🌸 Весна начинается с праздника! Рассказываем, как и сколько белорусы будут работать в первом месяце весны

▪️Всего дней в марте: 31
▪️Рабочих дней: 22 (при пятидневке) и 26 (при шестидневке).
▪️Выходных и праздничных дней: 9 (при пятидневке) и 5 (при шестидневке) .

🧮 Расчетная норма рабочего времени в марте при 40-часовой рабочей неделе составит:

▪️для пятидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье – 176 часов;
▪️для шестидневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 173 часа .

⌛ Сокращенный день?
❌Для работников с пятидневной рабочей неделей сокращенного предпраздничного дня в марте нет, так как праздник выпадает на воскресенье (правило работает только для дней, непосредственно предшествующих праздничным) .
✅Для работников с шестидневной рабочей неделей суббота 7 марта будет сокращена на 1 час (предпраздничный день) .

ℹ️ Напомним, что расчетная норма рабочего времени на 2026 год установлена постановлением Минтруда и соцзащиты от 16 сентября 2025 года № 95 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2026 год».

😀 Могилевским областным управлением Департамента государственной инспекции труда в ходе проведения внеплановой тематической оперативной проверки на одном из мини рынков г. Могилева был установлен факт допуска индивидуальным предпринимателем к работе гражданина без заключения с ним трудового договора в порядке, установленном законодательством о труде.

⚠️ По требованию управления индивидуальным предпринимателем заключен трудовой договор с работником, тем самым права работника были восстановлены.

✅ О проверке знаний работников, исполняющих обязанности временно отсутствующих работников, и оформлении ее результатов

⚫️Согласно пункту 5 Инструкции о порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 (Инструкция), работники, исполняющие обязанности временно отсутствующих работников, должны в числе прочего пройти проверку знаний по вопросам охраны труда в объеме требований, по которым исполняются обязанности, в случаях, если это требуется по указанным должностям служащих (профессиям рабочих).

🟠Сроки прохождения проверки знаний по вопросам охраны труда установлены частью второй пункта 42 Инструкции (не позднее месяца со дня назначения на должность, а также в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов, но не реже одного раза в три года).

✅ С учетом вышеизложенного следует полагать, что возможным является одновременное прохождение работником проверки знаний по вопросам охраны труда по основной профессии рабочего (должности служащего) и в объеме требований, по которым выполняются работы временно отсутствующего работника. В протоколе проверки знаний по вопросам охраны труда следует указать основную должность служащего, а в другой строке протокола – должность служащего, по которой работник заменяет временно отсутствующего работника, а также указать вид проверки, которую проходит работник (первичная или периодическая).

1️⃣Надо ли запрашивать характеристику при приёме на работу в государственною организацию на работника, который ранее был студентом?

✅ Не надо

2️⃣ Надо ли запрашивать характеристику при приёме на работу в государственною организацию на работника, который ранее был индивидуальным предпринимателем?

✅Не надо

3️⃣Надо ли запрашивать характеристику при приёме на работу в государственною организацию на работника, который ранее был проходил военную службу?

✅ Не надо

4️⃣Надо ли запрашивать характеристику при приёме на работу в государственною организацию на работника, который ранее работал за пределами Республики Беларусь?

✅ Не надо

5️⃣Надо ли запрашивать характеристику в случае перевода работника на руководящую должность в той же организации?

✅ Не надо

6️⃣Надо ли запрашивать характеристику при приёме на работу по срочному трудовому договору сроком на 7 дней в государственною организацию?

✅ Надо

7️⃣Надо ли запрашивать характеристику при приёме на работу в государственною организацию на работника, который является обязанным лицом?

✅ Не надо

💥 Сегодня подводим итоги работы за 2025 год и пятилетку, определяем задачи на 2026-й

В заседании принимают участие Премьер-министр Беларуси Александр Турчин, руководство и работники системы Министерства, приглашённые гости.

✍️ С основным докладом выступает Министр труда и социальной защиты Андрей Лобович.

"Несмотря на все вызовы, нам удалось обеспечить рост реальных располагаемых доходов населения. За пятилетку они увеличились на 26%", — подчеркнул Андрей Лобович.

🚀Главные цифры, решения и планы — в наших следующих публикациях.

🧯В Беларуси 2 марта стартует республиканская профилактическая акция «За безопасность вместе!»

Министерством по чрезвычайным ситуациям с 2 по 18 марта организовано проведение традиционной республиканской акции по предупреждению пожаров и гибели людей от них в жилищном фонде.

🔥Акцент будет сделан на обследование противопожарного состояния домовладений одиноких пожилых граждан, инвалидов, семей, в которых дети находятся в социально опасном положении.

➡️ С ними проведут инструктивно-разъяснительной работы, а также проинформируют население о возможностях государственных организаций по оказанию услуг по обеспечению их безопасности.

➡️ В рамках акции любой желающий сможет обратиться в территориальные органы и подразделения по чрезвычайным ситуациям для обследования своего жилья.

😉К мероприятиям присоединится традиционно и Министерство труда и социальной защиты.

С планам можно ознакомиться здесь.⬅️

❎ Трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

📌Под непосредственным обслуживанием денежных и материальных ценностей следует понимать их прием, хранение, транспортировку и т.п.

🟡При рассмотрении вопроса о расторжении трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) не имеет значения, в каком размере работник несет материальную ответственность за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, и заключен ли с ним договор о полной материальной ответственности.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 статьи 47 ТК, возможно только при наличии в совокупности следующих условий:

1) работник должен непосредственно обслуживать денежные и материальные ценности;

2) действия работника должны быть виновными;

3) действия работника должны служить основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя.

🟡Прекращение трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 47 ТК не является мерой дисциплинарного взыскания, а поэтому не обусловлено сроками, установленными статьей 200 ТК.

✅ Гомельское областное управление Департамента в ходе надзора за исполнением законодательства о труде установило факт грубого нарушения в деятельности частной организации и потребовала обеспечить выплату работникам заработной платы за июль-октябрь 2025 года.

Справочно. Согласно ст.57 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом отработанного времени является обязанностью нанимателя.

🟢В результате принятых мер на основании требования Гомельского областного управления, произведена 3 работникам выплата заработной платы за июль-октябрь 2025 года в полном объеме на сумму более 3,8 тыс. рублей.

Требование выдано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 09.01.2023 № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы».

❗️Соблюдение трудовых прав граждан находятся на постоянном контроле Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда.

В связи с устранением нарушений в установленный требованием срок меры ответственности за нарушения законодательства о труде в отношении должностных лиц не применялись.

❓Какая максимальная высота складирования рулонов бумаги?

Варианты ответов:

1️⃣➖2,5 метра;

2️⃣➖3,0 метра;

3️⃣➖3,5 метра.

4️⃣➖4,0 метра.

✅Правильный ответ - 3️⃣➖3,5 метра.

📔Согласно пункту 25 Правил по охране труда при проведении полиграфических работ, эксплуатации автомобильного и городского электрического транспорта, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства информации Республики Беларусь 18.08.2025 №84/11, допускается хранить рулонную бумагу в вертикальном положении, укладывая ее на торец рулона. Высота складирования рулонов бумаги на торец не должна превышать 3,5 м.