⚡️ОХРАНА ТРУДА⚡️
✅ 6 сентября 2022 года мобильная группа по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме посетила ОАО "Опытный завод металлоконструкций" и строительный объект, расположенный на пересечении ул.Шаранговича - ул.Панченко-МКАД (повторно).
✅При изучении организации работ на ОАО "ОЗМК" членами мобильной группы выявлен ряд нарушений по порядку допуска к выполнению работ с повышенной опасностью, а также несвоевременной уборки рабочих мест, бытовых помещений. Также выявлено, что работники предприятия необеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и не всегда применяют СИЗ. Руководству завода будут выданы предложения по устранению нарушений требований охраны труда.
⬇️⬇️⬇️
✅ 6 сентября 2022 года мобильная группа по вопросам охраны труда при Мингорисполкоме посетила ОАО "Опытный завод металлоконструкций" и строительный объект, расположенный на пересечении ул.Шаранговича - ул.Панченко-МКАД (повторно).
✅При изучении организации работ на ОАО "ОЗМК" членами мобильной группы выявлен ряд нарушений по порядку допуска к выполнению работ с повышенной опасностью, а также несвоевременной уборки рабочих мест, бытовых помещений. Также выявлено, что работники предприятия необеспечены средствами индивидуальной защиты в полном объеме, в том числе непосредственно обеспечивающих безопасность труда, и не всегда применяют СИЗ. Руководству завода будут выданы предложения по устранению нарушений требований охраны труда.
⬇️⬇️⬇️
👩🏫 На какой отдых имеет право работник в течение рабочего дня❓
❗️Что важно знать:
✅ продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 20 минут, который, по общему правилу, в рабочее время не включается и соответственно не оплачивается;
✅ работник может использовать время отдыха по своему усмотрению;
✅ время и продолжительность перерыва устанавливается нанимателем;
✅ наниматель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен;
✅ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности)
✅ в случаях, предусмотренных законодательством, работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы, продолжительность и порядок которых определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором
#полезно_знать
❗️Что важно знать:
✅ продолжительность отдыха не более 2 часов и не менее 20 минут, который, по общему правилу, в рабочее время не включается и соответственно не оплачивается;
✅ работник может использовать время отдыха по своему усмотрению;
✅ время и продолжительность перерыва устанавливается нанимателем;
✅ наниматель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время, если по условиям производства перерыв на рабочем месте невозможен;
✅ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиками работ (сменности)
✅ в случаях, предусмотренных законодательством, работникам предоставляются дополнительные специальные перерывы, продолжительность и порядок которых определяется правилами внутреннего трудового распорядка и (или) коллективным договором
#полезно_знать
👍1
Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь pinned «🔥Дайджест интересных летних публикаций 🌞Для удобства навигации собрали любопытные посты лета. Читайте, если пропустили😉 🧮 Должен ли наниматель оплачивать счета за интернет и электроэнергию дистанционного работника? 📝 Гражданско-правовой договор …»
Неделя нулевого травматизма стартовала в Могилевской области. Она пройдет с 5 по 9 сентября, рассказал корреспонденту БЕЛТА начальник областного управления Департамента госинспекции труда Министерства труда и социальной защиты Сергей Жигунов.
Читать подробнее ▶️ https://www.belta.by/regions/view/nedelja-nulevogo-travmatizma-startovala-v-mogilevskoj-oblasti-522080-2022/
Читать подробнее ▶️ https://www.belta.by/regions/view/nedelja-nulevogo-travmatizma-startovala-v-mogilevskoj-oblasti-522080-2022/
👨💼Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника⁉️
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника
не требуется.
📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).
📚В трудовую книжку вносятся:
🧑💼 сведения о работнике (ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность),
🧑🔧 сведения о выполняемой работе (прием на работу, заключение трудового договора, в т.ч. на условиях совместительства)
🧑🏫 сведения о переводах на другую постоянную работу;
🤦♂️ сведения об увольнении работника и основания прекращения трудового договора,
🙋♀️сведения о награждениях и поощрениях за успехи в работе,
🖍иные сведения (подготовке, повышении квалификации, стажировке, подготовке, регистрации в качестве безработного, назначение пенсии, пособия по уходу за инвалидом 1 гр. или ребенком-инвалидом до 18 лет, лицом 80-летнего возраста, нуждающегося в постоянном уходе и прекращение их выплаты, лишение права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью).
📌 Вносить в трудовую книжку работника запись о временном исполнении обязанностей отсутствующего работника
не требуется.
📕Документы: Трудовой кодекс (статья 50), Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда от 16.06.2014 N40 (п.9).
🔥1
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
‼️⚡️Расширен перечень легких видов работ, которые могут выполнять подростки 14-16 лет
Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50.
Действующий Перечень дополняется следующими видами работ:
🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары
🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания
🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок
🔺работы по ремонту и переплету книг
🔺ручная мойка автомобилей
Подробнее на сайте Министерства
Соответствующие изменения утверждены постановлением Министерства труда и социальной защиты от 23 августа 2022 г. № 50.
Действующий Перечень дополняется следующими видами работ:
🔺взвешивание на весах, комплектование, сортировка, упаковка товаров, укладка на полки и установка ценников на товары
🔺сервировка столов и сбор грязной посуды в объектах общественного питания
🔺выполнение работ по уборке клеток, вольеров, загонов, подсобных помещений и гнездовых домиков, мытью кормушек и поилок
🔺работы по ремонту и переплету книг
🔺ручная мойка автомобилей
Подробнее на сайте Министерства
👩🏫 Несколько обязательных документов по кадрам
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-
хозяйственным вопросам.
📝Операции с документами – обязательная составляющая деятельности организаций.
👌 Объем кадровых документов обширный.
✅ Трудовой договор
🔹Документ заключается между работником и нанимателем при приеме на работу, переводе.
🔹Договор составляется в 2 экземплярах – один для нанимателя, еще один – для работника.
🔹Каждая страница договора нумеруется, а также подписывается работником и нанимателем.
✅ Трудовая книжка
🔺Основной документ, который фиксирует трудовую деятельность работника и отражает ее периоды у конкретного нанимателя.
🔺Наниматель обязан вести трудовые книжки работников.
✅ Правила внутреннего трудового распорядка
✔️Фиксируют формат работы и отдыха, регламентирует внутренний трудовой распорядок в организации.
✔️Закрепляют права и обязанности, регулируют правила приема, перевода и увольнения работников.
✔️Каждый работник ознакамливается с документом под роспись.
✅ Расчётный лист
🔸В листе фиксируется информация о заработной плате работника.
🔸Документ отражает составные части зарплаты, размер сумм, причитающихся к выплате работнику и удержанных из зарплаты.
🔸Форма листа разрабатывается нанимателем.
✅ Штатное расписание
В этом документе фиксируется организационная структура штата с указанием всех отделов, подразделений, позиций и ролей работников.
✅ Табель использования рабочего времени
🔼 Документ составляется по форме, разработанной и утвержденной нанимателем.
🔼 В нем фиксируется фактически отработанное время каждым работником.
✅ Приказы
Можно выделить 2 вида приказов:
🟢 по основной деятельности;
🟢 по личному составу;
🟢 по административно-
хозяйственным вопросам.
👮♀️ Сегодня, 8 сентября 2022 года в Могилеве стартовала VII РЕСПУБЛИКАНСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА"
🧰В работе конференции принимают участие заместитель Министра труда и социальной защиты Старовойтов И.Г., начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства Карчевский И.А., а также представители центрального аппарата и территориальных подразделений Департамента.
🫂 Участники конференции ознакомятся:
🔷 с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда; 🔷 состоянием условий и охраны труда;
🔷 состоянием производственного травматизма;
🔷 с государственной политикой в области государственной экспертизы условий труда и др.
#новости_дгит
🧰В работе конференции принимают участие заместитель Министра труда и социальной защиты Старовойтов И.Г., начальник управления охраны и государственной экспертизы условий труда Министерства Карчевский И.А., а также представители центрального аппарата и территориальных подразделений Департамента.
🫂 Участники конференции ознакомятся:
🔷 с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда; 🔷 состоянием условий и охраны труда;
🔷 состоянием производственного травматизма;
🔷 с государственной политикой в области государственной экспертизы условий труда и др.
#новости_дгит
📌 В рамках работы конференции проходит выставка "ОХРАНА ТРУДА".
📍 На выставке представлены:
🦺🥽 новации средств индивидуальной защиты;
✅ передовые услуги в области охраны труда.
👥 Участники конференции с интересом знакомятся с представленными экспонатами: защиты органов слуха, зрения, конечностей от воздействия вредных производственных факторов #новости_дгит
📍 На выставке представлены:
🦺🥽 новации средств индивидуальной защиты;
✅ передовые услуги в области охраны труда.
👥 Участники конференции с интересом знакомятся с представленными экспонатами: защиты органов слуха, зрения, конечностей от воздействия вредных производственных факторов #новости_дгит
Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:
💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".
Подробнее о ходе конференции
Игорь Старовойтов, заместитель Министра труда и социальной защиты:
💬"Вопросы охраны труда никогда не отойдут на второй план, ведь они первоочередные при организации трудового процессов. - С каждым годом понимание их значимости становится все более четким, ведь самая главная ценность страны - люди и их здоровье. Недоработку в вопросах охраны труда невозможно восполнить: травмы, увечья, смерть человека на производстве - огромная потеря. Наша задача заключается в том, чтобы сделать все возможное, чтобы этого не случилось. Поэтому работа по таким актуальным направлениям, как охрана труда, предотвращение травматизма и профзаболеваний, будет только усиливаться".
Подробнее о ходе конференции
БелТА
Старовойтов: при организации трудового процесса на первый план всегда выходит охрана труда
По словам Игоря Старовойтова, это центральное мероприятие в стране по вопросам охраны труда в течение года. В этот раз его тема посвящена созданию здоровых и безопасных условий труда, а также профилактике производственного травматизма.
✅ VII РЕСПУБЛИКАНСКАЯ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКАЯ КОНФЕРЕНЦИЯ "СОЗДАНИЕ ЗДОРОВЫХ И БЕЗОПАСНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ПРОФИЛАКТИКА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ТРАВМАТИЗМА" продолжает свою работу в Могилеве.
📍В первый день конференции участники ознакомились:
🔺 с выставкой средств индивидуальной защиты и передовых услуг в области охраны труда;
🔺с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда;
🔺с типичными нарушениями, выявляемыми в ходе проверок Департамента;
🔺с состоянием производственного травматизма и др.
📣 Также, в рамках конференции участники смогли обсудить интересующие вопросы по совершенствованию законодательства о труде и об охране труда #новости_дгит
📍В первый день конференции участники ознакомились:
🔺 с выставкой средств индивидуальной защиты и передовых услуг в области охраны труда;
🔺с основными направлениями совершенствования законодательства о труде и об охране труда;
🔺с типичными нарушениями, выявляемыми в ходе проверок Департамента;
🔺с состоянием производственного травматизма и др.
📣 Также, в рамках конференции участники смогли обсудить интересующие вопросы по совершенствованию законодательства о труде и об охране труда #новости_дгит