🔢 ❓Как в трудовом договоре (контракте) указывать сроки выплаты зарплаты❓
💯 Законодательство обязывает нанимателя в трудовом договоре устанавливать конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды.
📌Заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2х раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст.73 Трудового кодекса).
📆 При этом коллективным или трудовым договором устанавливается конкретная дата (даты) выплаты заработной платы.
❌ Наниматель не вправе устанавливать периоды выплаты зарплаты❗️
🚫Например, с 16-го по 20-е число - для зарплаты за первую половину месяца и с 5-го по 10-е число следующего за расчетным месяца – для второй половины.
⚠️Сроки выплаты должны быть конкретно обозначены❗️
Например, 6-е и 21-е числа каждого месяца.
💯 Законодательство обязывает нанимателя в трудовом договоре устанавливать конкретные даты выплаты зарплаты, а не периоды.
📌Заработная плата работникам должна выплачиваться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2х раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ст.73 Трудового кодекса).
📆 При этом коллективным или трудовым договором устанавливается конкретная дата (даты) выплаты заработной платы.
❌ Наниматель не вправе устанавливать периоды выплаты зарплаты❗️
🚫Например, с 16-го по 20-е число - для зарплаты за первую половину месяца и с 5-го по 10-е число следующего за расчетным месяца – для второй половины.
⚠️Сроки выплаты должны быть конкретно обозначены❗️
Например, 6-е и 21-е числа каждого месяца.
📣В рамках недели нулевого травматизма в Копыльском районе состоялся семинар по теме «Соблюдение трудового законодательства».
👩✈️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в семинаре с более 130 руководителями, специалистами по охране труда, юридических и кадровых служб организаций района.
💥Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде.
⛳️В ходе семинара представитель Департамента:
✅выступила с докладом: «Особенности приема на работу с соблюдением требований Декрета № 6 от 12.10.2021. Судебная практика признания гражданско-правовых отношений трудовыми»;
✅оказала методическую помощь;
✅дала рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства.
✅привела примеры из судебной практики;
✅указала на последствия для нанимателя признания гражданско-правовых отношений трудовыми. #новости_дгит
👩✈️Заместитель начальника Столбцовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в семинаре с более 130 руководителями, специалистами по охране труда, юридических и кадровых служб организаций района.
💥Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде.
⛳️В ходе семинара представитель Департамента:
✅выступила с докладом: «Особенности приема на работу с соблюдением требований Декрета № 6 от 12.10.2021. Судебная практика признания гражданско-правовых отношений трудовыми»;
✅оказала методическую помощь;
✅дала рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства.
✅привела примеры из судебной практики;
✅указала на последствия для нанимателя признания гражданско-правовых отношений трудовыми. #новости_дгит
📌 Что делать, если наниматель
не выплачивает зарплату?
❗ Заработная плата выплачивается по трудовому договору (контракту) в установленные в нём даты.
❌ Отклонение хотя бы на день, после установленных дат выплат, недопустимо!
🔔 За это предусмотрена административная ответственность
ВАРИАНТЫ ДЕЙСТВИЙ:
🅰 Обратиться в Департамент государственной инспекции труда
✅ Заявление можно отправить через сайт git.gov.by
✅ Обращение рассмотрят в течение 30 дней.
‼️ При необходимости может быть назначена внеплановая проверка с целью выдачи обязательного к исполнению требования о выплате.
🅱 Обратиться к нотариусу
Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании причитающейся работнику заработной платы предполагает внесудебный порядок взыскания заработной платы.
✅ Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.
✅ Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
📍 Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
⚖✍ Обратиться в суд
📌 Это можно сделать путем подачи соответствующего искового заявления в суд по месту регистрации организации или ИП в течение 3х месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы.
👋 При этом работник освобождается от судебных расходов.
‼️ В случае неисполнения организацией или ИП решения суда в установленные им сроки, работник вправе обратиться с заявлением в территориальный отдел принудительного исполнения для возбуждения исполнительного производства #полезно_знать
не выплачивает зарплату?
❗ Заработная плата выплачивается по трудовому договору (контракту) в установленные в нём даты.
❌ Отклонение хотя бы на день, после установленных дат выплат, недопустимо!
🔔 За это предусмотрена административная ответственность
ВАРИАНТЫ ДЕЙСТВИЙ:
🅰 Обратиться в Департамент государственной инспекции труда
✅ Заявление можно отправить через сайт git.gov.by
✅ Обращение рассмотрят в течение 30 дней.
‼️ При необходимости может быть назначена внеплановая проверка с целью выдачи обязательного к исполнению требования о выплате.
🅱 Обратиться к нотариусу
Обращение к нотариусу за совершением исполнительной надписи о взыскании причитающейся работнику заработной платы предполагает внесудебный порядок взыскания заработной платы.
✅ Лицо, обратившееся за совершением такой исполнительной надписи, освобождено от уплаты нотариального тарифа за совершение нотариальных действий, а также за оказание услуг правового и технического характера нотариусами.
✅ Для совершения исполнительной надписи необходимо предоставить документ, содержащий сведения о месте работы, сумме задолженности по заработной плате, сроках выплаты, подписанный руководителем организации и главным бухгалтером, индивидуальным предпринимателем, скрепленный печатью организации, за исключением организаций, которые в соответствии с законодательными актами вправе не использовать печати.
📍 Исполнительная надпись является исполнительным документом и подлежит исполнению в порядке, установленном законодательством об исполнительном производстве.
⚖✍ Обратиться в суд
📌 Это можно сделать путем подачи соответствующего искового заявления в суд по месту регистрации организации или ИП в течение 3х месяцев со дня, когда работник узнал о нарушении своего права на выплату заработной платы.
👋 При этом работник освобождается от судебных расходов.
‼️ В случае неисполнения организацией или ИП решения суда в установленные им сроки, работник вправе обратиться с заявлением в территориальный отдел принудительного исполнения для возбуждения исполнительного производства #полезно_знать
📣В рамках Недели нулевого травматизма, проводимой в Могилевской области на базе ДЭУ-74 Белыничского района 08.09.2022 состоялся районный день охраны труда.
👨✈️В мероприятии принял участие главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента Смирнов Д.В., а также представители районного исполнительного комитета, руководители и специалисты по охране труда организаций района,
🫂В ходе пленарного заседание представитель Департамента представил информацию о создании здоровых и безопасных условиях труда в организациях района и состоянии производственного травматизма по итогам работы за январь-август 2022 года. #новости_дгит
👨✈️В мероприятии принял участие главный государственный инспектор Могилевского областного управления Департамента Смирнов Д.В., а также представители районного исполнительного комитета, руководители и специалисты по охране труда организаций района,
🫂В ходе пленарного заседание представитель Департамента представил информацию о создании здоровых и безопасных условиях труда в организациях района и состоянии производственного травматизма по итогам работы за январь-август 2022 года. #новости_дгит
👍1
🛡 Способы защиты работниками трудовых прав
Исходя из основных способов защиты трудовых прав работников, определенных законодательством, можно выделить следующие:
✅ Самостоятельная защита трудовых прав
Например, в случаи отказа от выполнения порученной работы:
🔺 при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих;
🔺 непредоставления работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
🔺 приостановления и запрещения проведения работ контрольными (надзорными) органами, до устранения нарушений или создания нового рабочего места;
🔺 других случаях, предусмотренных законодательством.
✅ Обращение в профсоюз, если он есть в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность или комиссию по трудовым спорам
Профсоюзные органы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и могут представлять интересы работников во взаимоотношениях с нанимателем.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами установлен другой порядок их рассмотрения.
✅ Обращение работника в Департамент государственной инспекции труда или Прокуратуру
Каждый работник вправе обратиться с заявлением в надзорные органы для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав.
✅ Судебная защита
В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, нанимателя.
▪️P.S.
Не забывайте о трудовых
правах и обеспечивайте их сохранность.
Исходя из основных способов защиты трудовых прав работников, определенных законодательством, можно выделить следующие:
✅ Самостоятельная защита трудовых прав
Например, в случаи отказа от выполнения порученной работы:
🔺 при возникновении непосредственной опасности для жизни и здоровья работника и окружающих;
🔺 непредоставления работнику средств индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда;
🔺 приостановления и запрещения проведения работ контрольными (надзорными) органами, до устранения нарушений или создания нового рабочего места;
🔺 других случаях, предусмотренных законодательством.
✅ Обращение в профсоюз, если он есть в организации, где работник осуществляет трудовую деятельность или комиссию по трудовым спорам
Профсоюзные органы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и могут представлять интересы работников во взаимоотношениях с нанимателем.
Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами установлен другой порядок их рассмотрения.
✅ Обращение работника в Департамент государственной инспекции труда или Прокуратуру
Каждый работник вправе обратиться с заявлением в надзорные органы для проведения проверки изложенных фактов нарушения трудовых прав.
✅ Судебная защита
В судах рассматриваются трудовые споры по заявлениям работника, нанимателя.
▪️P.S.
Не забывайте о трудовых
правах и обеспечивайте их сохранность.
А вы знаете?
❗️С 1 марта 2021 года вступил в силу новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Обновленный Кодекс внес множество изменений. Эти изменения коснулись и нарушений в сфере охраны труда.
🔻Одним из нововведений является привлечение к административной ответственности не только ответственных должностных лиц нанимателей за нарушение требований законодательства по охране труда, но и работников.
📌В случае нарушения работающим (рабочим по профессии) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч. 3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#а_вы_знаете
❗️С 1 марта 2021 года вступил в силу новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Обновленный Кодекс внес множество изменений. Эти изменения коснулись и нарушений в сфере охраны труда.
🔻Одним из нововведений является привлечение к административной ответственности не только ответственных должностных лиц нанимателей за нарушение требований законодательства по охране труда, но и работников.
📌В случае нарушения работающим (рабочим по профессии) требований по охране труда он может быть привлечен к административной ответственности в виде наложения штрафа в размере до пяти базовых величин согласно ч. 3 ст. 10.13 Кодекса Республики Беларусь об административных правонарушениях.
#а_вы_знаете
👮♂️В ходе проведения специального расследования государственным инспектором труда Департамента государственной инспекции труда выявлен факт заключения гражданско-правового договора на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора
📍Справочно. Гражданско-правовой договор был заключен на выполнение работ по пастьбе и сохранности поголовья крупно – рогатого скота,. в тоже время работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «М», и на него велся табель учета рабочего времени.
🔏 По результатам проведения специального расследования органы прокуратуры обратились в суд для признания факта заключения трудового договора между организацией и потерпевшим.
✅ Судом удовлетворены заявленные требования прокуратуры в полном объёме.
‼️Суд обязал организацию:
📌оформить с потерпевшим трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства,
📌 издать приказ о приеме на работу потерпевшего животноводом,
📌 внести соответствующие записи в трудовую книжку потерпевшего.
#судебная_практика
📍Справочно. Гражданско-правовой договор был заключен на выполнение работ по пастьбе и сохранности поголовья крупно – рогатого скота,. в тоже время работник подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ОАО «М», и на него велся табель учета рабочего времени.
🔏 По результатам проведения специального расследования органы прокуратуры обратились в суд для признания факта заключения трудового договора между организацией и потерпевшим.
✅ Судом удовлетворены заявленные требования прокуратуры в полном объёме.
‼️Суд обязал организацию:
📌оформить с потерпевшим трудовой договор в соответствии с требованиями законодательства,
📌 издать приказ о приеме на работу потерпевшего животноводом,
📌 внести соответствующие записи в трудовую книжку потерпевшего.
#судебная_практика
🔥 Начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства труда и социальной защиты Карчевский Иван Александрович и начальник Могилевского областного управления Департамента государственной инспекции труда Жигунов Сергей Анатольевич, в рамках VIII Республиканской научно-практической конференции «Создание здоровых и безопасных условий труда. Профилактика производственного травматизма», совместно с другими участниками конференции возложили цветы к мемориальному комплексу «Буйничское поле» в г. Могилеве. #новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️За август 2022 г. размер месячной минимальной заработной платы составляет 482 рубля 29 копеек.