✅ При наличии письменного согласия работника, его можно перевести на другую должность и во время отпуска. #PRO100_о_труде
👍2
👨✈️ главный государственный инспектор Слуцкого межрайонного отдела Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Францкевич И.А. совместно с мобильной группой по оказанию практической и методической помощи в обеспечении безопасности труда работникам организаций посетил объекты в Любанском районе.
❗️При обследовании госинпектором Департамента:
⚡️ОАО «Заболотский» выявлено 12 нарушений законодательства об ОТ , предложено отстранить от работы 2 работающих, допущенных к выполнению работ без применения СИЗ;
⚡️ОАО «Речень» выявлено 18 нарушений законодательства об ОТ, предложено отстранить от работы 21 работающего, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ, без применения СИЗ, а также предложено запретить 2 единицы оборудования (токарный и заточный станки), не соответствующие требования безопасности.
🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит
❗️При обследовании госинпектором Департамента:
⚡️ОАО «Заболотский» выявлено 12 нарушений законодательства об ОТ , предложено отстранить от работы 2 работающих, допущенных к выполнению работ без применения СИЗ;
⚡️ОАО «Речень» выявлено 18 нарушений законодательства об ОТ, предложено отстранить от работы 21 работающего, допущенных к выполнению работ без прохождения повторного инструктажа по ОТ, без применения СИЗ, а также предложено запретить 2 единицы оборудования (токарный и заточный станки), не соответствующие требования безопасности.
🚩Руководителям организаций выданы рекомендации для устранения выявленных нарушений. #новости_дгит