В рамках недели нулевого травматизма в Могилевской области, прошедшей с 5 по 9 сентября 2022 года государственные инспектора Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда приняли участие в 11 городских и районных днях охраны труда, 24 семинарах и круглых столах по вопросам законодательства об охране труда, а также провели 3 горячие линии по вопросам соблюдения нанимателями требований законодательства об охране труда.

Кроме того, государственные инспектора приняли участие в 25 выездах региональных мобильных групп, оказали практическую и методическую помощь руководителям и специалистам 98 организаций области. Инспекторы изучили состояние охраны труда на рабочих местах, обеспеченность работников организаций средствами индивидуальной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, полнотой и качеством проводимых инструктажей по охране труда, а также соответствие оборудования, машин, механизмов требованиям по охране труда. #новости_ДГИТ

⁉️На какую статью при увольнении по соглашению сторон нужно сделать ссылку в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке⁉️

👉 Основания прекращения трудового договора определены статьей 35 Трудового кодекса

👉 Порядок внесения записей в трудовую книжку работника при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч.2 ст.35 Трудового кодекса, определен пунктом 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты от 16.06.2014 г. № 40.

‼️ При увольнении работника по соглашению сторон в приказе нанимателя и трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 1 части второй статьи 35 Трудового кодекса. #Полезно_знать

Департамент государственной инспекции труда

‼️Присоединяйтесь к движению по профилактике производственного травматизма и предотвращению нарушений законодательства об охране труда ‼️

🤔 Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об обучении на курсах повышения квалификации⁉️

✍️ В трудовую книжку вносятся:

🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),

👩🍳 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)

🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;

🤦♀ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,

🙋♀сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,

🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).

⚠️ Вносить в трудовую книжку работника запись о повышении квалификации работника требуется.

📝 Эти сведения вносятся на основании документа, выданного учреждением, обеспечившим повышение квалификации сотрудника.

Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40. #полезно_знать

🤷 Можно ли совместителю установить полное рабочее время⁉️

📚 Нормы ч.2 ст.345 Трудового кодекса разрешают совместителю работать в течение полного рабочего дня (смены) при определенных условиях.

‼️По общему правилу продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 1/2 нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.112-114 Трудового кодекса, если иное не установлено ч.2 ст.345 Трудового кодекса.

‼️Названные ограничения продолжительности рабочего времени допускается изменять ТОЛЬКО в определенных случаях❗️

⏰ Совместителям разрешено работать полный рабочий день (смену), если по основному месту работы они находятся:
💈 в отпусках без сохранения заработной платы;
💈находятся в социальных отпусках с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема,
💈 находятся в трудовых отпусках.

Внимание⚠️
❌ Принять работника как на основную работу, если у него уже есть основная работа (где, например, объявлен простой), НЕЛЬЗЯ❗️, поскольку нормами действующего законодательства не предусмотрено наличие у работника двух основных работ!
#полезно_знать