➡️ Иногда при проведении надзорных мероприятий устанавливаются нарушения работниками требований по охране труда при работе на транспортных средствах, когда работники при вывешивании транспортного средства на грунтовой поверхности не устанавливают под домкрат достаточных размеров и плотности подкладку, что является нарушением требований п.85 Правил по охране труда при эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта. утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь 06.12.2022 №78/104.

🌐 В этой связи поясняем, что мера ответственности в виде штрафа присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления и административного правонарушения, а также гражданскому праву - как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.

✔️ Трудовые отношения, основанные на трудовом договоре (контракте), регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь.

🔘 Выплата заработной платы в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором или трудовым договором, работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время является обязанностью нанимателя (пункт 4 части первой статьи 55, статья 57 Трудового кодекса).

⚡️ При этом законодательством о труде предусмотрены случаи, в результате которых наниматель имеет право произвести удержания из заработной платы работников (статья 107 Трудового кодекса).

❌ В случае противоправного, виновного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность в виде применения мер дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично дополнительных стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев и увольнение), право выбора которого принадлежит нанимателю.

➡️ Помимо этого, к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами.

❕ В случае установления нанимателем на уровне локальных правовых актов меры ответственности, как штраф, - такая мера является недействительной (части 2 статьи 7 Трудового кодекса), поскольку противоречит требованиям законодательства и не может быть применена относительно трудовых отношений.

Трудовые отношения с молодым специалистом могут быть прекращены только в конкретных случаях:
▪️Поступление на дневное обучение для повышения уровня образования.
▪️Переход на выборную должность.
▪️Ликвидация организации.
▪️Сокращение численности/штата.
▪️Несоответствие должности по состоянию здоровья.
▪️Совершение грубых дисциплинарных проступков (прогул, алкоголь на рабочем месте и т.д.).

Перед началом работы предоставляется дополнительный отдых:
▪️31 календарный день — в общем случае;
▪️45 дней — для педагогических работников;
▪️ 60 дней — для тренеров.

❗️Выплачивается в течение месяца со дня заключения трудового договора.

❗️Выплата пособия осуществляется по заявительному принципу: молодой специалист обращается к нанимателю с письменным заявлением с представлением подтверждающих переезд документов

Главное условие: Обязательная отработка установленного срока для сохранения льготы.
Подробности в обновленной редакции Указа 631 от 27.11.2000