🤷‍♂️ Можно ли предъявить при приеме на работу ксерокопию диплома?

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, обязано предъявить нанимателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 26 Трудового кодекса).

Из упомянутой нормы следует, что лицо, поступающее на работу, обязан предоставить нанимателю именно оригинал документа об образовании, а не его ксерокопию #полезно_знать

📌 Заместителем начальника Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента в ходе рейда мобильной группы Костюковичского районного исполнительного комитета , посещено КСУП «Селецкое» с изучением вопросов охраны труда при проведении уборочных работ.

✖️При посещении ремонтных мастерских выявлены нарушения требований по охране труда при организации ремонта сельскохозяйственной техники.

🔲 Изучены:
🚜 порядок выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда
🩺 порядок проведения предрейсового медицинского осмотра
🦺🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
⚠️ проведение работникам инструктажей по охране труда.

📒Руководителю организации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда, выявленных в ходе работы мобильной группы #новости_дгит

✉️ Сколько раз в месяц нужно выдавать работникам расчетные листки?

🔖 Наниматель обязан выдавать расчетные листки работникам при выплате заработной платы ежемесячно (ст. 80 Трудового кодекса).

📖 На практике при выплате первой части заработной платы расчетный листок ещё не сформирован, поскольку нет полных сведений.

🧮 При окончательном расчете по заработной плате наниматель имеет достаточные данные, чтобы указать в расчетном листке какая сумма начислена за конкретное фактически отработанное работником время, выполненный объем работы при сдельно-премиальной системе оплаты труда, компенсирующие и стимулирующие выплаты, а также какой размер подлежит удержанию и из каких выплат оно может быть осуществлено.

💯 Расчётный листок содержит сведения о составных частях заработной платы, размерах других сумм, начисленных работнику, а также размерах и основаниях удержаний и итоговой денежной сумме, которая подлежит выплате.

💠 Несмотря на то, что зарплата выплачивается работникам, по общему правилу, не реже 2х раз в месяц (ст. 73 ТК), расчетные листки нужно выдавать ежемесячно (каждый месяц - 1 раз) при ее выплате.

❌ За невыдачу расчетных листков должностное лицо нанимателя может привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере от 2 до 20 базовых величин (ч. 6 ст.10.12 КоАП)

📌 В ходе рейда мобильной группы Мстиславского районного исполнительного комитета с участием заместителя начальника Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента и помощника прокурора Мстиславского района, проведено посещение ОАО «Сож-Агро» с изучением вопросов охраны труда при проведении уборочных работ.

🛠 При посещении ремонтных мастерских выявлены нарушения требований по охране труда при организации ремонта сельскохозяйственной техники.
🚜 В организации изучен порядок выпуска техники на линию и соответствие ее требованиям охраны труда
🩺 Порядок проведения предрейсового медицинского осмотра
🥽 обеспечения работников средствами индивидуальной защиты,
🔖 проведение работникам инструктажей по охране труда

📖 Руководителю сельхозорганизации направлены рекомендации об устранении нарушений требований по охране труда, выявленных в ходе работы мобильной группы #новости_дгит

🟩 Департамент государственной инспекции труда: PRO100 о труде

⁉️Вправе ли наниматель уволить работника за прогул в период его временной нетрудоспособности?

‼️Нет, нельзя.

📒Положениями статьи 43 Трудового кодекса НЕ ДОПУСКАЕТСЯ увольнение работника по инициативе нанимателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности обособленного подразделения в другой местности) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

📌Таким образом, увольнение работника по инициативе нанимателя в период его временной нетрудоспособности возможно только в предусмотренных случаях. Соответственно, в описанной ситуации, для того, чтобы уводить за прогул, необходимо дождаться выздоровления сотрудника.

📝 Добавим, что если работник написал заявление об увольнении по желанию работника, а потом заболел, в этом случае наниматель вправе уволить его в период временной нетрудоспособности. Нормами действующего законодательства такое увольнение не запрещено #PRO100_о_труде

🙏 Сотрудники Департамента государственной инспекции труда и всех его территориальных подразделений приняли участие в акции "Соберем ребенка в школу".

👩‍👩‍👧‍👧 Все собранные средства были перечислены Весновскому дом-интернату для детей-инвалидов с особенностями психофизического развития

🟢 Глубокский межрайонный отдел Витебского областного управления Департамента повлиял на погашение задолженности перед 7 работниками в размере более 3,2 тыс. рублей.

⚠️❗️ Долг по выплатам перед 7 работниками погашен в результате принятых инспекцией труда мер.

👩‍🏫 В ходе проверки сельскохозяйственной организации, главным государственным инспектором установлено, что не произведена выплата среднего заработка за время трудового отпуска 7 работникам на сумму более 3,2 тыс. руб.

✅ В результате принятых мер, права работников восстановлены, выплаты произведены ✅ 👏

😀❗️Все причитающиеся работникам выплаты в размере 3,2 тыс.рублей произведены.

‼️За допущенные нарушения законодательства о труде виновное лицо организации привлечено к административной ответственности с применением санкции в виде штрафа #права_восстановлены

🟧 Состоялся выездной республиканский семинар-учеба День охраны труда предприятий Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Беларусь на базе КУП ЖКХ "Браслав-коммунальник"

👮‍♀️ Заместитель начальника Глубокского межрайонного отдела Витебского областного управления Департамента рассказал о ситуации с производственным травматизмом и об ответственности должностных лиц работодателя и работающих, допускающих нарушения требований законодательства об охране труда.

🟩 На базе производственных участков участники семинара ознакомились:
🪵 с безопасными приемами работ при эксплуатации рубительного комплекса древесины МСА-700
🧧 c действиями при аварийной остановке лифтовой кабины
🪛🔧с методами безопасной замены насоса на скважине станции обезжелезивания
🩹🩺 с способами оказания первой медицинской помощи и др. #новости_дгит

🟧 Сведения о несчастных случаях на производстве за январь-август 2022 года

🟡 В январе-августе 2022 г. в организациях республики в результате несчастных случаев на производстве пострадало 1089 работников, из которых 101 погиб. Из общего количества случаев - 10% приходится на случаи травмирования в результате дорожно-транспортных происшествий, а в случаях гибели – 25%.

🔍 Департамент государственной инспекции труда: Заметки из практики

📚В соответствии со ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь минимальная заработная плата (месячная и часовая) – государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора.

❗️Структурным подразделением Департамента в ходе проведения в 2022 календарном году выборочных проверок некоторых предприятий сельского хозяйства было установлено, что работникам ежемесячно обеспечивается доплата до минимальной заработной платы только за рабочее время, установленное производственным календарем.

❌Наниматели считали, что при расчете доплаты до минимальной заработной платы не требуется учитывать количество часов, отработанных работниками в сверхурочное время.

✅ В связи с этим организациям было предписано ежемесячно обеспечивать выплату работникам минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени (за все фактически отработанные часы). По результатам проверок работникам предприятий дополнительно доначислено до минимальной заработной платы 36 215,9 рублей.

📌 Виновные лица привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

📞 ПРЯМАЯ ТЕЛЕФОННАЯ ЛИНИЯ с заместителем директора Департамента государственной инспекции труда Мариной Ивановной Гришукевич

🗓03 сентября 2022
🕒 09:00 - 12:00
❓по вопросам типичных нарушений законодательства о труде, выявляемых Департаментом государственной инспекции труда при осуществлении надзора и ведению административного процесса в отношении выявленных нарушений #прямая_телефонная_линия_дгит

🚑 По оперативным данным за 8 месяцев текущего года в организациях республики сугубо из-за состояния здоровья умерло более 70 % работников от общего числа погибших (умерших) на производстве.

🔥Дайджест интересных летних публикаций

🌞Для удобства навигации собрали любопытные посты лета. Читайте, если пропустили😉

🧮 Должен ли наниматель оплачивать счета за интернет и электроэнергию дистанционного работника?

📝 Гражданско-правовой договор
📍 Как не допустить переквалификацию ГПД в трудовой договор
📍 Может ли с физическим лицом заключаться договор строительного подряда?

⏳Сверхурочная работа.
❓Нужно ли оплачивать?

✍️ Изменение существенных условий труда.

❓Можно ли изменить размер зарплаты в одностороннем порядке?

🤔 Как узнать, когда в отпуск?

👌Дополнительный свободный от работы день

💠 Новая рубрика #авызнали Удержание отпуска, предоставленного работнику авансом

🍎🍐 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает теплых, беззаботных, счастливых, запоминающихся и впечатляющих выходных!

✅ Департамент госинспекции труда желает вам продуктивной рабочей недели и отличного настроения!