Forwarded from Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь
ЕЖЕНЕДЕЛЬНЫЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ СВОБОДНЫЙ ОТ РАБОТЫ ДЕНЬ
✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет
Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них
ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце
‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.
✅Условия предоставления свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.
✅Оплата свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка
Продолжение 👇
✅Кому положен дополнительный оплачиваемый свободный день
Дополнительный свободный от работы день в неделю предоставляется:
❗️работнику, воспитывающему троих и более детей до 16 лет (в том числе пасынков и падчериц)
❗️работнику, воспитывающему ребенка инвалида до 18 лет
Справочно: Если у работника есть право на такой день по двум вышеприведенным основаниям, то свободный день предоставляется по одному из них
ВНИМАНИЕ! В полной семье право на предоставление дополнительных свободных дней может быть использовано матерью (отцом, опекуном, попечителем) либо разделено указанными лицами между собой по их усмотрению.
Например: В полной семье оба родителя работают. Свободный от работы день в неделю может быть предоставлен путем чередования недель или месяцев между родителями, например, следующим образом:
✔️одну неделю этот день представляется одному родителю, другую неделю - второму родителю
✔️одному родителю предоставляется свободный день в неделю в одном месяце (в каждую неделю месяца), а другому родителю - в следующем месяце
‼️ВАЖНО! Свободный день в неделю одновременно обоим родителям на одной и той же неделе не предоставляется.
‼️ВАЖНО: Работникам-надомникам дополнительный свободный день в неделю не предоставляется.
✅Условия предоставления свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется при соблюдении одновременно следующих условий:
1️⃣ работник в течение рабочей недели занят на работе пять или шесть рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст. 112 - 114 ТК.
2️⃣ другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату от Белгосстраха.
‼️ВАЖНО! Работникам, которым установлен суммированный учет рабочего времени, свободный день предоставляется в ту неделю, в которой он занят 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной ст. 112–114 ТК.
✅Оплата свободного дня в неделю
Свободный день в неделю предоставляется работнику с сохранением среднего дневного заработка
Продолжение 👇