⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке⁉️

👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса

👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40.

‼️ При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса. #Полезно_знать

Департамент государственной инспекции труда

‼️Присоединяйтесь к движению по профилактике производственного травматизма и предотвращению нарушений законодательства об охране труда ‼️

🤔 Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об обучении на курсах повышения квалификации⁉️

✍️ В трудовую книжку вносятся:

🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),

👩🍳 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)

🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;

🤦♀ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,

🙋♀сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,

🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).

⚠️ Вносить в трудовую книжку работника запись о повышении квалификации работника требуется.

📝 Эти сведения вносятся на основании документа, выданного учреждением, обеспечившим повышение квалификации сотрудника.

Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40. #полезно_знать

🤷 Можно ли совместителю установить полное рабочее время⁉️

📚 Нормы ч.2 ст.345 Трудового кодекса разрешают совместителю работать в течение полного рабочего дня (смены) при определенных условиях.

‼️По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.112-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст.345 Трудового кодекса.

‼️Названные ограничения продолжительности рабочего времени допускается изменять ТОЛЬКО в определенных случаях❗️

⏰ Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы они находятся:
💈 в отпусках без сохранения заработной платы;
💈находятся в социальных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема,
💈 находятся в трудовых отпусках.

Внимание⚠️
❌ Принять работника как на основную работу, если у него уже есть основная работа (где, например, объявлен простой), НЕЛЬЗЯ❗️, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ!
#полезно_знать

👤Нужно ли запрашивать характеристику на молодого специалиста прибывшего по распределению, который впервые устраивается на работу⁉️

👆Запрашивать характеристику нужно не во всех случаях ‼️

📚 Декрет № 5 предусматривает обязанность нанимателя при приеме на работу работника в государственные органы, государственные организации, а также организации, более 50 % акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности, запрашивать:
📍характеристику с предыдущего места его работы;
📍характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет.

В случае, если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них

🔥 Важно❗️
При приеме на работу молодых специалистов, для которых организация является первым рабочим местом, запрос характеристики с предыдущего места работы осуществить невозможно, а запрос характеристики в организации образования Декретом не предусмотрен.

📌Исключение
🩸💊 Молодые специалисты с высшим медицинским образованием, которые при прохождении интернатуры уже вступали в трудовые отношения.
🧑‍🔧🛠 Лица, работавшие ранее в рамках трудовых отношений и которые имеют трудовые книжки. #полезно_знать

🔔Восстановлены права работника одной из организаций культуры Могилевской области после вмешательства территориального подразделения Департамента.

👮‍♂️ Своевременно принятые инспекцией труда меры позволили восстановить трудовые права работника работавшего по совместительству.

🕵️‍♂️ Несоблюдение нанимателем размера часовой минимальной заработной платы при работе по совместительству было выявлена территориальным органом Департамента в ходе рассмотрения обращения работника.

💯 В результате принятых мер работнику произведена доплата за 4 месяца.

❗️Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Департамент государственной инспекции труда, в том числе дистанционно через сайт git.gov.by #восстановлены_права

Инструмент ударного действия

#нарушение_на_лицо