🗃 Ответственность нанимателя за несвоевременную выдачу трудовой книжки
📇 В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
📬Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
🗄До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
🔔 За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (ст.241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от N40).
⚠️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
💯 Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
📇 В день прекращения трудового договора (в последний день работы) наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку.
📬Если выдать трудовую книжку работнику невозможно (отсутствие работника либо отказ от получения), наниматель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее почтой.
🗄До получения от работника согласия на отправку по почте, наниматель хранит трудовую книжку.
🔔 За несвоевременную выдачу трудовой книжки работник вправе потребовать через суд от нанимателя возмещение ущерба (ст.241 Трудового кодекса, Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от N40).
⚠️ Работник вправе взыскать в судебном порядке средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки.
💯 Несвоевременная выдача трудовой книжки работнику влечет административную ответственность по ч.6 ст.10.12 КоАП
👍3
📣👨✈️начальник Витебского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жулев Я.В. в рамках Года безопасных условий труда в лесном хозяйстве встретился с коллективом ГЛХУ «Россонский лесхоз».
🌳👥 В ходе встречи руководитель Витебского областного управления
✅ проинформировал работников лесхоза о состоянии производственного травматизма Витебской области и в организациях лесной отрасли
✅ внес предложения по принятию дополнительных мер по профилактике производственного травматизма
✅ по результатам посещения автохозяйства лесхоза обратил внимание на допускаемые нарушения. #новости_дгит
🌳👥 В ходе встречи руководитель Витебского областного управления
✅ проинформировал работников лесхоза о состоянии производственного травматизма Витебской области и в организациях лесной отрасли
✅ внес предложения по принятию дополнительных мер по профилактике производственного травматизма
✅ по результатам посещения автохозяйства лесхоза обратил внимание на допускаемые нарушения. #новости_дгит
Имеют место случаи, когда наниматель отзывает из отпуска работников
✔️ моложе восемнадцати лет,
✔️работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ошибочно полагая, что согласия данных работников достаточно для отзыва из отпуска
📕 В ч.5 ст.174 ТК определено, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
🤝 Наличие согласия указанных категорий работников не дает право нанимателю на отзыв их из отпуска.
💰За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. #заметки_из_практики
✔️ моложе восемнадцати лет,
✔️работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы, ошибочно полагая, что согласия данных работников достаточно для отзыва из отпуска
📕 В ч.5 ст.174 ТК определено, что не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.
🤝 Наличие согласия указанных категорий работников не дает право нанимателю на отзыв их из отпуска.
💰За данное нарушение предусмотрена административная ответственность в соответствии со ст. 10.12 особенной части Кодекса об административных правонарушениях Республики Беларусь. #заметки_из_практики
👍2
📣🧑✈️21.09.2022 заместителем начальника отдела надзора за соблюдением законодательства об охране труда Минского областного управления Жуковской Ж.А. проведен «Выездной личный прием граждан» в Логойском районе.
🚩❗️Во время приема граждан представитель Минского областного Департамента:
🗣ответила на поставленные вопросы заявителей;
👥разъяснила обратившимся основания по привлечению должностного лица работодателя к административной ответственности за нарушения требований по охране труда.
🫂В ходе рабочего визита приняла участие в работе комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, в которой прошли проверку знаний более 20 руководителей и специалистов промышленных организаций района. #новости_дгит
🚩❗️Во время приема граждан представитель Минского областного Департамента:
🗣ответила на поставленные вопросы заявителей;
👥разъяснила обратившимся основания по привлечению должностного лица работодателя к административной ответственности за нарушения требований по охране труда.
🫂В ходе рабочего визита приняла участие в работе комиссии для проверки знаний по вопросам охраны труда, в которой прошли проверку знаний более 20 руководителей и специалистов промышленных организаций района. #новости_дгит
👍2