📕 Когда можно уйти в отпуск, если устроился на новую работу⁉️

📌 По общему правилу в первый рабочий год трудовой отпуск может предоставляться через 6 месяцев после трудоустройства.

📌 Но есть категории работников, которым трудовой отпуск может предоставляться до 6 месяцев с начала трудовой деятельности

📋 Приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности🤦‍♂️

🧏‍♀️ При наказании работника нужно учитывать тяжесть проступка.

🤷‍♀️Если работник опоздал на работу впервые, увольнение для такого проступка - наказание, несоразмерное содеянному нарушению.

👨‍🏫 Применение нанимателем дисциплинарного взыскания к работнику оформляется приказом (распоряжением).

💁‍♂️ Основанием такого приказа могут быть 📝 докладная записка, акт об отсутствии его на работе, а также иные доказательства, которые подтвердят его отсутствие на работе, например, сведения из электронной системы.💽

🖌📝После подписания приказа руководством организации, нужно ознакомить работника с ним под подпись. ✍️

5️⃣ Сделать это нужно в течение 5 дней со дня издания приказа.

🧮 5 фактов для расчета "отпускных" 🌴🏖🏝⛱🏕 🌞⛵️✈️🚂🛶🏡

1️⃣ За каждый год работы можно получить минимум 24 дня трудового отпуска.

2️⃣ Оплата отпуска — средний заработок за каждый календарный день отпуска. Для расчета учитываются выплаты за 12 предыдущих месяцев.

3️⃣ Пособия по временной нетрудоспособности, "декретные" и матпомощь не учитываются при расчете заработка. Социальный отпуск по уходу за ребенком не входит в этот период.

4️⃣ Если работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя меньше 12 месяцев, средний заработок за время трудового отпуска исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за полные месяцы до ухода в отпуск.

5️⃣ В отпуске оплачиваются календарные дни, в том числе выходные. А праздничные дни — нет.

⁉️ Срок хранения актов Н-1, НП, актов служебного расследования

#вопрос_ответ

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Березовского межрайонного отдела Брестского областного управления Департамента совместно с представителями прокуратуры и МЧС Березовского района изучил вопросы соблюдения законодательство об охране труда при проведении уборочной кампании🌾

🟢В ходе посещения мест проведения уборочных работ, а также зерносушильного комплекса изучены вопросы:

🔸наличия защитных ограждений подвижных частей зерноуборочных комбайнов и зерносушильного оборудования;
🔸 обеспечение работников средствами индивидуальной защиты;
🔸укомплектованности техники медицинскими аптечками.

🟩Проведены профилактические беседы с работниками и должностными лицами данного хозяйства по вопросам предупреждения производственного травматизма #новости_дгит

🟣 Начальник Борисовского межрайонного отдела Минского областного управления Департамента приняла участие в семинаре-совещании с руководителями, специалистами юридических и кадровых служб организаций г.Жодино.

🟪 Цель семинара – повышение правовой грамотности должностных лиц нанимателей и предупреждение возможных нарушений законодательства о труде.

📣Начальник выступила перед участниками семинара по вопросу: 🔹типичные нарушения законодательства о труде, выявляемые в ходе осуществления надзорной деятельности, реализация требований Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (в редакции Декрета Президента Республики Беларусь от 12.10.2021 № 6).

🟣Участникам семинара оказана методическая помощь, даны рекомендации по недопущению нарушений требований норм законодательства #новости_дгит

🔆🌻🍉 Департамент государственной инспекции труда поздравляет с окончанием рабочей недели и желает весёлых, беззаботных, счастливых, запоминающихся и впечатляющих выходных!

🏛🏙 Каждое хорошее решение начинается с правильно выстроенного плана.

🔆🏵Департамент государственной инспекции труда желает продуктивной рабочей недели и хорошего настроения! 🔆🏵

👩‍🏫⁉️Кого нельзя уволить при сокращении штата?⁉️

❌ При сокращении штата или численности организации НЕЛЬЗЯ уволить:
🔸 будущих мам;
🔸 маму ребенка до трех лет;
🔸 одинокого родителя или опекуна ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
🔸 работника, находящегося на больничном или в отпуске на день увольнения.

Если наниматель принял решение сократить штат или численность работников, то при равной производительности и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
🔹 работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией;
🔹 участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
🔹 заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиоционных аварий;
🔹 инвалидам;
🔹 ставшие инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
🔹 другим категориям работников, определенным законодательством, колдоговором, соглашением.

🔔 Коллективным договором организации могут быть предусмотрены дополнительные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе.

⚠️ Важно:
📌 При сокращении численности или штата работников организации наниматель обязан предложить работнику другие имеющиеся вакансии в этой организации, в том числе учитывая навыки и умения работника.

📌 Увольнение по сокращению возможно, только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у нанимателя работу.
Если работник согласился на другую работу у нанимателя, то его переводят.

👮🏻‍♀️Главный государственный инспектор Кричевского межрайонного отдела Могилевского областного управления Департамента в составе мобильной группы Хотимского районного исполнительного комитета посетил летние студенческие отряды.

👨‍🏫Студенческие отряды осуществляют подсобные работы на зерносушильных комплексах🌾

📖С участниками студенческих отрядов проведены беседы по разъяснению действующих норм законодательства о труде и об охране труда.

❌В ходе рабочего визита были пресечены факты допуска членов студенческих отрядов к выполнению работ без необходимых средств индивидуальной защиты.

📑По результатам обследования нанимателям выданы рекомендации на устранение выявленных нарушений #новости_дгит