👨‍✈️29.09.2022 представитель Департамента государственной инспекции труда при проведении мониторинга изучил вопросы соблюдения законодательства об охране труда в ОАО «Агрофирма Малеч» Березовского района в период уборки кукурузы и заготовки кормов.

❗️🌽В ходе рабочего визита госинспектором были пресечены нарушения законодательства об охране труда и выданы рекомендации:
✅оснастить блокирующее устройство откидывающимся защитным экраном на шлифовально-заточном станке; ✅обозначить проезды для движения транспортных средств и пешеходные дорожки на территории машинного двора;
✅использовать не менее 2 противооткатных упор под колеса транспортного средства, установленного на пост для ремонта,
✅ по безопасному хранению отработанного масла.

🚩Оказана методическая и консультационная помощь. #новости_дгит

‼️ 30 сентября 2022 года стартовал VI БЕЛОРУССКИЙ ФОРУМ РАБОТНИКОВ КАДРОВОЙ СЛУЖБЫ

👥 Из года в год на площадке форума собираются квалифицированные специалисты в сфере труда, которые обмениваются опытом с коллегами, участвуют в тематических выступлениях спикеров.

✅ Участие в форуме принял заместитель начальника управления надзора за соблюдением законодательства о труде Департамента государственной инспекции труда Сбитнева О.В., которая в рамках круглого стола представила тему: «НАДЗОР И КОНТРОЛЬ: Проверки Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь»

👍 Благодаря Форуму специалисты кадровых служб имеют возможность не только обменяться опытом со коллегами, но и проверить себя, получить новые знания.

💯 Белоруский форум работников кадровой службы – ежегодное мероприятие, которое проводится с целью повышения уровня правовой грамотности участников форума, закрепить имеющиеся знания и предупредить совершение нарушений законодательства о труде в практической деятельности.
#новости_дгит

⏳🍁Закончилась последняя трудовая неделя сентября. Пусть эти выходные будут теплыми и насыщенными.
Департамент государственной инспекции труда желает чудесного отдыха и незабываемых впечатлений!

📣30.09.2022 представители Гродненского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в областном семинаре для руководителей организаций, председателей профсоюзных комитетов, специалистов по охране труда и кадровых служб организаций Лидского, Ивьевского и Вороновского районов.

❗️🫂В ходе мероприятия представители Департамента:
✅ представили информацию и состоянии производственного травматизма в организациях Гродненской области и республике в целом;
✅указали основные причины несчастных случаев на производстве и их последствиях;
✅особое внимание обратили на необходимость принятия мер по профилактике нарушений законодательства о труде и об охране труда, а также мер по снижению производственного травматизма;
✅ разъяснили применение Декрета Президента РБ 15.12.2014 №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»;
✅ответили на вопросы участников семинара. #новости_дгит

СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА по результатам рассмотрения
обращений по вопросам соблюдения законодательства
о труде и об охране труда.

📣Мозырским межрайонным отделом Гомельского областного управления Департамента при рассмотрении обращения гражданина установлены факты нарушения законодательства о труде и об охране труда:
✅непредоставление работнику трудового отпуска в соответствии с графиком трудовых отпусков;
✅невыдачи СИЗ при выполнении работником дополнительной работы.

⚠️После установления Департаментом фактов нарушений работник подал нанимателю заявление об увольнении по требованию в связи с неисполнением нанимателем законодательства о труде (ст. 41 ТК РБ). Наниматель отказал в прекращении трудовых отношений по указанному основанию.

❗️В дальнейшем для защиты своих прав, свобод и законных интересов заявитель обрался в суд Мозырского района для понуждения нанимателя к прекращению трудовых отношений по требованию работника в связи с нарушением законодательства о труде и об охране труда, предоставив ответ Департамента.

🧑‍🎓По окончании рассмотрения гражданского дела судом вынесено соответствующее решение в пользу истца.

🚩Суд обязал нанимателя произвести увольнение по требованию работника и взыскать с него в пользу истца компенсацию в размере трёх среднемесячных заработков. #судебная_практика

📣30.09.2022 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда совместно с ГО «ЖКХ Могилевской области» на базе Могилевского ГКУП "Теплоэнергетика" проведен практический семинар по вопросам законодательства об охране труда для руководителей и специалистов.

👨‍✈️На семинаре представитель Могилевского областного управления Департамента осветил ряд вопросов, которые имеют место в организациях ЖКХ:
✅ о проведении вводных и первичных инструктажей, стажировке, проверке знаний по вопросам охраны труда и допуске к самостоятельной работе; ✅ об освидетельствовании работающих на предмет алкогольного опьянения;
✅ об организации работ по выпуску в исправном состоянии техники на линию;
✅ о безопасном выполнении земляных и огневых работ;
✅ об основных причинах производственного травматизма.

⚡️В ходе работы было показано правильное и безопасное выполнение земляных и других работ на базе проведения семинара, #новости_дгит

Полезно знать

👩‍🏫 Работнику предоставлен социальный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам. В период отпуска он заболел. По окончанию отпуска к работе не приступил, считая, что отпуск продлен на время болезни. Является ли прогулом отсутствие работника на работе?

‼️ Понятие продления отпуска в связи с временной нетрудоспособностью применяется ТОЛЬКО при нахождении работника в трудовом отпуске (ст. 171 Трудового кодекса).

❌ На социальные отпуска норма ст. 171 Трудового кодекса НЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ!

⚠️Отсутствие работника на работе без уважительной причины 3 и более часов может нанимателем признаваться ПРОГУЛОМ. (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)

💯 Уважительность причин отсутствия оценивает наниматель.

Также читайте:
📌 Как применить дисциплинарное взыскание?(нажмите текст, ознакомьтесь с информацией)
📌 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности (нажмите текст, ознакомьтесь с информацией) #полезно_знать

⚡️Этика и работа⚡️

📣 Соблюдение всеми работниками деловой этики и служебного поведения необходимо для обеспечения нормальной деятельности организации.

🧑‍💻🧑‍🏫🧑‍🍳С целью улучшения психологического климата в трудовом коллективе наниматель может предотвратить грубость на рабочем месте, утвердив правила поведения работников в организации и их ответственность в случае неэтичного поведения.

📓Вопросы, регламентирующие правила поведения работников, деловой этики могут быть включены в правила внутреннего трудового распорядка, предусматривающие ответственность за их нарушение.

🔥Документ, который регламентирует правила поведения работников и предусматривает ответственность за их нарушение - является обязательным для исполнения работниками. #а_вы_знали

🔎Департамент госинспекции труда: PRO100 о труде
⁉️Если работник-иностранец стал гражданином Республики Беларусь, нужно ли заключать новый трудовой договор?

‼️Не требуется, если иное не предусмотрено в условиях заключенного трудового договора.

⚠️Законодательство о труде
не предусматривает такие основания для заключения или прекращения трудового договора как получение работником гражданства Республики Беларусь.

🟢Статья 17 Трудового кодекса предусматривает сроки трудового договора.

🟢Статья 35 Трудового кодекса содержит основания прекращения трудового договора.

🔊С трудящимися-иммигрантами, как правило, заключается срочный трудовой договор на период действия специального разрешения.

🔔К такого рода трудовым договорам с иностранцами предъявляются специальные требования: в условиях устанавливаются порядок, основания прекращения, изменения и продления трудового договора. #PRO100_о_труде